# Concedieri voluntare la Dacia Mioveni. Câți bani primesc

> Dacia Mioveni lansează un program de concedieri voluntare cu sume compensatorii substanțiale. Începând cu 1 octombrie 2024, Dacia Mioveni a demarat un program de concedieri voluntare, prin care ang...

Publicat: 1 octombrie 2024, 16:10 · Actualizat: 1 octombrie 2024, 15:01 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/concedieri-voluntare-la-dacia-mioveni/ · Publicație: Financiarul

![dacia mioveni](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2024/10/dacia-mioveni-1024x422.jpg)

Dacia Mioveni lansează un program de concedieri voluntare cu sume compensatorii substanțiale.

Începând cu 1 octombrie 2024, **Dacia Mioveni** a demarat un program de [concedieri voluntare](https://financiarul.ro/actuale/dacia-pregateste-concedieri-volutare/), prin care angajații sunt încurajați să se retragă din companie, fiind recompensați cu **sume compensatorii** atractive, în funcție de vechimea lor în fabrică și de anumite criterii medicale. Aproximativ **600 de angajați** s-au înscris deja pe listele pentru concedieri voluntare, atrași de beneficiile financiare promise.

## Compensațiile financiare oferite angajaților


Sumele acordate angajaților variază în funcție de vechimea în companie și de starea de sănătate, cu sume mai mari pentru cei cu probleme medicale profesionale. Conform programului, salariile compensatorii sunt următoarele:


 	- **22.000 lei** – pentru angajați cu mai puțin de 2 ani vechime;

 	- **55.000 lei** – pentru cei cu 2-4 ani vechime;

 	- **98.000 lei** – pentru angajați cu 4-8 ani vechime;

 	- **120.000 lei** – pentru cei cu 8-12 ani vechime;

 	- **150.000 lei** – pentru angajați cu 12-16 ani vechime;

 	- **185.000 lei** – pentru cei cu peste 16 ani vechime;

 	- **195.000 lei** – pentru angajați cu recomandări medicale de schimbare a locului de muncă, indiferent de vechime;

 	- **210.000 lei** – pentru angajați înregistrați cu boli profesionale sau accidente de muncă, indiferent de vechime.



De asemenea, cei care optează pentru concedierea voluntară vor putea achiziționa vehicule **Dacia, Renault sau Nissan** la prețuri reduse, ca un beneficiu suplimentar.

## Detalii despre programul de concedieri voluntare de la Dacia Mioveni


Managementul companiei Dacia a avizat plecarea a aproximativ jumătate dintre angajații care s-au înscris în acest program. Decizia de a oferi aceste sume compensatorii are ca scop restructurarea eficientă a forței de muncă și gestionarea unei tranziții către tehnologii noi în fabricarea de vehicule.

În prezent, **Dacia Mioveni** are peste **6.800 de angajați**, dintre care **28% sunt femei**, care asigură producția modelelor **Logan, Sandero Stepway, Jogger** și **Duster**. Uzina produce, de asemenea, piese pentru alte fabrici Renault din întreaga lume, inclusiv în Franța, Maroc, Slovenia, Turcia, Brazilia, și alte țări.

## Tehnologii de producție și restructurare


Fabrica Dacia Mioveni este organizată în cinci departamente principale: **Presaj, Caroserie, Șasiuri, Vopsitorie** și **Montaj**, și utilizează noul sistem de producție **Industrial Excellence System ([IES](https://www.idbs.com/go/idbs-pims-mes/?utm_campaign=GAds_LEAD_Campaign&utm_content=GA_MES_EU&utm_source=GoogleAds&utm_medium=PPC&creative=710488068847&keyword=mes%20system&matchtype=b&network=g&device=c&utm_campaign=20317604057&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwu-63BhC9ARIsAMMTLXSIfprWEFEmAoaZd5uwelF9TpeQNv5X0au9WAfR9IYXKQHj3kyr_AkaAl5eEALw_wcB))**, care are ca scop sincronizarea cu cerințele clienților și optimizarea procesului de fabricație.

Prin acest program de **concedieri voluntare**, Dacia își propune să facă tranziția către o producție mai flexibilă și eficientă, continuând să inoveze în domeniul producției auto, în timp ce își ajustează structura forței de muncă pentru a rămâne competitivă pe piața internațională.

Astfel, restructurarea prin plecări voluntare și beneficiile oferite angajaților demonstrează că Dacia Mioveni încearcă să găsească soluții de ajustare care să fie benefice pentru ambele părți: angajați și companie.