Creștere a angajărilor în sectorul multinațional, în contrast cu disponibilizările din companiile locale
Multinaționalele își extind echipele pentru a răspunde cererii externe
În timp ce companiile internaționale care activează pe piața românească anunță constant crearea de noi locuri de muncă, firmele autohtone care se concentrează pe piața locală se confruntă cu disponibilizări. Această situație reflectă o divergență semnificativă între cele două tipuri de economii.
Angajări masive în rândul multinaționalelor
Companiile străine din România, majoritatea orientate către clienți internaționali, intenționează să recruteze mii de angajați pentru a face față cererilor crescânde. De la mari jucători precum Microsoft, Amazon și Oracle până la diverse call-centere, majoritatea acestor entități prioritizează extinderea forței de muncă.
George Butunoiu, expert în resurse umane, subliniază că „firmele străine sunt mai optimiste deoarece activitatea lor este deja într-o fază favorabilă. Ele se pregatesc pentru un an viitor promițător”. Acesta adaugă că aceste companii beneficiază de o revenire economică semnificativă pe piețele externe.
Sectorul IT și serviciile – lideri ai angajării
Printre sectoarele cu cele mai multe oportunități de muncă se numără IT-ul. De exemplu, Amazon plasează Iașiul pe harta expansiunii sale prin recrutarea a 12 specialiști software pentru un nou centru de dezvoltare. Conform estimării oficialilor companiei locale, numărul total al angajaților ar putea ajunge la aproximativ 60 în următorii doi-trei ani.
De asemenea, sectorul serviciilor nu rămâne în urmă; Generated Solutions (CGS), divizia localizată a unei firme americane specializate în servicii call-center, plănuieste să adauge 500 de noi posturi. O tendință similară este observată și la Genpact, o companie dedicată outsourcing-ului.
Această dinamicitate evidențiază contrastul dintre perspectivele optimiste ale multinaționalelor și provocările întâmpinate de firmele locale care depind mai mult de economia internă.
