Tocmai te-a anunţat şeful că te dă afară? Vezi ce drepturi ai în acest caz!

Daca anul trecut a fost anul concedierilor colective, anul acesta pare a fi cel al concedierilor individuale. Ţi s-a întâmplat să vii dimineata la serviciu si sa afli ca de a doua zi nu mai ai unde sa vii. Trebuie sa stii, insa, ca nu poti fi dat afara de la o zi la alta si ca ai dreptul si la compensatii banesti, comentează Incont.ro.

In primul rand, nu te lasa intimidat de angajator! Destul de frecvent intalnita este situatia in care patronul sa-ti induca ideea ca daca nu-ti dai tu demisia ti s-ar putea intampla ceva rau.

Citeste si:  Venezuela condamnată să plătească 1,6 miliarde dolari companiei ExxonMobil pentru expropieri

Nimic mai fals! In cazul in care angajatorul nu este multumit de tine, el va trebui sa demonstreze acest lucru, dupa ce face mai multe cercetari disciplinare. Abia dupa ce probează ca nu ti-ai indeplinit sarcinile de serviciu iti poate desface contractul de munca.

O alta modalitate des intalnita este demisia cu acordul partilor, patronul invocand faptul ca vei da mai bine in ochii viitorului angajator daca pleci prin demisie si nu prin concediere.

Smecheria in acest caz este ca, daca semnezi demisia cu acordul partilor, angajatorul nu mai este obligat sa-ti ofere plati compensatorii si nu mai ai dreptul nici la indemnizatie de somaj.

Citeste si:  Rata şomajului în SUA a urcat în august la 9,6%

Varianta la care angajatorii recurg cel mai des in ultimul timp pentru a renunta la un angajat este restructurarea postului. In acest caz, patronul este obligat sa iti aduca la cunostinta, in scris, acest fapt si trebuie sa iti gaseasca un alt post in interiorul companiei.

Daca acest lucru nu este posibil, vei beneficia de un preaviz de 20 de zile lucratoare, timp in care poti veni la munca doar 4 ore pe zi (pentru a avea timp sa-ti cauti un alt serviciu) fara ca salariul sa ti se diminueze.

Citeste si:  Cheltuielile pentru alocaţiile zilnice de hrană ale bătrânilor şi copiilor rămân nemodificate

Totodata, potrivit contractului colectiv de munca la nivel national, la concediere vei primi un salariu lunar de baza brut. In cazul in care contractul semnat la angajare prevede mai multe salarii compensatorii sau alte beneficii, angajatorul va fi obligat sa ti le acorde.

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata