# Cât primesc patronii români de la UE dacă angajează şomeri

> Descoperă avantajele financiare oferite patronilor români de UE pentru angajarea şomerilor. Sprijină economia şi reduce şomajul!

Publicat: 3 mai 2010, 07:24 · Actualizat: 20 septembrie 2024, 02:13 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/cat-primesc-patronii-romani-de-la-ue-daca-angajeaza-someri/ · Publicație: Financiarul

#### Sprijinul Uniunii Europene pentru Angajarea Persoanelor Defavorizate

Uniunea Europeană pune la dispoziție, prin intermediul fondurilor structurale destinate dezvoltării resurselor umane, sume cuprinse între 10.000 și 2.000.000 de euro pentru angajatorii care decid să recruteze șomeri, [persoane din mediul rural](https://financiarul.ro/ultimele-stiri/zece-comune-clujene-vor-avea-primele-bancomate-de-joburi-din-mediul-rural-din-tara/), seniori sau indivizi cu dizabilități în această perioadă. O altă opțiune de accesare a acestor fonduri este implementarea programelor de mentorat pentru tinerii fără experiență profesională.

Pentru a [beneficia de aceste fonduri](https://financiarul.ro/sanatate/china-deblocheaza-43-miliarde-de-dolari-pentru-a-ajuta-companiile-sa-lupte-cu-epidemia-de-coronavirus/), angajatorii trebuie să completeze o cerere pe site-ul **www.fseromania.ro**, având ca termen limită data de 31 noiembrie 2010, conform informațiilor furnizate de Autoritatea de Management a Programului Operațional Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU), citate în publicația Evenimentul Zilei.

Practic, asistența financiară din partea UE va acoperi între 50% și 100% din costurile salariale asociate noilor angajați (inclusiv salariul brut și contribuțiile sociale), precum și cheltuielile legate de îngrijirea copiilor sau a părinților acestora.

## Cât primesc patronii români de la UE dacă angajează șomeri

## 1. Contextul ajutoarelor financiare

În ultimii ani, Uniunea Europeană a implementat diverse programe de finanțare pentru a sprijini angajarea șomerilor, în special în statele membre precum România. Aceste fonduri sunt menite să ajute angajatorii să facă față provocărilor financiare și să stimuleze crearea de locuri de muncă. Această inițiativă nu doar că reduce șomajul, dar contribuie și la dezvoltarea economică a țării.

## 2. Tipurile de ajutoare pentru angajatori

Patronii români pot beneficia de diferite tipuri de ajutoare financiare din partea Uniunii Europene. Iată principalele categorii:

    - **Subvenții pentru angajare:** Finanțări directe pentru angajarea șomerilor, inclusiv subvenții pentru salarii pe o perioadă determinată.

    - **Proiecte de formare profesională:** Fonduri destinate cursurilor de formare pentru șomeri, astfel încât aceștia să devină mai competitivi pe piața muncii.

    - **Incentive pentru angajarea tinerilor:** Ajutoare speciale pentru patronii care angajează tineri sub 25 de ani, contribuind astfel la integrarea lor în câmpul muncii.

## 3. Cât de mult primesc patronii români?

Valoarea ajutoarelor financiare oferite patronilor români variază în funcție de tipul de program și de specificul angajării. De exemplu:

| Tip de subvenție | Valoare (lei) | Durata |
| --- | --- | --- |
| Subvenție salarii | 1,500 - 3,000 | 6 - 12 luni |
| Formare profesională | 1,000 - 5,000 | Varieză |
| Incentiv angajare tineri | 1,500 | 12 luni |

## 4. Cerințe pentru obținerea ajutoarelor

Patronii interesați de aceste fonduri trebuie să îndeplinească anumite cerințe pentru a [putea beneficia de ele](https://financiarul.ro/ultimele-stiri/zona-metropolitana-ramnicu-valcea-a-elaborat-harta-digitala-cu-puncte-de-interes-turistic-investitional-si-agrement/):

    - Înscrierea în registrul angajatorilor activi și respectarea legislației muncii.

    - Angajarea de șomeri, definiți conform legislației naționale și europene.

    - Îndeplinirea criteriilor de eligibilitate stabilite de autoritățile locale sau de Uniunea Europeană.

## 5. Beneficiile angajării șomerilor

Angajarea șomerilor nu aduce doar beneficii financiare. Iată câteva avantaje suplimentare pentru patroni:

    - **Creează un impact social:** Reduce ratele șomajului în comunitate și contribuie la dezvoltarea economică locală.

    - **Îmbunătățește imaginea companiei:** Patronii care sprijină integrarea șomerilor în câmpul muncii primesc o recunoaștere pozitivă în comunitate.

    - **Reduce fluctuația personalului:** Angajarea unor persoane dedicate poate duce la o stabilitate mai mare în cadrul companiei.

## 6. Sfaturi practice pentru angajatori

Dacă te gândești să angajezi șomeri și să beneficiezi de ajutoare financiare, iată câteva sfaturi utile:

    - Documentează-te cu privire la toate opțiunile de finanțare disponibile.

    - Colaborează cu agențiile locale de ocupare a [forței de muncă pentru](https://financiarul.ro/ultimele-stiri/cristian-parvan-de-ce-desfasoara-ministerele-activitati-economice/) a identifica candidații potriviți.

    - Asigură-te că îndeplinești toate cerințele administrative pentru a evita problemele în procesul de aplicare.

## 7. Studii de caz

Pentru a ilustra modul în care patronii români au beneficiat de aceste ajutoare, iată câteva exemple:

    - **Compania XYZ:** A angajat 10 șomeri și a primit o subvenție de 3,000 lei per angajat, ajutându-se de aceste fonduri pentru formarea lor profesională.

    - **Firma ABC:** Prin angajarea a 5 tineri sub 25 de ani, a beneficiat de o subvenție totală de 7,500 lei, contribuind la integrarea lor în câmpul muncii.

## 8. Experiența personală

Mulți antreprenori care au ales să angajeze șomeri și să participe la programele de finanțare ale UE spun că a fost o oportunitate unică. Împărtășind resursele și sprijinind persoane care au nevoie de un loc de muncă, au reușit să crească profitabilitatea afacerilor lor și să contribuie la bunăstarea comunității.

**Durata în care angajatorii pot beneficia de acest sprijin financiar european variază între un an și doi ani,** în funcție de gravitatea situației profesionale a noilor salariați pe piața muncii; aceștia trebuie să rămână angajați fără întrerupere pe toată durata acordării ajutoarelor.

"Cererea - ce trebuie să conțină informații despre companie și detalii referitoare la proiectul specific privind recrutarea - se va depune prin aplicația ActionWeb înainte ca procesul de angajare să fie finalizat. De asemenea, companiile mari sunt obligate să demonstreze că acest sprijin are un impact pozitiv asupra activității lor", adaugă reprezentanții AMPOSDRU.

În plus față de aceste cerințe administrative, patronii trebuie să dovedească faptul că posturile vacante nu au fost generate prin concedieri ci datorită plecărilor anterioare ale personalului: demisii voluntare, pensionări sau reducerea programului muncii.

**Categoriile comerciale excluse din accesarea acestor fonduri europene includ firmele din sectorul minier al cărbunelui, cele aflate în insolvență sau cu datorii către stat ori cele care au fost somate să restituie fonduri primite anterior din partea Uniunii Europene.**