CBI va recruta un nou președinte ca parte a unei revizuiri a guvernanței dezvăluite de grupul de lobby de afaceri britanic afectat de scandal, în timp ce se luptă pentru supraviețuire înainte de o întâlnire crucială a membrilor săptămâna viitoare.
Organizația lovită a declarat că consultanții externi au constatat că portretizările generale ale culturii sale ca fiind „toxice” în urma acuzațiilor de hărțuire sexuală și alte abateri nu erau „corecte”. Dar a adăugat că trebuie să facă „muncă serioasă” pentru a-și îmbunătăți conducerea și managementul oamenilor.
Brian McBride, care a fost numit președinte în iunie anul trecut, va continua cel puțin până la sfârșitul anului pentru a supraveghea o serie de schimbări interne în urma unor analize ale organizației de către consultanți și avocați, a declarat CBI.
Grupul a declarat că nu a planificat o „schimbare radicală” a activităților sale de lobby de bază, după ce o consultare a membrilor a arătat un sprijin larg pentru activitatea sa.
CBI a suspendat luna trecută activitățile membrilor și activitățile externe după ce ziarul Guardian a raportat două acuzații de viol, care sunt acum investigate de poliția orașului Londra.
Mai mult de 65 de întreprinderi, inclusiv multe companii FTSE 100, și-au suspendat sau și-au anulat calitatea de membru din cauza scandalului, care a implicat acuzații care includ hărțuirea sexuală, hărțuirea și consumul de droguri.
Grupul a trimis miercuri un „prospect” membrilor înainte de o adunare generală de urgență de săptămâna viitoare, promițând „un CBI reînnoit” după ce a cerut feedback de la mai mult de 1.000 de lideri de afaceri.
Reuniunea de marțea viitoare, de la care CBI intenționează să excludă jurnaliștii, va însemna un vot de încredere în organizație, în timp ce încearcă să convingă miniștrii și întreprinderile că ar trebui să continue să joace un rol în influențarea politicii guvernamentale.
Acesta a declarat că, de la plecarea multor membri proeminenți, care au reprezentat o parte din veniturile sale anuale de 26 milioane de lire sterline, consiliul său de administrație a „cerut sfaturi cu privire la chestiuni de restructurare … așa cum ar face-o orice consiliu responsabil”.
Acesta a dezvăluit că firma de consultanță Principia Advisory, care a fost angajată pentru a revizui cultura sa organizațională, „nu a constatat că descrierile generale precum „toxic” sau „misogin” sunt descrieri exacte sau utile ale culturii CBI”.
Dar Principia a declarat că grupul nu a făcut suficient pentru a construi „o cultură organizațională puternică, bazată pe valori și a acordat o prioritate insuficientă abilităților de gestionare a oamenilor”.
Directorul general al CBI, Rain Newton-Smith, a declarat că grupul „face schimbări radicale și rapide pentru a ne îmbunătăți guvernanța”.
Constatările au arătat că „în timp ce scopul nostru și munca grea pentru a influența și informa în numele membrilor noștri ne oferă o identitate puternică și ne motivează personalul, această concentrare a avut un cost”, a adăugat ea.
CBI a declarat membrilor că până săptămâna viitoare va începe sau va finaliza punerea în aplicare a tuturor recomandărilor 34 ale firmei de avocatură Fox Williams, care a fost chemată să analizeze acuzațiile de comportament necorespunzător. Pe lângă punerea în aplicare a recomandărilor privind cultura, managementul și încurajarea angajaților să raporteze plângeri, va angaja expertul în evaluarea consiliului de administrație Ffion Hague pentru a-și examina guvernanța.
Newton-Smith a preluat funcția de director general luna trecută, după demiterea șefului anterior Tony Danker, care a declarat că a fost aruncat „sub autobuz” pentru problemele mai largi de la CBI.
„Căutarea accelerată” a unui succesor al lui McBride semnalează o nouă schimbare la vârful organizației.
Grupul a declarat miercuri că își va „reîmprospăta” consiliul de administrație, patru directori neexecutivi urmând să plece până în septembrie. Va introduce o regulă care va impune ca membrii consiliului de administrație să fie realeși anual de către membri, similar cu marile companii cotate la bursă.
De asemenea, va crea un nou subcomitet „oameni și cultură” al consiliului său de administrație și a angajat un director interimar pentru oameni.
În ceea ce privește activitatea sa de lobby, CBI a declarat că întreprinderile au fost clare că au dorit „o voce colectivă, națională a întreprinderilor, cu o alegere generală care se apropie în 2024”.
Acesta a declarat că „aproximativ 70%” dintre respondenții la sondaj au citat capacitatea sa de a „vorbi pentru toate afacerile, în întreaga economie, cu privire la problemele de importanță națională” ca fiind „absolut critică”. Membrii au dorit o mai mare prioritizare a întreprinderilor mici și mijlocii și a întreprinderilor din regiunile și națiunile Regatului Unit, a adăugat.
„Pentru acei (membri) care au plecat recent, aș întreba, ce mai aveți nevoie de la noi?”, a spus Newton-Smith. „Vom continua să ne arătăm valoarea în ceea ce privește problemele importante ale zilei”.
Directorul executiv al Aviva, Amanda Blanc, a declarat săptămâna trecută pentru Financial Times că asigurătorul FTSE 100 nu „vede nicio cale de întoarcere” la CBI după ce a renunțat luna trecută.
Cancelarul Jeremy Hunt a declarat luna trecută că „nu are rost” să vorbească cu CBI până când nu și-a rezolvat problemele.
Sursa – www.ft.com
