În contextul în care autoritățile încearcă să reducă cheltuielile cu personalul și să optimizeze structura administrativă, sub presiunea acordului cu FMI, companiile private au găsit o soluție mai simplă: colaborează cu agenții de evaluare pentru a determina dacă angajații lor merită salariile primite.
Anul trecut, un număr tot mai mare de organizații private au solicitat astfel de evaluări, majoritatea având ca scop identificarea angajaților pe care se pot baza în perioade dificile. Potrivit experților în resurse umane, acest trend a crescut semnificativ.
„Cu siguranță că interesul companiilor a fost mult mai accentuat în 2022 comparativ cu anii anteriori. Discuțiile purtate au arătat că acestea sunt foarte preocupate să identifice cei mai valoroși angajați”, a afirmat Gini Coman, managing partner al firmei Identity Learning, specializată în consultanță și evaluare de personal.
Hello! How can I assist you today?
Dacă înainte de criză aceste analize erau utilizate pentru a decide cine merită o mărire salarială sau nu, acum tot mai mulți antreprenori folosesc aceste informații pentru a stabili la ce angajați pot renunța fără repercusiuni majore asupra afacerii.
Costurile pentru patroni variază între 150 și 900 de euro per angajat, suma depinzând de nivelul ierarhic al acestora; inclusiv managerii sunt incluși în aceste evaluări. Ce presupune o astfel de analiză? De obicei, angajaților li se efectuează teste psihologice și li se evaluează competențele prin simulări diverse legate de mediul business.
Integral in Gandul