# Lovitură pentru angajatori! Înregistrările telefonice dintre salariați, admisibile ca probă în procese, chiar și fără acordul interlocutorului!

> Bomba zilei vine de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ)! Luni, 16 septembrie, s-a decis că înregistrările telefonice dintre salariați sau dintre un salariat și un reprezentant al angajato...

Publicat: 16 septembrie 2024, 20:36 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/lovitura-pentru-angajatori-inregistrarile-telefonice-dintre-salariati-admisibile-ca-proba-in-procese-chiar-si-fara-acordul-interlocutorului/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2024/02/telefon-1024x683.jpeg)

Bomba zilei vine de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ)! Luni, 16 septembrie, s-a decis că **înregistrările telefonice dintre salariați** sau dintre un salariat și un reprezentant al angajatorului pot fi folosite ca probă în litigiile de muncă, **chiar dacă interlocutorul nu a fost informat sau nu și-a dat acordul!**

Decizia vine ca un cutremur în lumea muncii și ridică semne de întrebare pentru angajatori care, de acum, trebuie să fie mult mai atenți la discuțiile pe care le poartă cu angajații lor. Totul a pornit de la o sesizare a Curții de Apel București, care a cerut clarificări cu privire la folosirea acestor înregistrări în conflictele de muncă. Iar ÎCCJ a dat undă verde!

„**Admite sesizarea formulată** de Curtea de Apel Bucureşti și stabilește că înregistrările telefonice dintre salariați și reprezentanții angajatorului pot fi folosite ca probă, **chiar dacă înregistrarea a fost făcută fără acordul interlocutorului**,” a fost decizia explozivă pronunțată de ÎCCJ.

## Ce înseamnă asta pentru salariați și angajatori?


De acum, orice angajat care se află într-un conflict cu angajatorul poate folosi discuțiile telefonice înregistrate, cu condiția să existe un „just echilibru” între dreptul la probă și dreptul la viață privată. Practic, ÎCCJ a stabilit că aceste înregistrări sunt admisibile dacă sunt **indispensabile** pentru a dovedi anumite lucruri în proces.

Vestea a făcut deja valuri în mediul juridic și în companiile din România. Angajatorii sunt avertizați că trebuie să fie extrem de precauți, iar discuțiile care odinioară păreau sigure ar putea ajunge acum pe masa judecătorilor!

Decizia ÎCCJ este **obligatorie** și marchează un moment important în conflictele de muncă din România!