# Ce aptitudini tehnologice sunt la mare cautare

> Cererea pentru competențe IT în creștere: Inteligența artificială și cloud computing devin esențiale Evoluția cerințelor pe piața muncii Inteligența artificială (AI) și cloud computing-ul, odată co...

Publicat: 23 august 2019, 13:24 · Actualizat: 20 ianuarie 2025, 15:35 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/ce-aptitudini-tehnologice-sunt-la-mare-cautare/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/web-design-de-la-IT-eXclusiv.jpg)

### Cererea pentru competențe IT în creștere: Inteligența artificială și cloud computing devin esențiale

#### Evoluția cerințelor pe piața muncii

Inteligența artificială (AI) și cloud computing-ul, odată considerate concepte de science fiction, au devenit acum fundamentale în ecosistemul angajărilor. Feon Ang, vicepreședinte pentru soluții de învățare la linkedin, subliniază că „aptitudinile precum AI-ul, big data și cloud computing sunt extrem de căutate de angajatori”.

Această tendință se manifestă la nivel global,inclusiv în România,[care se afirmă ca](https://financiarul.ro/externe/domeniile-de-internet-care-contin-numele-michael-jackson-se-vand-la-preturi-exorbitante/) un important centru al talentelor IT&C din Europa de Est. Cererea pentru specialiști cu abilități avansate în tehnologie este similară cu cea observată în asia.

#### Adaptabilitatea – cheia succesului profesional

Un aspect distinctiv al industriei tehnologice este rapiditatea cu care cunoștințele devin depășite. Astfel, [profesioniștii din domeniul](https://financiarul.ro/actuale/topul-salariilor-entry-level-afla-aici-cat-se-castiga-si-in-ce-domenii/) IT trebuie să fie mereu la curent cu inovațiile și să dezvolte constant noi competențe. Ang menționează importanța „soft skills”-urilor precum gândirea critică, creativitatea și abilitatea de a rezolva problemele emergente.

În România, angajatorii din sectorul privat caută indivizi capabili să se adapteze schimbării continue a peisajului business-ului.

#### Investiții semnificative pentru formarea profesională

Recent, Amazon a anunțat o investiție impresionantă de 700 milioane dolari destinată recalificării unei treimi din forța sa de muncă. De asemenea, organizații non-profit precum Women Who Code își propun să sprijine femeile care doresc să intre în domeniul tehnologic prin programe educaționale adaptate nevoilor actuale ale pieței.

Alaina Percival, CEO-ul Women Who Code, afirmă că tot mai multe companii ar trebui să implementeze programe de formare continuu pentru toți angajații lor: „Acest lucru ar trebui să înceapă chiar cu personalul tânăr”, subliniazând că fiecare industrie devine tot mai dependentă de tehnologie.

#### Accesibilitate crescută la educație

Ang remarcăm faptul că numărul crescând al cursurilor gratuite facilitează accesul la educație globalmente. LinkedIn Learning oferind o varietate largi de cursuri video disponibile online. În plus față de acestea există peste 10.000 cursuri gratuite sau aproape gratuite oferite prin programul Massive Open Online Courses (MOOCs), disponibil printr-un consorțiu format din 800 universități.

În România sunt disponibile inițiative precum programul Ubisoft dedicat coding-ului sau platformele CodeSchool și WellCode care instruiesc utilizatorii într-o gamă variată de abilitățile necesare programării.

#### Importanța investiției continue în resurse umane

„este esențial ca firmele să investească constant în dezvoltarea personalului lor”, afirmând [astfel](https://financiarul.ro/actuale/proiecte-de-aproape-400-milioane-euro-depuse-in-regiunea-centru-pe-programul-regio/) importanța upskill-ului și reskill-ului pentru eficiență maximizată pe rolurile ocupate”, concluzionează expertul LinkedIn. De asemenea, Ang subliniazcă responsabilitatea individualilor: „Oamenii trebuie să conștientizeze necesitatea autoînvățării fără a aștepta întotdeauna intervenția angajatorilor”.