5. Unde te vezi peste 5 ani?
Ceea ce se doreşte să se afle este dacă aspirantul are ţinte bine stabilite şi dacă se ghidează după un plan. Se recomandă să se răspundă despre aspiraţii în mod general, precum munca este o continuă provocare, ceea ce va duce la dezvoltarea profesională şi personală.
6. De ce vrei să lucrezi în firma noastră?
Pentru acest răspuns este necesar să se aibă cunoştinţe despre companie, despre istoricul şi cultura acesteia. Să ai grijă ca argumentele tale să se bazeze pe aceste puncte. Dacă ai făcut o cercetare asupra companiei vei şti care sunt cele mai bune răspunsuri.
7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă? Ce părere ai despre fostul tău şef?
În niciun caz nu trebuie să critici fostul loc de muncă, colegii sau şefii, pentru că vei da imaginea unei persoane în care nu se poate avea încredere. Dacă eşti tânăr trebuie să spui că vrei să-ţi asumi noi provocări. Dacă este vorba de restructurări interne sau concedieri, trebuie să spui acest lucru dar cât mai discret posibil. Se recomandă să nu invoci motive financiare, pentru că nu vei face impresie bună. Lasă acest lucru când va fi vorba de aspiraţiile salariale.
8. Ai vreo întrebare de pus?
Interviul nu trebuie să se încheie fără o clarificare a îndoielilor tale. Plus că acest lucru va demonstra interesul faţă de noul loc de muncă. Unele puncte trebuie să fie clare: Cât durează ziua de lucru? Câte persoane va trebui să supraveghez? (dacă aspiri la un post de supervizare).
‘Să fii pregătit de un interviu pentru angajare nu înseamnă să exagerezi ori să minţi atunci când dai răspunsurile. Important este să-ţi convingi interlocutorul că eşti motivat şi capabil să ocupi acest post. Că tu eşti persoana de care are nevoie, datorită capacităţilor şi pregătirea ta. Dacă minţim, până la urmă adevărul va ieşi la iveală’, conchide Javier Caparrós, directorul general al Trabajando.com Espańa. (Agenţia Naţională de Presă AGERPRES)