Problema restrângerii salariilor într-o perioadă de inflație a ajuns în rândurile Băncii Centrale Europene, care a lansat o revizuire a salariilor personalului care va lua în considerare propuneri de creșteri salariale semiautomate atunci când prețurile cresc.
Oficialii Uniunii au solicitat revizuirea după ce au contestat acordarea salariului din acest an de puțin peste 4% de către BCE, care a lăsat angajații cu o reducere a salariului în termeni reali, după ce inflația a fost în medie de 8,4% în zona euro anul trecut.
Oferta salarială a fost de două ori mai mare decât ținta de inflație a BCE și este în concordanță cu creșterea salariilor în întreaga zonă euro.
Disputa pune BCE într-o poziție dificilă după ce săptămâna trecută a crescut ratele dobânzilor pentru a șaptea oară consecutiv pentru a încerca să domolească cea mai mare creștere a inflației din ultima generație, îndemnând în același timp lucrătorii și angajatorii să nu crească prea mult salariile și prețurile.
Carlos Bowles, vicepreședinte al sindicatului Ipso, care reprezintă personalul BCE, a declarat pentru Financial Times că „solicită o abordare mai echilibrată” pentru stabilirea salariilor personalului, cum ar fi „cea care există la Comisia Europeană”.
Salariul angajaților din UE a crescut cu 6,9% în acest an, o parte din creștere fiind determinată de un mecanism de ajustare automată menit să mențină puterea de cumpărare relativă a funcționarilor publici din întreaga Europă. Aproximativ 2,5% din această creștere a fost, de asemenea, determinată de o plată amânată din 2020.
Președintele BCE, Christine Lagarde, a repetat joi avertismentul său anterior împotriva unei dinamici de tip „tit-for-tat”, în care lucrătorii și angajatorii încearcă să evite pierderile cauzate de creșterea inflației prin creșterea salariilor și a prețurilor.
Ea a spus că acest lucru ar crește „riscul a ceva mult mai dificil”, menținând presiunile asupra prețurilor la un nivel ridicat și necesitând „măsuri mai active în politica monetară”.
Metodologia actuală a băncii centrale pentru ajustarea salariilor întregului său personal se bazează pe dinamica salariilor la cele 20 de bănci centrale naționale din zona euro, la Comisia Europeană, la Banca Europeană de Investiții și la Banca Reglementelor Internaționale.
Creșterea salarială de 4,07% pe care a introdus-o din ianuarie, comparativ cu o creștere de 1,48% cu un an mai devreme, când inflația din zona euro era de 2,6%. BCE a declarat că fluctuația personalului a fost de numai 1,3 la sută anul trecut, ceea ce sugerează că majoritatea angajaților nu erau prea nemulțumiți.
Sindicatul este în dispută cu BCE din cauza afirmațiilor că banca centrală nu a urmat corect metodologia existentă. De asemenea, a lansat un apel intern împotriva calculelor din spatele ofertei 2022, care a fost semnată de 373 de angajați. Bowles a declarat că apelul a fost „primul pas care deschide calea pentru un proces în instanță, pe care îl vom face cu siguranță”.
BCE a declarat: „La fiecare trei ani, o revizuire a ajustării generale a salariilor poate fi solicitată de o parte interesată. Anul trecut, un sindicat recunoscut a solicitat acest lucru – astfel încât în acest an are loc o revizuire. Deciziile privind GSA sunt luate de Consiliul guvernatorilor BCE.”
Revizuirea – doar a doua din istoria BCE – este de așteptat să dureze dincolo de sfârșitul acestui an, timp în care se preconizează că inflația anuală va fi scăzut de la 7% în aprilie la sub 3%, ceea ce înseamnă că orice creștere salarială va fi probabil mai mică, indiferent de metodologia utilizată.
BCE a declarat: „Deși respectăm diversitatea opiniilor, Ipso nu reprezintă neapărat opinia majoritară a personalului BCE”.
Comisia Europeană a declarat că ajustarea anuală a salariilor personalului UE a fost „calculată de Eurostat pe baza evoluției puterii de cumpărare a funcționarilor publici naționali”.
În cazul în care inflația depășește un anumit nivel în Belgia și Luxemburg, Comisia poate, de asemenea, să acorde personalului UE o creștere salarială la jumătatea anului, care este retroactivă la începutul anului.
Sursa – www.ft.com