# Indemnizația de șomaj începe de la 495 de lei lunar. Ce acte și termene decid plata, pentru cine și de când se aplică > Indemnizația de șomaj pornește de la 495 de lei pe lună în 2026, iar pentru absolvenți de la 330 de lei. Publicat: 30 august 2026, 15:22 · Actualizat: 30 august 2026, 15:34 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/indemnizatia-de-somaj-incepe-de-la-495-de-lei-lunar-ce-acte-si-termene/ · Publicație: Financiarul ![indemnizație de șomaj, Indemnizația de șomaj începe de la 495 de lei lunar. Ce acte și termene decid plata, pentru cine și](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/08/indemnizatie-de-somaj-1024x683.jpg) [Adaugă Financiarul ca sursă preferată în Google](https://www.google.com/preferences/source?q=financiarul.ro) **Indemnizația de șomaj se obține în 2026 de la 495 de lei pe lună, dacă există cel puțin 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni și cererea este depusă în termenul legal. Pentru absolvenți, suma pornește de la 330 de lei pe lună.** Din 9 martie 2026, OUG nr. 11/2026 este în vigoare ca modificare a Legii nr. 76/2002, iar pentru calcul se aplică un ISR de 660 de lei. Indemnizația minimă reprezintă 75% din ISR, adică 495 de lei lunar. Acest prag contează direct în planificarea lichidității personale după pierderea locului de muncă, deoarece suma de bază nu acoperă doar intervalul de tranziție, ci intră și sub impactul reținerii pentru sănătate. Din august 2025, din indemnizația de șomaj se reține o contribuție CASS de 10%. Schema rămâne una temporară, reglementată prin Legea nr. 76/2002, iar diferența financiară între solicitanți vine din vechimea în muncă și din media veniturilor salariale brute lunare din ultimele 12 luni. Practic, suma minimă este doar baza, peste care se poate adăuga componenta procentuală. ## Cuantumul crește peste baza de 495 de lei Indemnizația se compune din două elemente: suma fixă, de 75% din ISR, și o sumă suplimentară calculată ca procent din media veniturilor salariale brute lunare din ultimele 12 luni. A doua componentă favorizează explicit stagiile mai lungi de cotizare. Cotele procentuale pentru suma suplimentară sunt diferențiate astfel: - 3% din media veniturilor salariale brute lunare din ultimele 12 luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani; - 5% pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani; - 7% pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani; - 10% pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani. În cazul absolvenților, mecanismul este separat de cel aplicat persoanelor cu stagiu de cotizare. Indemnizația este de 50% din ISR, adică 330 de lei pe lună, nivel sub baza generală de 495 de lei acordată persoanelor care îndeplinesc condiția minimă de cotizare. Subiectul a fost relatat și de digi24.ro, în paralel cu [antena3.ro](https://www.antena3.ro/economic/cat-este-somajul-pe-luna-in-2026-modul-de-calcul-al-indemnizatiei-791290.html), în aceeași logică utilitară privind cuantumul, termenele și pașii administrativi necesari pentru deschiderea dreptului. ## Eligibilitatea depinde de stagiu și de viteza depunerii Condiția centrală pentru acordarea indemnizației este un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii. Fără acest prag, accesul la plata standard nu intră în discuție. Pentru absolvenți, filtrul relevant nu este stagiul de cotizare, ci termenul de înregistrare la AJOFM sau AMOFM. Înregistrarea trebuie făcută în maximum 60 de zile calendaristice de la data absolvirii, altfel sprijinul nu mai intră pe traseul normal de acordare. Acest calendar administrativ are efect financiar imediat. O cerere depusă în termen protejează data de la care începe plata, în timp ce o depunere întârziată mută acordarea indemnizației la data înregistrării cererii, chiar dacă încetarea raporturilor de muncă este anterioară. ## Durata plății se extinde până la 12 luni Perioada pentru care se acordă indemnizația variază în funcție de stagiul de cotizare, ceea ce schimbă semnificativ venitul de substituție disponibil într-o perioadă de tranziție profesională. Pentru absolvenți, durata este aliniată tranșei minime. Duratele aplicabile în 2026 sunt următoarele: - 6 luni pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 1 an, dar mai mic de 5 ani, categorie care îi include și pe absolvenți; - 9 luni pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani, dar mai mic de 10 ani; - 12 luni pentru un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Diferența dintre 6 și 12 luni schimbă substanțial profilul de risc al unei perioade fără contract de muncă, mai ales pentru persoane cu obligații fixe ridicate. În practică, vechimea nu influențează doar suma lunară, ci și numărul de luni în care aceasta poate fi încasată. ## Depunerea la timp păstrează data de început a plății Termenul general pentru depunerea cererii este de 30 de zile calendaristice de la data încetării raporturilor de muncă. Acesta este intervalul care contează pentru deschiderea rapidă a dreptului și pentru evitarea decalajului dintre pierderea salariului și prima plată. Dacă cererea este depusă ulterior, dar nu mai târziu de 12 luni de la data încetării motivului pentru șomaj, indemnizația se acordă de la data înregistrării cererii. Cu alte cuvinte, întârzierea nu mută retroactiv plata la data încetării contractului. Actele se depun la AJOFM sau AMOFM de care aparține solicitantul cu domiciliul sau reședința. Canalul de depunere poate fi fizic sau online, prin e-mail, cu condiția ca documentele trimise să fie complete și lizibile. ## O eroare administrativă mută direct data de la care intră banii Cea mai costisitoare greșeală nu ține de formula de calcul, ci de depunerea după termenul general de 30 de zile. În acest caz, plata nu se mai leagă de momentul încetării raporturilor de muncă, ci de ziua în care cererea ajunge și este înregistrată. Și varianta online cere aceeași disciplină administrativă ca depunerea la ghișeu. Dacă actele nu sunt complete și lizibile, traseul practic al cererii nu mai servește obiectivului principal, acela de a transforma dreptul legal într-un flux efectiv de numerar. Pentru absolvenți, riscul echivalent este depășirea celor 60 de zile calendaristice de la absolvire pentru înregistrarea la AJOFM sau AMOFM. Aici, calendarul contează la fel de mult ca suma. Actele pot fi depuse fizic sau online, prin e-mail, dacă sunt complete și lizibile. **Citește și:** - [Concediul medical în 2026 are prima zi neplătită la bolile obișnuite și indemnizația în trepte. Ce excepții au apărut din iunie](https://financiarul.ro/economie/concediul-medical-din-2026-taie-venitul-net-din-prima-zi-pentru-bolile/) - [Pensia de handicap 2026: Indemnizația pentru însoțitor crește la peste 2.100 lei](https://financiarul.ro/actualitate/pensia-de-handicap-2026-indemnizatia-pentru-insotitor-creste-la-peste-2-100-lei/) - [Băsescu învinge statul – Instanța îi dă înapoi indemnizația de 754.000 de lei](https://financiarul.ro/politica/basescu-invinge-statul-instanta-ii-da-inapoi-indemnizatia-de-754-000-de-lei/)