În cadrul salarizări angajaţilor din sectorul bancar, FSIF a informat că se introduce un nou salariu minim pentru aceştea. Astfel, toţi angajații din sectorul bancar vor beneficia de un salariu minim garantat, care va depăși salariul minim pe economie.
În plus, vor primi un pachet de compensații în caz de concediere din motive care nu le sunt imputabile.
Astfel, „Pentru prima dată, toți salariații din sistemul bancar vor avea garantat un salariu minim, mai mare decât cel minim pe economie și un pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile lor, cu mențiunea că aplicarea la nivelul întregului sector se va face după avizarea de către Consiliul Tripartit și aprobarea de către Guvern”, a informat joi Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF).
În România, FSIF este membră a CNS Cartel ALFA, ce include sindicate care reprezintă lucrători din următoarele bănci și companii:
- BRD;
- BCR;
- UNICREDIT;
- BANCA TRANSILVANIA;
- OTP BANK, CEC BANK;
- FIRST BANK;
- EXIM BANCA ROMÂNEASCĂ;
- LIBRA BANK;
- GROUPAM;
- OMNIASIG;
- UNIQA;
- ASIROM.
Această implementare eficientă a prevederilor contractului, în toate instituțiile bancare din România, va reprezenta un progres semnificativ în stabilirea unor standarde minime garantate pentru angajații din acest sector.
Concret, „Mai mult decât atât, acest Contract Colectiv are o importanță națională. La intrarea sa în vigoare la nivelul întregului sector de activitate, va deveni primul Contract Colectiv aplicabil sectorial din mediul economic privat”, a transmis sindicatul.
Aceste negocieri s-au purtat între:
- FSIF (Federația Sindicatelor din Industria Financiară), membră a CNS Cartel ALFA, care include sindicate ce reprezintă lucrători din următoarele bănci: BRD, BCR, UNICREDIT, BANCA TRANSILVANIA, OTP BANK, CEC BANK, FIRST BANK, EXIM BANCA ROMÂNEASCĂ, LIBRA BANK, precum și din sectorul asigurări, din următoarele companii: GROUPAMA, OMNIASIG, UNIQA, ASIROM;
- SAB (Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci), care include sindicate care reprezintă lucrători din RAIFFEISEN BANK și ALPHA BANK;
- FSAB (Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci), ce include sindicate care reprezintă lucrători din RAIFFEISEN BANK și ALPHA BANK;
- CPBR (Consiliul Patronatelor Bancare din România).
Ce este salariul compensatoriu?
În cadrul contractului colectiv de muncă, salariile compensatorii reprezintă sumele de bani pe care un angajat le primește în cazul concedierii. Acestea sunt acordate în situația în care concedierea are loc din motive care nu sunt imputabile angajatului, cum ar fi în cazul în care postul de lucru este desființat sau în cazul unor concedieri colective.
În schimb, în situații în care concedierea are la bază probleme de comportament sau performanță slabă a angajatului, acesta nu va beneficia de astfel de compensații.
Totuși, legislația actuală nu garantează că toți angajații vor primi salarii compensatorii în momentul concedierii. Până în anul 2010, acest drept era stabilit prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, însă ulterior a devenit decizia angajatorilor dacă acordă sau nu aceste compensații. Mai multe puteți citi aici.
Sursa: www.capital.ro
