# Peste jumatate din angajati romani vor sa-si gaseasca alt job in 2026

> Mai mult de jumătate dintre angajații din România au ca obiectiv principal schimbarea locului de muncă în 2026, iar motivul central al acestei decizii este salariul. O treime dintre ei spun că anga...

Publicat: 26 februarie 2026, 12:18 · Actualizat: 26 februarie 2026, 12:18 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/peste-jumatate-din-angajati-romani-vor-sa-si-gaseasca-alt-job-in-2026/ · Publicație: Financiarul

![Peste jumatate din angajati romani vor sa-si gaseasca alt job in 2026](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/02/peste-jumatate-din-angajati-romani-vor-sa-si-gaseasca-alt-job-in-2026-1772101092-1024x617.jpg)

Mai mult de jumătate dintre angajații din România au ca obiectiv principal schimbarea locului de muncă în 2026, iar motivul central al acestei decizii este salariul. O treime dintre ei spun că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i convinge să rămână.

Acestea sunt concluziile celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, citat de [Mediafax](https://www.mediafax.ro/social/peste-50-dintre-angajati-vor-sa-isi-schimbe-jobul-in-2026-salariul-principalul-motiv-al-deciziei-23693358). Datele arată că 40,2% dintre respondenți intenționează să își schimbe jobul până la jumătatea anului, iar alți 11,7% vor să facă aceeași mutare până la finalul lui 2026. Doar 12,7% dintre participanți spun că nu au în plan nicio schimbare profesională.

## Nemulțumirea salarială, principala cauză a plecărilor


Pentru cei care iau în calcul o schimbare, salariul este elementul decisiv. Aproape 40% dintre angajați consideră că venitul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele inflației.

„Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job. Aproape 40% spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.

Alte motive invocate pentru schimbarea locului de muncă sunt burnout-ul, mediul de lucru toxic, dorința unui program mai flexibil, lipsa oportunităților de promovare sau instabilitatea financiară a companiei.

## Ce i-ar convinge pe angajați să rămână?


Deși o majorare salarială ar putea convinge 31,2% dintre angajați să renunțe la planurile de plecare, un procent chiar mai mare, de 33%, afirmă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i determina să rămână.

Alte stimulente care i-ar putea influența sunt beneficiile extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%). În același timp, 12,2% dintre angajați vor să rămână în compania actuală, dar țintesc o promovare sau o schimbare de rol.

## Incertitudinea economică, cea mai mare temere


Aproape 30% dintre respondenți indică incertitudinea economică drept cea mai mare temere profesională pentru 2026. Alți 26,2% sunt îngrijorați de stagnarea salarială în contextul creșterii prețurilor, în timp ce 12,1% se tem de restructurări sau concedieri masive.

Percepția asupra siguranței locului de muncă este mixtă. 42,3% spun că nivelul de stabilitate a rămas la fel ca anul trecut, dar 20% se simt mai nesiguri, iar 15,3% sunt foarte îngrijorați. Totuși, aproape 60% recunosc că aceste temeri nu sunt susținute de anunțuri oficiale din partea companiilor. Printre schimbările deja comunicate de angajatori se numără restructurări (15,1%) și înghețarea salariilor (8,8%).

## Munca remote nu mai e decisivă, dar săptămâna de 4 zile da


Interesul pentru munca de la distanță pare să se fi temperat. Pentru jumătate dintre respondenți, modul de lucru nu mai este un factor decisiv dacă oferta salarială este atractivă. Doar 13,3% își doresc un job exclusiv remote.

În privința beneficiilor extrasalariale, cel mai dorit este săptămâna de lucru de patru zile, aleasă de 33,3% dintre participanți. Pe locurile următoare se află un buget pentru cursuri și formare profesională (24,6%) și zile suplimentare de concediu (16,7%). Sondajul a fost realizat în ianuarie 2026, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați din România.