EUR
4,84 RON
(+0.1%)
USD
4,31 RON
(+0.33%)
GBP
5,42 RON
(+0.27%)
CHF
4,48 RON
(+0.52%)
BGN
2,47 RON
(+0.11%)
BYN
1,80 RON
(+0.31%)
CAD
3,19 RON
(+0.42%)
RSD
0,04 RON
(+0.09%)
AUD
2,98 RON
(-0.17%)
JPY
0,04 RON
(+0.65%)
CZK
0,18 RON
(-0.05%)
INR
0,06 RON
(+0.74%)

Parlamentul European a decis extinderea concediului de maternitate la 20 de săptămâni, plătite cu 100% din salariu

Concediul minim de maternitate în Uniunea Europeană trebuie să fie extins de la 14 la 20 de săptămâni şi să fie plătit cu 100% din salariul ultimei luni, a decis marţi (19 octombrie 2010) Parlamentul European.

Majoritatea deputaţilor au aprobat şi dreptul la concediul de paternitate plătit, de cel puţin două săptămâni, informează un comunicat al Serviciului de presă al PE. Majoritatea parlamentarilor europeni au votat în favoarea extinderii concediului minim de maternitate de la 14 la 20 de săptămâni, depăşind astfel perioada sugerată de propunerea Comisiei Europene, într-o rezoluţie elaborată de Edite Estrela (S&D, PT) şi adoptată cu 390 voturi pentru, 192 împotrivă şi 59 de abţineri.

În cazul în care într-un stat membru există un sistem de concediu din motive familiale disponibil la nivel naţional, ultimele patru săptămâni pot fi considerate drept concediu de maternitate.
În octombrie 2008, CE a propus revizuirea legislaţiei actuale (directiva 92/85), ca parte a „Pachetului de Conciliere” a vieţii profesionale cu cea de familie. Membrii Parlamentului au susţinut propunerea Comisiei ca, din totalul concediului de maternitate, şase săptămâni trebuie să fie luate imediat după naştere.

Lucrătoarele care îşi iau concediu de maternitate trebuie să primească salariul integral, 100% din salariul ultimei luni lucrate sau media salariilor lunare, se arată în rezoluţia adoptată. În ceea ce priveşte plata, Comisia propune plata integrală pentru primele şase săptămâni ale concediului de maternitate, iar pentru restul perioadei, recomandă plata integrală.
Această prevedere nu este obligatorie din punct de vedere legal, dar suma remuneraţiei nu poate să fie mai mică decât nivelul plăţii concediului medical. PE a adoptat, de asemenea, amendamente care vor preveni concedierea femeilor de la începutul sarcinii şi până la şase luni de la sfârşitului concediului de maternitate.

Parlamentul a subliniat că această categorie de lucrătoare nu pot fi obligate să desfăşoare munca de noapte şi ore suplimentare în decursul celor 10 săptămâni premergătoare datei la care urmează să nască pe durata restului perioadei de sarcină, în cazul în care acest lucru este necesar pentru sănătatea mamei sau a fătului şi în timpul întregii perioade de alăptare.

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata