# Ilie Bolojan impune condiții dure companiilor de stat pentru orice ajutor financiar

> Premierul Ilie Bolojan anunță reguli noi pentru companiile de stat. Orice derogare sau subvenție va fi condiționată de indicatori de performanță, altfel managerii vor fi schimbați.

Publicat: 15 martie 2026, 23:41 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/ilie-bolojan-impune-conditii-dure-companiilor-de-stat-pentru-orice-ajutor-financiar/ · Publicație: Financiarul

![companii de stat](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/03/companii-de-stat-1773610870-1024x576.jpeg)

Premierul Ilie Bolojan a anunțat duminică, 15 martie, o schimbare majoră pentru companiile de stat. Guvernul a decis ca orice derogare acordată acestora să fie strict condiționată de îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai conducerii. ministerele care oferă finanțări sau subvenții vor trebui să impună, în paralel, măsuri concrete de reformă.

## Contracte de management fără obligații

Problema, în viziunea premierului, pleacă de la contractele de management. Ilie Bolojan a criticat dur modul în care au fost numiți managerii în ultimii ani, pe baza unor înțelegeri care nu îi obligă, pe bune, la rezultate concrete. Nu de puține ori, funcțiile din companiile de stat au fost tratate ca recompense, nu ca responsabilități.

„Am convenit ca orice derogare care se dă unei companii de stat să fie condiţionată în Guvern de îmbunătăţirea indicatorilor de performanţă. În aceşti ani, una din gravele erori pe care am făcut-o a fost că am numit oameni la companiile de stat pe baza unor contracte în care nu au indicatori de performanţă care să-i forţeze să facă performanţă. Pentru cei mai mulţi, din păcate, cei care i-au susţinut să ajungă acolo gândesc că asta e o recompensă şi nu o provocare. Toate contractele ar trebui să fie o provocare pentru ei, să alerge din greu, să facă eforturi să investească, pentru a-şi îndeplini indicatorii. Nu vreau să dau cu noroi în toată lumea, pentru că sunt oameni şi în companiile de stat care fac lucruri bune, dar, din păcate, în foarte multe locuri, datorită acestor contracte foarte proaste au multe drepturi şi foarte puţine obligaţii şi e foarte greu să corectezi acest lucru. Şi atunci, când vin pe la Guvern să ceară ceva derogări, întotdeauna i-am condiţionat şi lucrăm pe tema asta în aşa fel încât orice fel de solicitare, orice fel de finanţare, orice fel de subvenţie o cer, să fie dublată de o reformă, de o reducere, de o îmbunătăţire de performanţă”, a declarat Bolojan.

## Milioane de euro pierdute anual

Iar nota de plată pentru această neperformanță este uriașă. Șeful Executivului a avertizat că bugetul public pierde anual milioane de euro. Cum vine asta? Fie prin subvenții acordate companiilor care nu produc, fie prin profituri mult mai mici decât potențialul real al acestora.

V-ați gândit vreodată câte s-ar putea face cu acești bani?

Dincolo de cifre, este vorba despre o mentalitate păguboasă care trebuie schimbată din temelii.

## Performanță sau demiterea

Numai că simpla intervenție asupra salariilor din conducerile acestor companii nu este de ajuns, consideră premierul. Soluția este ca managerii să fie forțați să muncească pentru rezultate, să implementeze reforme și să facă restructurări acolo unde situația o cere.

„Trebuie să-i pui să lucreze, trebuie să-i pui să facă performanţă, trebuie să-i pui să facă restructurări, dacă este cazul. Dacă nu-şi fac treaba, în aceste condiţii vor fi schimbaţi din funcţie”, subliniază primul ministru.

Mesajul este clar.

Întrebat despre activitatea vicepremierului Oana Gheorgiu (responsabilă de restructurarea companiilor de stat), Ilie Bolojan a afirmat că aceasta face tot ce poate în condițiile actuale. E drept că, referitor la situația de la CFR, premierul a admis că există o oarecare înțelegere pentru dificultățile cauzate de starea infrastructurii feroviare. În schimb, pentru alte companii de stat aflate în situații similare și cu pierderi, Bolojan a precizat că nu există justificări pentru lipsa de performanță.