Noua Lege a Salarizării: Raportul între Salariul Minim și Cel Maxim în Sectorul Bugetar Crește
Modificări semnificative în structura salarială a personalului plătit din fonduri publice
Conform unui proiect de lege recent propus, raportul dintre salariul de bază minim și cel maxim în sectorul bugetar va fi stabilit la 1 la 15. Această modificare vine ca parte a unei reforme mai ample privind salarizarea unitară a angajaților din sectorul public.
Evoluția raportului salarial
În prezent, legislația existentă, Legea 330/2009, stabilește un raport de 1 la 12. Reprezentanții Ministerului Finanțelor Publice (MFP) au subliniat că, în realitate, acest raport se situează acum la aproximativ 1 la 30. Aceasta se datorează implementării treptate a legii menționate până în anul 2015.
Implementarea noului sistem de salarizare
Noua lege prevede o tranziție graduală către sistemul actualizat de salarizare. Este important de menționat că nicio persoană nu va suferi o reducere a salariului brut pe durata acestei perioade de implementare.
Detalii despre noile grile salariale
Conform noilor reglementări, salariile pentru funcțiile cheie vor fi ajustate astfel: președintele României va beneficia de un salariu echivalent cu 15 salarii minime (comparativ cu cele 12 prevăzute anterior). De asemenea, președinții Senatului și Camerei Deputaților, primul ministru și președintele Curții Constituționale vor avea un venit echivalent cu aproximativ 14,63 salarii minime (față de cele anterioare care erau stabilite la 11,7).
Vicepreședinții celor două Camere parlamentare vor primi echivalentul a 14,15 salarii minime (în comparație cu vechile norme ce erau fixate pe baza unui coeficient de doar 11,2), iar miniștrii vor beneficia acum de aproximativ 13,45 salarii minime față de cele anterioare care erau stabilite pe baza unui coeficient mai mic – doar10.8. În ceea ce îi privește pe senatori și deputați aceștia vor avea un venit corespunzător pentru prima dată unei valori egale cu aproximativ12.41 salarii minime comparativ cu vechiul coeficient care era fixat pe baza valorii9.9.
Aceste modificări reflectă intenția autorităților românești de a crea o structură salarială mai echilibrată și transparentă pentru angajații din sectorul public.
