Studiu asupra stresului la locul de muncă
Un raport recent realizat de Claims.co.uk arată că anumite locuri de muncă din Europa sunt semnificativ mai stresante decât altele, punând în pericol sănătatea mentală a angajaților. Studiul, bazat pe date furnizate de Health and Safety Executive (HSE) din Marea Britanie, a analizat incidența stresului, depresiei și anxietății raportate de angajați, identificând sectoare precum forțele de ordine și asistența socială drept cele mai afectate.
Conform raportului, polițiștii din Marea Britanie sunt printre cei mai afectați de stres, urmați de lucrătorii sociali și profesioniștii din domeniul locuințelor și asistenței sociale. Aproape unul din 50 de respondenți a declarat că locul de muncă are un impact negativ asupra sănătății lor mentale.
O problemă europeană
Cercetările realizate de Lepaya, o companie de formare profesională, au extins analiza în Olanda, Belgia, Germania și Regatul Unit, constatând că două treimi dintre angajații europeni se confruntă cu un nivel ridicat de stres. Cele mai afectate sectoare sunt educația și sănătatea, unde presiunea asupra personalului este extrem de ridicată din cauza volumului mare de muncă și a responsabilităților publice.
În Germania, sectoare precum învățământul, industria auto și serviciile publice sunt printre cele mai stresante. În Olanda, alături de educație și sănătate, angajații din domeniul alimentației și al comunicațiilor au raportat un nivel ridicat de stres. În Regatul Unit, pe lângă poliție și asistență socială, și profesioniștii din domeniul medical și educațional se confruntă cu o presiune similară.
Factorii principali de stres
Studiul arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală, mai ales în contextul creșterii muncii la distanță, contribuie semnificativ la nivelul de stres. În multe cazuri, angajații din servicii esențiale, precum polițiștii și lucrătorii din sănătate, nu pot să „se deconecteze” complet de la muncă, ceea ce duce la epuizare.
De asemenea, în anumite orașe europene, precum Londra și Amsterdam, se înregistrează un număr ridicat de căutări online referitoare la sindromul „burnout”, indicând o creștere a epuizării la locul de muncă.
Cum poate fi redus stresul la locul de muncă?
Experții recomandă angajatorilor să ofere sprijin suplimentar angajaților prin resurse pentru sănătatea mentală, programe de bunăstare și flexibilitate la locul de muncă. Potrivit lui Sarah Albon, directorul executiv al HSE, prevenirea stresului la locul de muncă poate aduce beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor, prin creșterea productivității și reducerea absenteismului.
În concluzie, locurile de muncă din sectoarele educației, sănătății și serviciilor publice sunt printre cele mai stresante din Europa, iar lipsa unui echilibru între viața personală și cea profesională amplifică această problemă.