Angajatorii vor specialişti cu ocupaţii intelectuale şi ştiinţifice

0

Ofertele de forta de munca cele mai cautate de angajatori au fost, in trimestrul II, cele de specialisti cu ocupatii intelectuale si stiintifice (1,32%), agricultori si lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit (1,27%), potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS).

Cea mai redusa disponibilitate a locurilor de munca s-a regasit in rândul membrilor corpului legislativ ai executivului, inaltilor conducatori ai administratiei publice, conducatorilor si functionarilor superiori din unitatile economico-sociale si politice (0,55%), precum si in ocupatiile de mestesugari si lucratori calificati in meserii de tip artizanal, de reglare si intretinere a masinilor si instalatiilor (0,63%).

Cea mai mare cerere de forta de munca s-a inregistrat in activitatile de sanatate si asistenta sociala (4,05%), administratie publica (1,89%) si in activitatile profesionale, stiintifice si tehnice (1,20%).

Cea mai mica valoare a ratei locurilor de munca vacante s-a regasit in industria extractiva (0,09%), urmata de tranzactii imobiliare (0,17%), respectiv, productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (0,23%).

În profil teritorial, regiunea cu cea mai mare rata a locurilor de munca vacante a fost Nord-Est (1,17%), urmata de regiunea Vest (1,05%). În regiunea Nord-Vest (0,67%), respectiv Sud-Est (0,68%) s-au inregistrat cele mai scazute valori ale acestui indicator.

Potrivit INS, in trimestrul II 2009, rata locurilor de munca vacante a fost de 0,89%, in scadere cu 0,38% fata de trimestrul precedent, respectiv cu 1,13% fata de acelasi trimestru al anului 2008.

Datele privind rata locurilor de munca vacante sunt obtinute printr-o cercetare statistica selectiva trimestriala, având ca perioada de referinta luna de mijloc a trimestrului.

Esantionul cuprinde 24.000 unitati economico-sociale. Numarul locurilor de munca vacante include posturile nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv sau doreste ocuparea intr-o perioada specifica de timp.

Nu se considera vacante posturile neocupate, destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei, precum si cele din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ.

loading...
Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.