# Angajații din industria IT locală, reticenți în a-și schimba actualul loc de muncă

>   Potrivit cercetării "Atragerea candidaților IT în 2023", realizată de Prohuman împreună cu BestJobs în perioada februarie-aprilie 2023, oferta salarială adecvată reușește să încline balanța ...

Publicat: 2 mai 2023, 11:22 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/angajatii-din-industria-it-locala-reticenti-in-a-si-schimba-actualul-loc-de-munca/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/IT-sector.jpg)

 

Potrivit cercetării "Atragerea candidaților IT în 2023", realizată de Prohuman împreună cu BestJobs în perioada februarie-aprilie 2023, oferta salarială adecvată reușește să încline balanța în decizia de schimbare a locului de muncă, în ciuda tendinței de prudență constatată în rândul candidaților de profil.

Astfel, angajații din industria IT sunt rezervați în decizia de a-și schimba actualul loc de muncă (aproximativ 1 din 3 nu se gândește să plece la o altă companie), își doresc o creștere salarială care să țină cont de inflație (peste 20% din salariul actual) și un program flexibil și beneficii suplimentare. De asemenea, se așteaptă ca numărul femeilor angajate în domeniul IT să crească.

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 267 de respondenți, angajați și liber profesioniști în domeniile IT&C, inginerie, marketing, precum și în departamentele IT din sectoare precum: BPO/SSC, Contabilitate / Financiar / Audit, Producție, Producție, Comerț cu amănuntul, Divertisment, Bănci, Servicii, Telecomunicații.

Principala tendință remarcată în urma centralizării răspunsurilor obținute se referă la reticența candidaților de a-și schimba locul de muncă ținând cont de nivelul de salarizare de pe piață (28% dintre respondenți), precum și de contraoferta de la actualul loc de muncă (23%), însă decizia poate fi influențată în mod decisiv - potrivit a 46% dintre respondenți - de o creștere salarială de peste 20% oferită de o nouă oportunitate profesională.

Opinia publicului în ceea ce privește adaptarea companiilor la creșterea inflației este împărțită, 56% dintre respondenți fiind de părere că organizațiile nu au realizat acest proces de adaptare, în timp ce 40% au răspuns că această adaptare s-a tradus printr-o creștere salarială sau prin oferirea unui mix de creșteri salariale și beneficii suplimentare.

Dar percepția generală a angajaților din IT care au participat la această cercetare este legată de lipsa de vizibilitate în ceea ce privește planurile companiei în care lucrează, la imaginea de ansamblu a activității organizației. Astfel, 35% dintre respondenți nu știu dacă în acest an se anunță o restructurare a personalului IT în cadrul companiei, iar 51% cred, din experiența personală, că organizația are în plan creșterea numărului de angajați IT în 2023.

Un subiect asupra căruia majoritatea audienței a fost de acord este cel mai atractiv beneficiu din punct de vedere profesional: posibilitatea unui program de lucru flexibil (39%). Acest lucru nu înseamnă neapărat posibilitatea de a lucra de la distanță. La întrebarea "Care este cea mai mare motivație în decizia de a accepta un nou loc de muncă?", sistemul de lucru la distanță a adunat doar 15% din răspunsuri, în comparație cu beneficiile salariale, în proporție de 46%.

În schimb, atunci când se iau în considerare beneficiile de la locul de muncă actual, preferința pentru un program de lucru flexibil (39%) s-a clasat cu mult înaintea altor opțiuni, cum ar fi programele de învățare și dezvoltare, voucherele de vacanță, planurile de investiții în acțiuni ale companiei sau activitățile pentru bunăstare.

Un aspect extrem de îmbucurător este creșterea numărului de femei angajate cu expertiză IT în cadrul companiilor, aproape o treime dintre respondenți (31%) fiind de părere că între 20% și 40% dintre membrii echipei sunt femei, iar 23% au optat pentru răspunsul "între 40% și 60%".

"Domeniul IT a câștigat din ce în ce mai mult teren în activitatea noastră, așa că am considerat necesar să studiem acest domeniu în mod regulat. Nevoile și dorințele candidaților văzute cu atâta claritate îi ajută pe recrutori să rezolve mai eficient puzzle-ul plasării forței de muncă în domeniul IT pe o piață care crește rapid atât ca dimensiune, cât și ca cerere de ambele părți. Iar datorită realizării acestui studiu în parteneriat cu BestJobs, care a fost întotdeauna unul important pentru serviciile pe care Prohuman le oferă, am reușit să obținem o centralizare a unor date foarte relevante despre situația actuală din zona IT", a declarat Răzvan Zglobiu, Head of Sales and Talent Acquisition, Prohuman APT.

Sursa - www.romaniajournal.ro