# KPMG publică analiza privind salariul minim ediția 2018

> Salariul minim ​în Europa: Analiza KPMG relevă discrepanțe semnificative Cele​ mai mici și cele mai mari salarii minime ‌brute Conform⁣ unei ⁤analize recente realizate de KPMG România, ​Bulgaria se...

Publicat: 17 mai 2018, 10:59 · Actualizat: 5 ianuarie 2025, 22:34 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/kpmg-publica-analiza-privind-salariul-minim-editia-2018/ · Publicație: Financiarul

### Salariul minim ​în Europa: Analiza KPMG relevă discrepanțe semnificative

#### Cele​ mai mici și cele mai mari salarii minime ‌brute

Conform⁣ unei ⁤analize recente realizate de KPMG România, ​Bulgaria se află pe primul loc ‌în ‍ceea ce privește cel mai mic salariu⁣ minim brut din cele 20 de state membre ale Uniunii europene (UE), Spațiului Economic European (SEE) și Elveției, cu un ‍cuantum de 261 EUR. lituania și România urmează cu salarii⁤ minime de 400 EUR, respectiv 416 EUR.

În contrast, Luxemburg conduce clasamentul cu ​cel mai ​mare salariu minim​ brut, stabilit‍ la​ 1.999‌ EUR, urmat de Irlanda (1.834 EUR) și Germania (1.818 EUR).

#### Cotele efective de impozitare:‌ O privire generală

Analiza KPMG subliniază că România are o cotă efectivă de⁢ impozitare ⁤de 44%, [plasând-](https://financiarul.ro/externe/un-ucigas-galactic-in-serie-suprins-in-imaginile-obtinute-de-eso/)o pe a‍ șaptea poziție în rândul ‌statelor ‌analizate. În comparație,⁤ Irlanda se remarcă printr-o cotă ​mult mai scăzută, de doar 15%, iar Franța ⁤atinge o valoare‍ extremă cu o cotă efectivă care ajunge la 87%.

#### Contextul detașării lucrătorilor în UE

Studiul evidențiază creșterea numărului ⁣situațiilor de detașare a lucrătorilor în cadrul UE/SEE/Elveției; în anul⁢ 2017 s-au raportat peste 2,3 milioane astfel de cazuri – o⁤ [creștere semnificativă față de anii anteriori](https://financiarul.ro/actuale/lupte-intre-daci-si-romani-dar-si-retete-vechi-de-2-000-de-ani-la-ulpia-traiana-sarmizegetusa/). Scopul principal al analizei este‍ să ofere angajatorilor informații esențiale despre cerințele legale din​ țările gazdă pentru a ‍asigura ‍conformitatea cu legislația locală privind salariile minime.

KPMG oferind detalii despre structura ​costurilor suportate pentru plata salariului⁤ minim și cotele aplicabile fiecărei țări.

#### Evoluția salariului net: O ‌schimbare notabilă

În‌ ceea ⁣ce privește ‌venitul net al angajaților români pentru anul curent, acesta se situează la⁤ doar 243 EUR lunar – al doilea cel mai mic din regiune după Bulgaria (202​ EUR). Această situație este influențată parțial ‌prin ⁢transferarea contribuțiilor sociale asupra angajaților.

Surprinzător este faptul ‍că țările cu un nivel scazut al salariului minim au‍ cote efective mari ale impozitelor comparativ cu cele care beneficiază de un nivel ridicat al acestuia.

#### Provocările companiilor care detașează lucrători

Madalina Racovițan, partener KPMG România‍ responsabil⁢ pentru departamentul People Services subliniazã complexitatea proceselor legate ‍dе detaşarea ‌lucrătorilor între ‌statele membre ale ‍UE.Companiile trebuie să respecte reglementările specifice fiecărei țări privind salarizarea minimalã şi să fie conştiente că ⁢nu toate statele au acelaşi ⁢sistem salarial naţional uniform.

De asemenea, aspectele ‌fiscale precum diurnele şi indemnizaţiile pot fi interpretate ⁣diferit ‌între ţări şi pot avea​ implicaţii fiscale importante dacă sunt considerate parte ‍integrantã a ‌[remuneraţiei totale](https://financiarul.ro/actuale/standard-chartered-anunta-o-rascumparare-de-1-miliard-de-dolari-in-pofida-unor-profituri-mai-slabe-decat-cele-asteptate/).

racovițan concluzionează că analiza recent publicată poate servi drept ghid util pentru companii atunci când planificǎ detaşări internaţionale; ​totuşi recomandǎ consultarea specialiştilor pentru ‌evaluarea detaliată a reglementarilor specifice fiecărui caz individual.