# Recrutorii fac burnout, motivul fiind pretențiile celor din Generația Z

> Stresul în Recrutare: Provocările Angajatorilor și Oportunitățile pentru Studenți Stresul crescut în rândul recrutorilor Un studiu⁢ recent realizat de Bloomberg relevă ‍că ⁤aproape ‌o‌ treime dintr...

Publicat: 24 noiembrie 2022, 14:51 · Actualizat: 25 aprilie 2025, 09:19 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/recrutorii-fac-burnout-motivul-fiind-pretentiile-celor-din-generatia-z/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/financiarul-poza-articol-conaf-1024x694.jpg)

### Stresul în Recrutare: Provocările Angajatorilor și Oportunitățile pentru Studenți

#### Stresul crescut în rândul recrutorilor

Un studiu⁢ recent realizat de Bloomberg relevă ‍că ⁤aproape ‌o‌ treime dintre recrutori experimentează un nivel extrem de stres săptămânal, [conform unui sondaj efectuat de](https://financiarul.ro/actuale/oamenii-de-afaceri-mizeaza-pe-un-curs-de-447-lei-euro/) o [firmă specializată în resurse umane](https://financiarul.ro/actuale/prima-de-craciun-principalul-beneficiu-preferat-de-companiile-si-angajatii-din-romania/). Angie Bergner, vicepreședinte la Veris, a ‌declarat: „Munca noastră nu a fost niciodată mai dificilă.” Aceasta subliniază fluctuațiile semnificative ​din domeniul recrutării și plecările frecvente ale profesioniștilor din industrie. Bergner a observat ​că tinerii candidați, adesea ‌proaspăt‌ absolvenți, solicită⁣ beneficii care nu corespund cu experiența ‍lor⁤ profesională. „Este vorba despre ‌candidați care cer salarii mari fără a avea experiență relevantă sau care refuză să lucreze​ într-un birou,” a adaugat ea.

#### Programele‌ de practică ca soluție

În acest context provocator,​ inițiative precum programul „SurprisING - Stagii unificate de practică pentru‍ studenții din inginerie”, derulat de Universitatea „Dunărea de Jos” Galați și CONAF, oferă oportunități valoroase⁤ atât pentru studenții din Generația Z [cât și pentru angajatori](https://financiarul.ro/actuale/ccib-dezbate-problema-forei-de-munc-n-romnia/). Acest program facilitează stagiile practice în companii și promovează ‌o potrivire eficientă între angajatori și viitorii angajați.Prin gestionarea atentă a procesului, se asigură​ o aliniere ‍mai bună între nevoile ⁤companiilor și aspirațiile tinerilor profesioniști.

#### Impactul programului asupra integrării pe piața⁤ muncii

Proiectul‌ „SurprisING” reunește 245 de studenți cu 50 de companii participante, având ‍scopul de a reduce obstacolele ‌întâmpinate frecvent în procesul de integrare profesionala. Echipa ⁤proiectului ​sprijină colaborarea dintre studenții aflați ‍în căutarea unui loc de muncă și recrutorii care cauta talente competente.

#### Fenomene globale îngrijorătoare pe piața muncii

Din 2021 au apărut două fenomene alarmante la nivel global: "Marea demisioneală", caracterizată prin plecări masive ale angajaților nemulțumiți datorită stagnării salariilor​ sau suprasolicitării​ la locul⁤ de muncă; respectiv ‍"Quiet quitting", unde angajații limitează implicarea lor⁢ strict la sarcinile esențiale⁣ fără a depune eforturi suplimentare.

#### Mobilizarea comunităților academice și economice

Programelor precum „SurprisING” le ⁣revine ‌rolul crucial în prevenirea acestor tendințe negative prin mobilizarea activ atât a‍ [angajatorilor cât și](https://financiarul.ro/actuale/cotele-de-contributii-sociale-platite-in-functie-de-venit-si-conditii-de-munca/) a studenților. Participanții‌ pot descoperi limitele propriei ⁤capacități dar si cum pot ​răspunde eficient nevoilor organizației respective. Această iniţiativã continuã Pactului pentru Muncã lansat​ in ​2019 si are ca ⁤scop identificarea unor soluţii‍ strategice ⁢menite să echilibreze piaţa forţei de ‌muncǎ din România şi să‌ creeze un cadru legislativ favorabil evoluţiei ​acesteia.

Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman⁢ 2014-2020.