# Situaţie disperată a angajaţilor Airbites, exploataţi şi terorizati de noul acţionar RCS&RDS

> Angajații Airbites trăiesc o situație disperată, fiind exploatați și terorizați de noul acționar RCS&RDS, care le afectează grav condițiile de muncă.

Publicat: 19 martie 2010, 16:15 · Actualizat: 18 septembrie 2024, 21:01 · Autor: Adrian Rusu · Categorie: [Actualitate](https://financiarul.ro/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/actualitate/situatie-disperata-a-angajatilor-airbites-exploatati-si-terorizati-de-noul-actionar-rcsrds/ · Publicație: Financiarul

#### - După achiziția Airbites de către RCS&RDS la începutul anului 2010, angajații din Iași s-au aflat într-o situație precară, fiind tratați ca niște mingi de ping-pong între conducerea celor două companii. Inițial mutați în biroul RCS&RDS din strada Gării, aceștia au fost nevoiți să lucreze într-un spațiu înghesuit și lipsit de aerisire, unde fiecare angajat avea la dispoziție mai puțin de un metru pătrat.

#### - Ulterior transferați la sediul central din București, foștii angajați ai Airbites au fost supuși unor sarcini inadecvate pregătirii lor profesionale: bărbații erau trimiși să sape șanțuri, iar femeile se ocupau cu distribuirea fluturașilor publicitari. În plus, condițiile de cazare oferite erau extrem de precare, fiind vorba despre un cămin cu camere și facilități sanitare insalubre.

#### - Abuzurile sistematice au continuat zilnic și i-au determinat pe foștii angajați ai Airbites să se adreseze Tribunalului Muncii. Ajunși în punctul culminant al disperării, aceștia au redactat o Scrisoare Deschisă pe care ne-au trimis-o redacției noastre; o prezentăm integral mai jos:

„După ce RCS&RDS a preluat Airbites la începutul anului 2010, angajații din Iași s-au simțit ca niște mingi de ping-pong între cele două conduceri. Aceștia au fost mutați în sediul RCS&RDS Iași pe strada Gării și obligați să lucreze într-un birou unde fiecare persoană beneficiază de mai puțin de 1 mp util.

Indiferent dacă încercau să obțină informații prin e-mail sau telefonic contactând conducerea companiei, toate solicitările lor rămâneau fără răspuns. Au fost forțați să semneze contracte temporare cu FIBRE SOFT COMUNICATII pentru a evita plata salariilor compensatorii care le erau datorate.

Aceste acțiuni ale RCS&RDS par a fi menite să-i determine pe foștii angajați ai Airbites să renunțe la drepturile lor legale și astfel compania ar scăpa fără datorii față de ei.

La începutul acestei luni, angajații Airbites din Iași au fost amenințați și discriminați înainte de a fi expuși pe stradă din sediul RCS&RDS. Au primit ordine pentru o delegare forțată timp de 60 zile în București fără resurse financiare adecvate; singura compensație primită fiind transportul până acolo. Condițiile oferite pentru cazare sunt inacceptabile – un cămin cu camere murdare și toalete nesatisfăcătoare – iar activitățile desfășurate sunt mult sub nivelul pregătiri lor profesionale.

Bărbații erau trimiși la muncile fizice precum saparea șanțurilor iar femeile se ocupau cu distribuirea materialelor publicitare.

Aceasta este esența experienței traumatizante prin care trec foștii angajați ai Airbites după preluarea companiei.”

#### În continuare vă vom prezenta detaliile acestor evenimente:

**5 ianuarie 2010**: Angajații Airbites din Iași au aflat despre vânzarea companiei către RCS&RDS printr-o teleconferință telefonică. De atunci nu li s-a mai furnizat nicio informație oficială referitoare la procesul achiziției iar noul administrator al firmei nu putea fi contactat.

Inițial li s-au restrâns atribuțiile profesionale iar comunicarea cu conducerea a devenit aproape imposibilă (telefoanele le-au fost suspendate), e-mail-urile trimise rămânând fără răspunsuri sau reacții.

La **începutul lunii februarie**, câteva persoane dintre ei au primit apeluri telefonice din partea reprezentanților RCS&RDS care le cereau să vină la sediu pentru a semna contracte „în alb” (fără detalii esenţiale precum funcția sau salariu) valabile pentru o perioadă limitată de două luni.

Nu era specificată data exacta când aceste contracte intrau în vigoare ceea ce făcea imposibil calcularea perioadei respective. Conform documentelor semnate noul „angajator” era SC FIBRE SOFT COMUNICATII SRL.

Când încercaserăm clarificări referitoare la aceste contracte incomplete reprezentanţii RCS &RDS le-ar fi spus că aceasta este practica standard în cadrul organizației: „Așa facem noi aici”, afirmând chiar că şi ei ar proceda similar dacă ar fi în aceeaşi situaţie.”

Este important menţionat faptul că toţi salariaţii Airbites semnaserà anterior un Act Aditional al Contractului Individual prin care li se garantase drepturi specifice inclusiv o lunã preaviz si plata integralã in cazul concedierilor nejustificate.”

## Situația Angajaților Airbites: Provocări și Decizii Controversate

## Refuzul Ofertei de Muncă

Recent, angajații companiei Airbites au decis să nu accepte oferta de muncă propusă de SC FIBRE SOFT COMUNICATII SRL, care prevedea un contract pe o perioadă determinată de două luni. Această ofertă a fost considerată inacceptabilă datorită modificărilor semnificative care afectau în mod negativ condițiile lor de muncă.

## Relocarea Angajaților

În urma refuzului angajaților Airbites din Iași de a semna contractele incomplete, reprezentanții RCS&RDS au acționat rapid. Pe 17 februarie, domnul Corneliu Dumitrescu, Area Manager RCS&RDS Nord-Est, a trimis un e-mail prin care anunța relocarea tuturor angajaților Airbites la sediul RCS&RDS din Iași. Până atunci, aceștia își desfășurau activitatea la sediul Airbites situat pe sos. Moara de Foc 35.

Deși mulți dintre angajați aveau stipulat în contract că punctul lor de lucru este sediul Airbites din Iași, ei au acceptat mutarea cu bune intenții pentru a colabora eficient cu noua conducere.

## Lipsa Comunicației Oficiale

Un aspect notabil este absența unei comunicări oficiale din partea noii conduceri a companiei privind reorganizarea acesteia sau statutul angajaților după relocare. Începând cu 18 februarie, toți angajații s-au mutat la noul sediu al RCS&RDS fără informații clare despre viitorul lor profesional.

## Activitățile Reduse și Solicitările Ignorate

După mutare, activitățile și sarcinile angajaților Airbites au fost treptat reduse pe măsură ce proiectele erau transferate către colegii lor de la RCS&RDS. Pe 1 martie, când se apropia data plăților salariale (27 ale lunii), [aceștia au primit](https://financiarul.ro/externe/sinuciderea-asistata-un-serviciu-pentru-care-poti-opta-contra-unei-sume-de-4-000-de-euro/) o solicitare prin e-mail pentru depunerea unui raport retroactiv al activităților desfășurate în luna februarie.

Această cerință părea să fie o încercare deliberată de amânare sau suspendare a plăților salariale sub pretextul inactivității.

## Implicarea în Proiecte Noi

Pe 11 martie 2010, departamentul comercial al Airbites a fost invitat să participe într-un proiect derulat după program normal – inclusiv sâmbătă și duminică – fără clarificări referitoare la atribuțiile specifice sau compensațiile pentru orele suplimentare solicitate. Cererile adresate reprezentanților RCS&RDS pentru detalii suplimentare nu au primit răspunsuri concrete.

După această perioadă lipsită de comunicare eficientă între cele două entități implicate (Airbites și RCS&RDS), administratorul Ioan Bendei i-a contactat pe angajati prin intermediari ai companiei mamut.

## Întâlnirea Crucială

Pe 12 martie 2010 între orele 18:00-19:00 s-a organizat o întâlnire unde reprezentanții RCS&RDS le-au prezentat deciziile oficiale privind delegarea acestora către București pentru o durată limitată de șasezeci zile. Aceasta coincide cu schimbările recente ale adresei sociale ale SC AIR BITES SRL către strada Dr. N. Staicovici nr.75 din București – aceeași adresăm ca cea a sediului central al RCS&RDS.

### Dilemna Financiara

La începutul delegării pe data de 15 martie ,angajatii nu primiserà nicio sumã anticipata si s-au prezentat totusi la biroul central al RCS &RSD dorind sa discute despre sustinerea financiara necesară deplasării conform legislației în vigoare; însă solicitările lor nu au fost onorate inițial.

## Situația Angajaților Airbites: O Luptă pentru Dreptate

## Abuzurile și Condițiile de Muncă Inacceptabile

Începând cu 5 ianuarie 2010, SC AIR BITES SRL a fost preluată de RCS&RDS, acționarii principali fiind SC RCS&RDS SRL cu o cotă de 99,9994% și SC INTEGRASOFT SRL cu un procent infim de 0,00006%. Ioan Bendei a fost numit administrator al companiei. Înainte de această schimbare, Airbites era parte din grupul elvețian Swisscom Central & Eastern Europe.

După preluarea companiei Airbites de către RCS&RDS la începutul anului 2010, angajații din Iași s-au confruntat cu o serie de abuzuri. Aceștia au fost mutați inițial la sediul RCS&RDS din Iași pe strada Gării, unde au fost nevoiți să lucreze într-un birou fără aerisire adecvată. Fiecare angajat avea la dispoziție mai puțin de un metru pătrat.

## Încetarea Drepturilor Angajaților

Pe data de 12 martie 2010, angajații Airbites care semnaseră Condica de prezență nu au mai avut permisiunea să completeze documentele necesare pentru a-și dovedi activitatea desfășurată conform programului stabilit. La scurt timp după aceasta, în jurul orei 11:00 pe data de 15 martie a aceluiași an, aceștia au fost dați afară din sediu sub amenințări și insulte.

Fără resurse financiare pentru a călători în delegație la București și fără un loc unde să își desfășoare activitatea profesională corect, angajații s-au îndreptat spre Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași pentru asistență. De asemenea, aceștia au solicitat ajutorul reprezentanților Poliției locale și ulterior au depus plângere la Tribunalul Muncii Iași împotriva angajatorului care le-a încălcat drepturile fundamentale.

## Cazarea Inumană și Sarcinile Degradante

Pe data de 16 martie seara târziu (ora 23:30), câțiva dintre angajați s-au deplasat spre București pentru a discuta cu noul administrator al Airbites. Din partea RCS&RDS li s-a oferit doar suport financiar limitat pentru transportul feroviar clasa a II-a până în capitala țării.

Ajunși pe data de 17 martie la sediul central al RCS&RDS din București, aceștia au primit sarcini complet diferite față de pregătirea lor profesională: bărbații erau trimiși să sape șanțuri iar femeile aveau roluri administrative precum distribuirea fluturașilor publicitari. Diurna zilnic acordată era acum redusă drastic la doar 15 lei comparativ cu cei aproximativ 32 lei anterior vânzării companiei.

Cazarea oferită era într-un cămin studențesc (M5) situat în Vitan; condițiile erau deplorabile – camerele erau insalubre iar facilitățile sanitare lăsau mult dorit.

## Determinarea Angajaților în Fața Dificultăților

Chiar dacă se aflăm într-o situație extrem dificilă și umilitoare prin impunerea unor sarcini sub nivelul pregătiri lor profesionale și prin condițiile inumane ale cazării oferite ,angajatii Airbites rămân hotărâți să lupte pentru drepturile lor legitime. Aceștia solicitând sprijin mass-media pentru ca vocea lor să fie ascultată si problemele rezolvate corespunzător.

Angajatii Airbites sunt determinați să obțină justiția necesară împotriva abuzurilor suferite sub conducerea noilor acționari ai companiei.

## Situația Angajaților Airbites: O Poveste de Abuz și Discriminare

## O Realitate Dificilă pentru Angajații din Iași

Hello! How can I assist you today?
Angajații companiei Airbites din Iași se află într-o situație extrem de complicată, fiind prinși între conducerea RCS&RDS și cea a Airbites. Aceștia au fost mutați în sediul RCS&RDS de pe strada Gării, unde condițiile de muncă sunt inacceptabile, având la dispoziție mai puțin de un metru pătrat fiecare și lipsind complet aerisirea.

## Comunicare Inexistentă și Presiuni Asupra Angajaților

Indiferent dacă au încercat să obțină informații prin e-mail sau telefon, angajații nu au primit niciun răspuns. În plus, aceștia sunt constrânși să semneze contracte temporare cu firma FIBRE SOFT COMUNICATII pentru a evita plata salariilor compensatorii care le-ar fi datorate. Aceste acțiuni par să fie parte dintr-un plan mai amplu al RCS&RDS de a-i determina pe angajați să renunțe la drepturile lor legale și să demisioneze.

## Amenințări și Condiții Deplorabile

La începutul acestei luni, angajații Airbites din Iași s-au confruntat cu amenințări directe și discriminare. Aceștia au fost expulzați din sediul RCS&RDS și obligați să se deplaseze în București timp de 60 de zile fără resurse financiare adecvate; singura compensație primită fiind banii pentru transport. Cazarea oferită era într-un cămin cu condiții igienice precare, iar activitățile desfășurate erau mult sub nivelul pregătirii lor profesionale.

## Muncă Sub Nivelul Pregătirii Profesionale

Indiferent de rolurile ocupate anterior în cadrul companiei, bărbații erau trimiși la lucrări fizice precum săpatul șanțurilor, iar femeile erau repartizate la distribuirea fluturașilor publicitari.

## Cronologia Evenimentelor Cheie

Pe 5 ianuarie 2010, angajaților li s-a comunicat telefonic despre vânzarea companiei către RCS&RDS. De atunci încolo, informațiile oficiale au fost inexistente iar contactele cu noul administrator s-au dovedit imposibile.

În februarie 2010, câțiva dintre ei au fost chemați la sediu unde li s-au prezentat contracte incomplete pentru o perioadă determinată de două luni fără detalii esențiale precum funcția sau salariul. Nici măcar data începerii acestora nu era specificată clar.

### Refuz Justificat al Contractelor Incomplete

Angajații care au solicitat clarificări referitoare la aceste contracte incomplete nu au primit decât răspunsuri evazive despre practicile interne ale RCS&RDS. Este important menționat că toți angajatii Airbites semnaseră anterior un act adițional ce le asigura drepturi importante în caz de concediere nejustificată.

Având în vedere toate aceste circumstanțe nefavorabile şi modificările evidente aduse condiţiilor lor iniţiale de muncă, majoritatea angajaţilor Airbites din Iaşi au refuzat oferta inacceptabilă propusă prin intermediul SC FIBRE SOFT COMUNICATII SRL.

Această poveste ilustrează o realitate dureroasă pentru mulți dintre cei care își doresc un loc stabil pe piața muncii dar se confruntă cu abuzuri sistemice ce pun sub semnul întrebării respectarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor.

### Schimbări semnificative în cadrul Airbites: Relocarea și provocările angajaților

#### Decizia de relocare a angajaților

Pe 17 februarie, domnul Corneliu Dumitrescu, Area Manager RCS&RDS Nord-Est, a informat printr-un e-mail o parte dintre angajații Airbites despre mutarea acestora la sediul RCS&RDS din Iași, situat pe strada Gării. Această decizie a fost luată în contextul unei perioade de muncă determinată de două luni. Până la acel moment, echipa Airbites își desfășura activitatea la biroul din Iași, pe sos. Moara de Foc 35. Deși angajații au acceptat această schimbare cu bune intenții și dorința de colaborare, unii dintre ei aveau stipulat în contractul lor că sediul Airbites din Iași era punctul lor oficial de lucru.

#### Lipsa comunicării oficiale

Este important să menționăm că nu s-a primit nicio notificare formală din partea noii conduceri a Airbites referitoare la reorganizarea companiei sau statutul angajaților după relocare. Această absență a informațiilor esențiale a generat confuzie și incertitudine printre membrii echipei.

#### Activități reduse și lipsa implicării

Începând cu 18 februarie, angajații Airbites au început să lucreze la noul sediu al RCS&RDS; totuși, până în prezent nu au avut nicio interacțiune cu reprezentanții companiei-mamă. De asemenea, solicitările lor pentru integrarea în activitățile RCS&RDS nu au fost considerate sau răspunse adecvat.

Pe parcursul acestei perioade post-relocare, sarcinile și responsabilitățile echipei Airbites s-au diminuat treptat datorită transferului proiectelor către colegii lor de la RCS&RDS.

#### Provocări financiare pentru angajați

Pe 1 martie, când se anticipa plata salariilor lunare ([programată pentru data de 27](https://financiarul.ro/companii/cason-romania-srl-notificare-privind-deschiderea-procedurii-generale-a-insolventei/)), [angajații au primit](https://financiarul.ro/ultimele-stiri/cat-castiga-un-angajat-la-apple-meta-google-microsoft-nvidia-tesla-si-amazon/) o cerere prin e-mail care le solicita să depună un raport detaliat al activităților desfășurate pe parcursul lunii februarie. Aceasta părea o încercare evidentă de amânare sau suspendare a plăților salariale sub pretextul inactivității.

După această solicitare inițială fără răspunsuri clare privind viitorul lor profesional în cadrul companiei-mamă, situația rămânea neschimbată până pe 11 martie când li s-a cerut implicarea într-un proiect extern desfășurat în afara programului normal.

#### Cereri neadresate și întâlniri întârziate

Angajații Au reiterat dorința lor de implicare activă solicitând clarificări asupra rolurilor specifice ce le-ar reveni în noul proiect precum și modalitatea prin care ar fi compensați pentru orele suplimentare necesitate. Din păcate însă aceste întrebări nu au primit niciun răspuns concret.

Într-o turnură neașteptată însă – după mai multe zile fără comunicări directe – conducerea Airbites (Ioan Bendei) i-a contactat pe acești angajați prin intermediari ai RCS&RDS pentru prima dată după achiziția companiei.

#### Întâlnirea decisivă

Pe data de 12 martie între orele 18:00-19:00 s-a organizat o întâlnire unde reprezentanții RCS&RDS le-au prezentat Decizii semnate ale administratorului Ioan Bendei privind delegarea acestora către biroul din București timp de două luni pentru diverse activități specifice ce urmau să fie realizate acolo.

De asemenea este demn de menționat că sediul social al SC AIR BITES SRL s-a mutat recent pe strada Dr. N. Staicovici nr.75 - Cladirea Forum 2000 - etaj II - Sector 5 București coincizând astfel cu adresa principalelor operațiuni ale RCS&RDS.

### Angajații Airbites: O Luptă pentru Dreptate în Fața Provocărilor

#### Situația Dificilă a Angajaților

Angajații companiei Airbites s-au confruntat cu o serie de dificultăți financiare și administrative, începând cu lipsa unui suport financiar pentru o delegație planificată la București. În ciuda acestor obstacole, aceștia au demonstrat un angajament puternic față de colaborare, prezentându-se luni la sediul RCS&RDS din Iași pentru a discuta despre posibilitățile de sprijin financiar. Cu toate acestea, solicitarea lor nu a fost acceptată.

#### Probleme Administrative și Absența Documentelor

Până pe 12 martie 2010, angajații au reușit să semneze Condica de prezență zilnică; însă, pe 15 martie, li s-a interzis completarea acesteia. Această situație le-a afectat capacitatea de a dovedi prezența la locul de muncă conform programului stabilit.

În jurul orei 11:00 din aceeași zi, angajații au fost expulzați din sediu sub amenințări și insulte. Fără resurse financiare pentru deplasare și fără un loc unde să își desfășoare activitatea, aceștia s-au văzut nevoiți să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași pentru asistență.

#### Calea Spre Justiție

În căutarea drepturilor lor legale, angajații Airbites au solicitat ajutorul autorităților locale și chiar al reprezentanților Poliției Secția 2. În cele din urmă, [ei au depus](https://financiarul.ro/ultimele-stiri/120-de-tineri-studenti-si-liceeni-vor-fi-parlamentari-timp-de-trei-zile/) o plângere la Tribunalul Muncii Iași împotriva companiei care le încălca drepturile fundamentale.

#### Deplasarea către București

Pe data de 16 martie 2010 seara târziu, un grup dintre ei a plecat spre București cu scopul de a discuta cu noul administrator al Airbites. De la RCS&RDS au primit doar fonduri suficiente pentru transportul cu trenul clasa a II-a până în capitală.

A doua zi după sosire (17 martie), angajații au fost repartizați sarcini care nu corespundeau pregătirii lor profesionale: bărbații erau trimiși să sape șanțuri iar femeile aveau roluri în distribuirea materialelor publicitare. Diurna oferită era considerabil mai mică decât cea anterioară vânzării companiei – doar 15 lei pe zi comparativ cu cei 32.5 lei anterior.

Cazarea pusă la dispoziție era într-un cămin situat în Vitan (M5), unde condițiile erau extrem de precare și insalubre.

#### Determinarea Angajaților

Chiar dacă se află într-o situație extrem de dificilă și inumanitate evidentizată prin condițiile lor precare atât profesionale cât și personale, angajații Airbites rămân hotărâți să lupte pentru drepturile lor legitime. Aceștia solicitând sprijin din partea mass-media pentru ca vocea lor să fie ascultată.

### Context Istoric al Companiei

Din ianuarie 2010, acționarii SC AIR BITES SRL sunt companiile SC RCS&RDS SRL (99.9994%) și SC INTEGRASOFT SRL (0.00006%), avându-l ca administrator pe Ioan Bendei. Anterior preluării companiei Airbites de către RCS&RDS, aceasta fusese controlată majoritar (99.9994%) de grupul elvețian Swisscom Central & Eastern Europe împreună cu AirBites Slovakia detinând restul acțiunilor conform datelor oficiale ale Registrului Comerțului.

Swisscom este cunoscut ca furnizor principal al serviciilor telecomunicației atât în Elveția cât și în Italia.