În România, Codul Muncii republicat, cu modificările și completările ulterioare, reglementează posibilitatea concedierii salariaților ca urmare a desființării locului de muncă.
Astfel, art. 65 din Codul muncii prevede următoarea situație: concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă, pentru unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, iar desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
În prezent, nu există o reglementare clară a modului în care are loc acest proces și, prin urmare, acest tip de concediere, dar acest tip de concediere este adesea contestat în instanță de către angajații concediați.
Citeste si:
Raportându-ne la prevederile Codului Muncii, putem aprecia pașii necesari și documentele justificative pe care angajatorul trebuie să le întocmească.
În primul rând, acest tip de concediere ar trebui să aibă loc atunci când angajatorul decide o reorganizare a activităților întreprinderii, care implică eliminarea unor posturi care nu mai sunt necesare. Aceste posturi trebuie să dispară efectiv din organigrama întreprinderii, adică reducerile de posturi trebuie să fie reale. Modificarea organigramei este responsabilitatea angajatorului și se realizează cu aprobarea organelor de decizie ale întreprinderii.
Organele de decizie ale societății trebuie să emită o hotărâre a adunării generale a acționarilor privind reorganizarea societății prin reducerea numărului de posturi, care trebuie să aprobe, de asemenea, noua organigramă din care au fost eliminate posturile desființate.
În al doilea rând, legislația muncii prevede că acest tip de concediere din motive care nu au legătură cu angajatul poate fi individuală sau colectivă, iar angajații beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot primi despăgubiri în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil.
După ce a fost luată decizia de desființare a postului și a fost aprobată noua organigramă, angajatorul trebuie să notifice în scris angajații cu privire la desființarea postului și la concedierea individuală, menționând că începe să curgă perioada de preaviz prevăzută în contractul individual de muncă. Perioada de preaviz nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare.
La expirarea perioadei de preaviz, se emite o decizie de concediere în conformitate cu dispozițiile Codului muncii actualizat.
Sursa – www.romania-insider.com
