Atracția locurilor de muncă în sectorul public. Într-o eră în care stabilitatea profesională devine din ce în ce mai valoroasă, angajații din sectorul privat își îndreaptă privirea către oportunitățile oferite de instituțiile statului. De asemenea, datele recente sugerează că salariile din sectorul public au avut o evoluție favorabilă, pe când multe companii private au ales să înghețe sau chiar să reducă remunerațiile.
Creșterea veniturilor în instituțiile publice, într-un context economic unde majoritatea firmelor nu au implementat astfel de măsuri și s-au menținut la nivelurile anului anterior, alături de stabilitatea locurilor de muncă, îi determină pe mulți angajați să aspire la cariere în domeniul public.
Un raport realizat de compania de cercetare Daedalus Millward Brown, împreună cu Catalyst Solutions, finalizat recent, relevă o creștere semnificativă a interesului tinerilor pentru posturile din instituțiile guvernamentale. Procentajul acestora a crescut considerabil, ajungând de la 4% anul trecut la 14% în prezent.
De asemenea, conform aceluiași studiu – efectuat pe un eșantion reprezentativ format din 1.540 de respondenți, cu vârste între 19 și 45 ani, inclusiv studenți și absolvenți -, peste 80% dintre tineri subliniază importanța esențialității unui loc de muncă sigur. Această preferință susține tendința spre angajările din sectorul public.
În acest climat economic incert, companiile care pot oferi siguranță profesională beneficiază acum de un avantaj competitiv semnificativ. Candidatul modern prioritizează stabilitatea ca unul dintre cele mai importante criterii atunci când aleg un angajator.
Sursa: Ziarul Financiar
