Fondul de avere norvegian le spune firmelor: puneți mai multe femei în consiliile voastre

Fondul suveran de avere de 1,3 trilioane de dolari din Norvegia, cel mai mare din lume, dorește ca, companiile în care investește la nivel global să crească numărul femeilor din consiliile lor și să ia în considerare stabilirea unor obiective dacă mai puțin de 30% dintre directorii lor sunt femei, au declarat pentru Reuters oficiali de top ai fondului.
Unul dintre cei mai mari investitori din lume, fondul deține participații la aproximativ 9.200 de companii din întreaga lume, deținând 1,5% din toate acțiunile listate. A stabilit ritmul unei serii de probleme în domeniul guvernanței de mediu, sociale și corporative (ESG).

Consiliile în care fiecare dintre sexe are o reprezentare mai mică de 30% ar trebui să ia în considerare stabilirea obiectivelor pentru diversitatea de gen și să raporteze progresele, a declarat fondul într-un document de poziție împărtășit Reuters înainte de publicarea sa mai târziu luni.

Citeste si:  CEJ nu scuteşte de taxe vamale bunurile produse în coloniile israeliene

„S-ar putea să o formulăm politicos, dar este destul de clar ce părere avem”, a spus șeful executivului Nicolai Tangen într-un interviu.

„Ceea ce vrem să vedem este o mai bună reprezentare a femeilor în consiliile de administrație”, a adăugat Carine Smith Ihenacho, directorul de guvernanță și conformitate al fondului.

„Diversitatea este bună pentru consiliu, deoarece aduce o perspectivă mai bună, este mai bună pentru luarea deciziilor și din ce în ce mai importantă pentru legitimitatea companiilor”, a spus Smith Ihenacho.

„Lipsa reprezentării feminine ar putea fi, de asemenea, un steag roșu, că o companie nu are un proces bun pentru a recruta cel mai bun director.”

Majoritatea celorlalți mari investitori instituționali au o cerere generală ca, consiliile să fie diverse, iar unii sunt din ce în ce mai pregătiți să se opună consiliilor pe care le consideră că nu sunt suficient de diverse, dar de obicei nu au stabilit obiective precise pentru reprezentarea femeilor.

Citeste si:  Închisorile norvegiene, permis de acces în „paradisul social” pentru infractorii români şi ruşi

Fondul are doar o țintă specifică diversității de gen în prezent și nu asupra altor aspecte, cum ar fi vârsta sau etnia, de exemplu, deoarece acestea din urmă pot varia în relevanță de la un sector la altul sau de la o țară la alta, a spus Smith Ihenacho.

„Dar ceea ce este relevant pentru toate țările este că femeile în general sunt subreprezentate și de aceea avem o țintă (pe sexe)”, a spus Smith Ihenacho.

La nivel global, 17% din consiliile de administrație ale companiei nu au o singură femeie, a spus ea.

„Chiar credem că diversitatea creează o gândire mai bună și o creativitate mai bună și afaceri mai bune”, a spus Tangen.

„Cu cât grupul de oameni care stau împreună este mai divers, cu atât veți obține mai multe soluții creative și deci o afacere mai bună. Obțineți inovații mai bune, soluții mai bune. Este bine. ”

Sursa: Reuters
Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Consent management powered by Real Cookie Banner