Plecările directorilor executivi de la companiile din principalii indici bursieri au crescut brusc anul trecut, conduse de o rotație ridicată la companiile listate în Marea Britanie, unde ieșirile de la vârf au fost mai mult decât duble.
Potrivit cercetărilor efectuate de Russell Reynolds Associates, 175 directori executivi principali au renunțat la funcții în cadrul companiilor publice de top din lume în 2022, în creștere față de 133 în anul precedent și un maxim al cinci ani.
Companiile listate la Londra au reprezentat una din cinci plecări, a constatat cercetarea, cu 38 de directori executivi FTSE 350 renunțând în 2022, mai mult decât dublu față de cele 18 ieșiri din anul precedent.
„Companiile britanice au trecut prin câțiva ani turbulenți, economia recuperându-se mai lent de la pandemie decât altele din G7 și națiunea s-a confruntat cu provocări suplimentare din cauza problemelor lanțului de aprovizionare create de Brexit”, a declarat Luke Meynell, director general la Russell Reynolds Associates.
Schimbările de conducere din SUA și Australia au contribuit, de asemenea, la tendința globală, cu o creștere a rotației directorilor executivi atât în S&P 500, cât și în ASX 200.
Accelerarea vine după ce șefii au condus întreprinderi prin provocări, inclusiv pandemia Covid-19 și războiul din Ucraina, determinându-i pe unii să rămână în funcțiile lor mai mult timp decât se așteptau, într-un efort de a asigura stabilitatea.
„Acest gât de gâtul de sticlă este acum rupt larg deschis, iar un număr de directori executivi se retrag, după trei ani de epuizare cronică”, au declarat cercetătorii.
În Marea Britanie, numărul de plecări ale directorilor executivi în rândul companiilor FTSE 100 a crescut cu 63%, ajungând la 13, în timp ce ieșirile în rândul companiilor cu capitalizare medie FTSE 250 au crescut cu 150%, ajungând la 25.
În Europa, cele 10 plecări ale directorilor executivi de la companiile Euronext 100 de anul trecut au marcat o scădere de 50% față de anul precedent. Au existat 22 de astfel de plecări în rândul companiilor Nikkei 225 din Japonia, cu două mai puține decât în 2021.
Companiile din domeniul sănătății și al produselor farmaceutice au înregistrat anul trecut cel mai mare salt în ceea ce privește schimbarea conducerii, cu o creștere de aproape trei ori, ajungând la 14 plecări, deoarece companiile au căutat să asigure succesele legate de pandemii și să reacționeze la presiunile lanțului de aprovizionare.
Potrivit cercetării, opt directori executivi și-au părăsit deja posturile în cadrul companiilor cotate la bursă din Marea Britanie în primele trei luni ale anului, în ușoară creștere față de cele șapte plecări înregistrate în aceeași perioadă a anului trecut.
Meynell a declarat că directorii executivi se confruntă cu un număr tot mai mare de provocări, inclusiv cu necesitatea de a atinge obiectivele net zero și de a aborda problemele legate de lanțul de aprovizionare într-un mediu economic inflaționist și incert.
„În consecință, consiliile de administrație din întreaga lume se vor gândi cu atenție dacă au persoana potrivită la vârf”, a spus el.
Sursa – www.ft.com