Din punct de vedere muncă-salariu, Ashley, o contabilă în vârstă de 28 de ani, intenționează să renunțe la locul de muncă la o companie de asigurări din New York.
După ce a văzut un anunț pe LinkedIn pentru un nou rol în echipa sa care dezvăluia că noii angajați vor fi plătiți mai mult decât ea, a angajat un coach de carieră pentru a o ajuta să schimbe industria.
„Este cea mai mare palmă”, a declarat Ashley, care a cerut ca numele ei de familie să nu fie dezvăluit, deoarece nu este autorizată să vorbească public despre negocierile sale salariale.
„De atunci, nu lucrez nici măcar un minut peste 40 de ore”, a adăugat ea. „Nu stau până târziu online. Nu accept muncă suplimentară”.
Angajatorul lui Ashley se numără printre cei tot mai mulți care se confruntă cu un număr tot mai mare de angajați supărați după ce au postat informații salariale pe site-urile de locuri de muncă.
Legea privind transparența salarială din New York City a intrat în vigoare în noiembrie și a fost urmată de legi similare în Washington, California și Rhode Island la începutul acestui an, într-o tendință care a anulat tabuurile de lungă durată privind discutarea salariilor la locul de muncă. O lege similară a intrat în vigoare în Colorado în 2021.
Ca urmare, ponderea anunțurilor de angajare din SUA care includ intervale salariale a crescut de peste două ori din 2020. Aproximativ 43,7% dintre anunțurile de locuri de muncă din SUA pe Indeed conțineau intervale salariale luna trecută, față de 18,4% în februarie 2020.
Deși legile variază de la un stat la altul, majoritatea solicită ca anunțurile pentru orice rol care ar putea avea sediul în acele jurisdicții să conțină intervale salariale în speranța reducerii discriminării. Dar, deoarece multe organizații nu împărtășesc date salariale interne, anunțurile au oferit lucrătorilor o primă imagine a modului în care ar putea fi plătiți colegii lor. Mulți, precum Ashley, au fost nemulțumiți de ceea ce au aflat.
„Ce îi face pe angajatori să creadă că angajații actuali vor fi motivați să se descurce mai bine când văd că altcineva din prima zi primește salariul pe care ar fi trebuit să îl primească acum trei ani?”, a spus ea.
Liderii de afaceri au declarat că reglementările nu ar fi putut veni într-un moment mai prost. Lipsa forței de muncă declanșată de pandemia Covid-19 a umflat salariile, ceea ce înseamnă că, pentru a obține noi angajați, companiile oferă salarii mai mari decât cele pe care mulți dintre angajații lor existenți le fac pentru roluri similare.
Înainte ca orașul New York să își adopte propria lege privind transparența salariilor, lobbyiștii au avertizat că acestea ar putea crea conflicte în echipe și ar putea elimina stimulentele pentru ca angajații să muncească din greu.
Citibank a intrat sub control după ce unul dintre redactorii săi contractuali de experiență a utilizatorilor s-a plâns pe Twitter că a observat un anunț pe LinkedIn pentru propriul rol care plătea cu cel puțin 32.000 de dolari mai mult decât salariul său de 85.000 de dolari. Ea a aplicat.
„Am fost destul de supărată pentru că acesta a fost exact intervalul de salarizare pe care îl viza atunci când am aplicat pentru acest loc de muncă (și nu am obținut)”, a declarat Kimberly Nguyen, în vârstă de 25 de ani.
Într-o ședință convocată după ce o discuție de grup la nivelul întregii echipe a devenit ostilă, managerii Citi le-au spus scriitorilor că diferența de salariu se datorează faptului că erau contractori în loc de angajați cu normă întreagă și că rolul nu va fi ocupat.
Un purtător de cuvânt al Citi a declarat că intervalul de salarizare din descrierea postului pe care Nguyen l-a văzut era pentru un redactor UX cu cinci până la opt ani mai multă experiență decât are ea. De asemenea, au spus că agenția de personal care a angajat-o pe Nguyen a negociat salariul ei.
Legile privind transparența pot oferi informații esențiale femeilor și angajaților de culoare în timpul negocierilor salariale © Jose Luis Pelaez/Getty Images
Activiștii și liderii comunității susțin că legile oferă informații vitale pentru femeile și angajații de culoare care, altfel, nu ar avea conexiunile profesionale pentru a ști ce fel de salariu să negocieze. Illinois, Oregon și Kentucky analizează propriile reguli de divulgare a salariilor.
Dar din momentul în care legea din New York a intrat în vigoare în noiembrie, lucrătorii s-au plâns că intervalele salariale publicate sunt prea largi pentru a fi utile. Unele intervale aveau o diferență de peste 200.000 de dolari între limita superioară și cea inferioară. Iar bonusurile, care pot reprezenta o parte substanțială din salariul unui bancher, nu trebuie să fie dezvăluite.
Intervalele salariale „răspund la o întrebare, dar ridică alte câteva”, a declarat Tauseef Rahman, partener la firma de consultanță Mercer, specializată în echitatea salarială. „Acum știți intervalul de salarizare. Întrebarea devine: „De ce este nevoie pentru a avansa în acel interval de salarizare?””.
Rahman a spus că, de multe ori, candidații se simțeau jigniți deoarece companiile rareori făceau oferte la limita superioară a intervalului declarat.
Însă cei mai supărați de aceste dezvăluiri sunt angajații existenți ai firmelor. Alan Goldstein, un recrutor de directori din New York, a declarat că directorii de resurse umane de pe Wall Street au dat vina pe transparență pentru un val de demisii după ce au fost plătite bonusurile la sfârșitul lunii februarie.
„A supărat o mulțime de oameni”, a adăugat el.
Nu toți angajatorii spun că legile privind transparența fac mai dificilă gestionarea oamenilor. Proprietarii de întreprinderi mici, care s-au luptat să angajeze pe toată durata crizei Covid, spun că promovarea unor intervale de salarizare competitive i-a ajutat să atragă candidați de la firme mai mari și mai prestigioase.
Lilian Chen, fondatoarea companiei Bar None Games, cu sediul în New York, care găzduiește evenimente de team-building, a declarat că, de când a postat intervalele salariale, au venit mai puține candidaturi, dar cele pe care le-a primit au fost mai potrivite pentru rolurile respective.
„Au fost momente în care vom avea un candidat care pare a fi foarte bun și apoi vom primi apeluri și salariul apare și pur și simplu nu se potrivește”, a spus Chen, referindu-se la candidații care se retrag deoarece salariul este mai mic decât se așteptau. „Și am cam pierdut timpul amândurora”.
Nu este clar cât de mult au beneficiat lucrătorii de noile informații salariale. Tot ceea ce Nguyen a reușit să obțină de la Citi a fost o evaluare a performanțelor, dar a spus că aceasta a fost amânată de două ori. Deși Nguyen este încă la Citi, ea caută în mod activ un nou loc de muncă și a devenit un avocat pentru o lege federală privind transparența salarială.
Multe bănci de pe Wall Street își reduc personalul, ceea ce face mai dificil pentru lucrătorii nemulțumiți să găsească un alt loc de muncă la o rată mai mare, a declarat Goldstein.
Cu toate acestea, Nguyen a spus că este puțin probabil ca muncitorii să dea înapoi.
„Haosul din echipa mea ar putea fi rezolvat în mod proactiv dacă ar aduce salariile tuturor la nivel. Toată chestiunea este o problemă a managerului. Nu este a mea.”
Sursa – www.ft.com