Microsoft neagă sugestia SUA că planul său de diversitate discriminează ilegal în funcție de rasă

Microsoft Corp MSFT.O a negat marți o sugestie recentă a Departamentului Muncii din SUA că planul său de consolidare a diversității, inclusiv prin investiții de 150 de milioane de dolari (116,5 milioane de lire sterline) și dublarea numărului de angajați negri în funcții de rang înalt, se ridică  ilegal la discriminare rasială.

Refuzul a venit într-o postare de blog care răspundea la o scrisoare pe care Microsoft a primit-o săptămâna trecută de la Oficiul Departamentului Muncii pentru Programele Federale de Conformitate a Contractelor cu privire la o inițiativă anunțată de directorul executiv Satya Nadella în 23 iunie.

Avocatul general Dev Stahlkopf a declarat că scrisoarea sugerează că inițiativa „pare să implice faptul că acțiunile de angajare pot fi întreprinse pe bază de rasă” și a cerut Microsoft să demonstreze că eforturile sale de a îmbunătăți oportunitățile nu sunt decizii ilegale bazate pe rasă.

„Emfatic, nu sunt”, a scris Stahlkopf.

„Suntem clari că legea ne interzice discriminarea pe bază de rasă”, a adăugat ea.

Citeste si:  Mişcarea din Orientul Mijlociu va ajunge în America, afirmă preşedintele iranian

„Angajăm și promovăm cea mai calificată persoană. Și nimic din ceea ce am anunțat în iunie nu schimbă acest lucru ”.

Un purtător de cuvânt al Departamentului Muncii a declarat că „apreciază” asigurarea Microsoft că nu folosește preferințe sau cote rasiale și „așteaptă cu nerăbdare să colaboreze cu Microsoft pentru a finaliza ancheta”.

Microsoft și-a anunțat inițiativa la patru săptămâni după moartea lui George Floyd din mâna poliției din Minneapolis, a declanșat proteste la nivel național cu privire la inegalitatea rasială și a determinat mai multe companii să facă față inegalității în propriile rânduri.

Facebook Inc FB.O și Google Alphabet Inc GOOGL.O Google se numără printre companiile care promit angajamente mai mari față de diversitate.

Conform raportului Microsoft privind diversitatea din 2019, doar 4,4% dintre angajații americani la companie și afiliați precum LinkedIn erau negri, în timp ce mai puțin de 3% dintre directorii, directorii și managerii americani de la părintele din Redmond, Washington, erau negri.

Sursa: reuters
Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

close