# Google, Microsoft şi Mercedes-Benz, în topul celor mai doriţi angajatori din România în 2015

> Topul angajatorilor preferați în România pentru 2015 Conform unui studiu realizat de Inspire Group și Mercury Research, Google, Microsoft și Mercedes-Benz se numără printre cei mai doriți angajator...

Publicat: 4 februarie 2016, 10:39 · Actualizat: 19 decembrie 2024, 18:26 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/google-microsoft-si-mercedes-benz-in-topul-celor-mai-doriti-angajatori-din-romania-in-2015/ · Publicație: Financiarul

### Topul angajatorilor preferați în România pentru 2015

**Conform unui studiu realizat de Inspire Group și Mercury Research, Google, Microsoft și Mercedes-Benz se numără printre cei mai doriți angajatori din România în anul 2015.** Studiul a fost prezentat joi de Ioan Simu, director general al Mercury Research.

### Locurile următoare în clasament

În top zece angajatori preferați se regăsesc și BMW Group, Deloitte România, dell, IBM România, SAP România, Porsche Finance Group România și Continental AG. Peste 50% dintre respondenții la sondaj au declarat că își doresc să își dezvolte o carieră în cadrul acestor companii. Comparativ cu anul 2013, când BMW Group ocupa prima poziție alături de Viessmann și Emerson, [s-au observat schimbări semnificative](https://financiarul.ro/actuale/piata-farmaceutica-moldova-cresteri/).

### Cei mai cunoscuți angajatori

Studiul a identificat și cei mai recunoscuți angajatori din țară: RCS/RDS, Kaufland, Avon Cosmetics România, Lidl, Orange România, Vodafone România, McDonald's România și Carrefour Romania. Aceste companii sunt bine cunoscute de către publicul larg.

### Așteptările salariale ale candidaților

Potrivit cercetării,** candidații fără experiență (entry-level) au așteptări salariale medii de aproximativ 1.400 lei lunar.** De asemenea, 40% dintre respondenți ar accepta un [loc de muncă pentru](https://financiarul.ro/externe/sangeroasa-poveste-a-lui-amy-bishop/) un salariu ce depășește suma de 1.500 lei. companiile din domeniile construcții sau consultanță vor trebui să adopte strategii inovatoare pentru recrutare datorită notorietății scăzute a acestor sectoare.

### Domeniile cu cea mai mare atractivitate

studiul evidențiază că cele mai populare domenii printre respondenți sunt FMCG ([bunuri de consum](https://financiarul.ro/externe/cum-s-ar-putea-propaga-criza-greceasca/)), retail-ul și telecomunicațiile; pe când construcțiile sau agricultura rămân mult sub radarul candidaților potențiali. Directorul Mercury Research a menționat că **73% dintre participanți ar opta pentru o carieră în IT**, urmat de sectorul auto (68%) și cel energetic (54%).

### factori care influențează retenția angajaților

În ceea ce privește retenția personalului,** salariile competitive reprezintă principalul factor motivant.** Siguranța locului de muncă este pe locul doi ca importanță iar beneficiile precum bonusurile sau tichetele de masă joacă un rol esențial în decizia angajaților fie să accepte o ofertă nouă fie să rămână într-o companie existentă.

### Cercetarea online ca metodologie preferată

Rezultatele studiului sugerează că **candidații preferă comunicarea online cu potențialii angajatori.** Internetul este principalul instrument utilizat pentru accesarea site-urilor dedicate locurilor de muncă dar şi paginilor oficiale ale companiilor atractive.*(Agenţia Naţională de Presă AGERPRES)*