România rămâne rezistentă în fața valurilor de disponibilizări la nivel mondial, datorită unei legislații mai protectoare, cu un cod al muncii de inspirație franceză și un accent social, dar și datorită costurilor mai mici cu angajații în comparație cu alte țări, potrivit unei analize realizate de True People, companie specializată în headhunting cu ajutorul tehnologiei.
„România, deși nu mai poate fi considerată o destinație ieftină pentru investitori, este una extrem de competitivă, dar costurile cu angajații sunt încă mult sub cele pe care le au companiile de pe piețele mature, de unde provin marii jucători din economie. Chiar dacă costurile cu personalul pot fi similare ca procent (aproximativ 45-50-% din costurile totale), apar diferențe semnificative în ceea ce privește valoarea netă. Dacă ne uităm la statisticile publicate de Uniunea Europeană, salariul mediu net lunar estimat pentru anul 2023 este de 1863 euro net, în timp ce România este la mai puțin de jumătate din acest nivel, cu 880 euro net lunar și de 3-4 ori mai mic decât nivelul mediu net din țările occidentale. Diferența este indiscutabil mai mare față de nivelul din Statele Unite. Toate acestea, împreună cu o rată a șomajului de doar 5,5% și o forță de muncă bine pregătită și deja educată în sensul celor mai bune practici, oferă o protecție semnificativă împotriva unui val de disponibilizări la nivel internațional. Decizia unei restructurări masive sau a ieșirii unor mari jucători globali de pe piața românească nu pare a fi un obiectiv deosebit de dorit”, a declarat Elena Georgescu, fondator, și CEO al True People.
Dimensiunea relativ mică a pieței românești și impactul redus asupra economiei globale fac ca beneficiile de cost obținute prin concedieri colective, în comparație cu riscurile și dificultățile cauzate, să nu fie justificate pentru majoritatea companiilor analizate.
Potrivit True People, România nu a ajuns încă la nivelul unei piețe saturate și oferă un potențial semnificativ de creștere în continuare, în special pentru companiile cu o prezență puternică în EMEA. România ca parte a pieței EMEA și strategia de diversificare a unor companii globale susține o percepție optimistă din partea investitorilor de la bursă în ceea ce este identificat ca fiind un potențial de creștere, extrem de important pentru încrederea investitorilor și pentru creșterea prețului acțiunilor. Dacă la nivel global în unele industrii se înregistrează disponibilizări și reorganizări, în România companiile pierd bani mai repede din cauza plecărilor de angajați și a lipsei unei politici clare a talentelor.
„Atenția ar trebui să se îndrepte mai degrabă, pe termen lung, către retenția personalului și către modul în care sunt gestionate talentele, deoarece un procent semnificativ din potențialul de creștere al companiilor este irosit în acest mod. În absența unei planificări strategice a personalului, se poate ajunge la un deficit major de talente care sabotează creșterea, care este adesea pus, în mod eronat, pe seama pieței sau a contextului extern. Realitatea este că, de multe ori, recrutorii abia au timp să stingă incendiile din afaceri și să se concentreze pe ceea ce este urgent, iar timpul alocat pentru crearea și gestionarea rezervelor de talente nu este suficient și face ca acest proces să nu fie fezabil. Soluțiile noastre abordează în mod eficient tocmai astfel de probleme. Am lansat recent un serviciu de abonament inovator, inspirat de nevoile clienților noștri actuali, prin intermediul căruia companiile vor fi sigure că vor putea angaja prompt profesioniști calificați și valoroși la momentul potrivit, atunci când se dezvoltă, cu un buget accesibil și, mai ales, previzibil. Ne adresăm companiilor dornice să gândească și să implementeze o strategie pe termen lung, pentru a intra sau a-și consolida poziția de angajatori de top”, adaugă Elena Georgescu, fondator și CEO al True People.
Plecarea unui angajat poate aduce cu sine pierderi de cel puțin 30-50% din salariul său brut anual. De exemplu, la un salariu mediu de 7.500 de lei, pierderile sunt de cel puțin 27-45.000 de lei, potrivit specialiștilor din piață.
Prin intermediul noului serviciu de abonament de talente oferit de True People, companiile vor putea reduce lipsa de talente, în condițiile în care contextul global volatil poate pune presiune pe costuri. Acesta se adresează în special companiilor dinamice, care estimează noi creșteri pe piață, dar și celor care vor să își asigure planul de succesiune sau roluri cheie în companie, celor care anticipează plecări sau nu sunt 100% siguri de planul de personal, dar vor să aibă o rezervă.
Planul strategic de recrutare a personalului trebuie să includă necesarul anual de personal pentru diferite funcții, departamente și subcategorii. În același timp, acesta include numărul de persoane și rolurile disponibile, luând în considerare plecările anticipate în decurs de un an, concediile de maternitate, potențialele roluri noi rezultate din dezvoltarea afacerii, posibilele reorganizări ale afacerii, dar și mobilitatea internă (transferuri, promovări, relocări).
Potrivit companiei de headhunting, în general, acest plan este indispensabil pentru companiile cu un număr mediu și mare de angajați.
Sursa – www.romaniajournal.ro
