# 25% dintre companii vor să importe angajați

> Companiile din România caută soluții pentru deficitul de forță de ​muncă Importul de muncitori,o opțiune luată în calcul Conform studiului PayWell 2019 realizat de PwC România,aproximativ ‍25% dint...

Publicat: 28 octombrie 2019, 09:07 · Actualizat: 23 ianuarie 2025, 08:54 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/25-dintre-companii-vor-sa-importe-angajati/ · Publicație: Financiarul

### Companiile din România caută soluții pentru deficitul de forță de ​muncă

#### Importul de muncitori,o opțiune luată în calcul

Conform studiului PayWell 2019 realizat de PwC România,aproximativ ‍25% dintre companiile participante⁤ iau în considerare importul de forță de muncă‍ pentru a face​ față deficitului angajaților.⁢ Cererea se concentrează în special⁣ pe⁤ muncitori necalificați​ și sezonieri.

#### Sectoare afectate și ⁢cauze⁢ ale deficitului

Cele mai multe companii care manifestă această intenție activează în domenii precum hoteluri ​și restaurante, construcții și agricultură. Studiul evidențiază o tendință similară⁤ și în​ sectoarele⁤ IT&C și ⁤servicii ‍business‍ process ‌solution.deficitul acut ⁤al forței de muncă din România este generat ⁢atât de ‍migrarea ⁣populației, cât ⁤și de problemele demografice‌ sau ‍deficiențele sistemului⁤ educațional ‍din ultimele decenii.

PwC estimează că pentru⁤ a susține o‍ creștere economică anuală de 3,5%, [românia](https://financiarul.ro/actuale/anre-trebuie-sa-reduca-pretul-gazelor/) are [nevoie urgentă de](https://financiarul.ro/actuale/acordul-care-va-fi-ncheiat-de-romnia-cu-instituiile-internaionale-este-unul-de-prevenie/) un milion suplimentar angajați până în anul 2022.

#### Provocările pe termen lung

Ionuț Sas, Partener​ la PwC România, subliniază că importul⁢ temporar al forței de muncă⁤ poate fi‌ o ⁣soluție viabilă doar pe termen scurt. Pe termen mediu și lung, companiile ar trebui să investească în programe educaționale care să dezvolte competențe digitale ale angajaților. Aceasta‍ este esențial​ având⁤ în vedere⁣ că automatizarea va⁤ afecta locurile tradiționale ce​ implicau activități repetitive.

Studiul PwC Workforce Disruption ⁣Index preconizează că transformarea digitalizării va‍ influența aproximativ ‌600.000 locuri‍ de muncă din România, dintre care circa⁢ 275.000 ‌ar putea fi eliminate prin automatizare.

#### Paradoxul șomajului scazut

Deși multe firme⁣ se ⁣plâng că întâmpină dificultăți la ‍recrutare, analiza PayWell relevă faptul că România are una⁢ dintre‍ cele‌ mai mari rate ale populației inactive din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, [rata șomajului se situează la](https://financiarul.ro/externe/unemployment-rate-down-to-7-43-pct/) un minim istoric de‍ 3,2%. Oana Munteanu, Senior⁤ Manager la PwC Romania menționează că există regiuni cu oportunități limitate sau inexistente pentru angajare; unele ⁣companii ‍au implementat⁢ programe locale destinate formării profesionale ca răspuns la această ​problemă.

Excluzând pensionarii și persoanele aflate într-o formare‍ educaționala formalizată‌ peste vârsta de⁤ 15 ani, există teoretic peste 1 milion disponibil pentru ⁤a fi ‍angajat pe piața muncii românești.

studiul ‌PayWell privind salariile şi beneficiile ⁤a [fost realizat pe](https://financiarul.ro/externe/twitter-costa-economia-britanica-138-miliarde-de-lire-anual/) un eșantion reprezentativ format​ din aproximativ 100 ‌companii mari şi‍ mijlocii active în sectoarele⁤ financiar-bancar, farmaceutic şi industrial ⁢precum şi ‌retail si hotelier; acesta analizează nivelurile salariale‌ şi​ politicile compensatorii aplicate.