Schimbarea profesională: Majoritatea românilor sunt deschiși la reconversie
Studiu global evidențiază tendințele de adaptare pe piața muncii
Un studiu recent realizat de BestJobs și Boston Consulting Group arată că 66,8% dintre români sunt dispuși să își schimbe cariera prin reconversie profesională. De asemenea, aproximativ 70% dintre respondenți investesc timp considerabil în învățare anual pentru a se adapta provocărilor actuale.
Rezistența la schimbare în rândul angajaților
pe de altă parte,33,2% dintre români nu manifestă interes pentru dobândirea unor noi competențe și ar lua în considerare o astfel de opțiune doar dacă s-ar confrunta cu dificultăți serioase pe piața muncii. studiul a inclus date din 197 de țări și a evaluat percepțiile a 366.000 de angajați cu privire la impactul tehnologiei și globalizării asupra locurilor lor de muncă.
Impactul tehnologic asupra locurilor de muncă
La nivel global, majoritatea angajaților (61%) recunosc că joburile lor vor fi influențate semnificativ de avansurile tehnologice precum automatizarea și inteligența artificială. În românia, cei mai afectați par să fie lucrătorii din domeniile digital & analiză (59%), IT & tehnologie (52%) și finanțe (45,6%). În contrast, cei din vânzări (31%), juridic (24%) și asistență socială (23%) se simt mai puțin amenințați.
Globalizarea: O altă provocare pentru angajați
Referitor la efectele globalizării asupra locurilor de muncă, cei mai îngrijorați sunt angajații din domeniul cercetării științifice (41,7%), IT & tehnologie (41%) și digital & analiză (40,3%). Cei care se consideră mai puțin afectați lucrează în administrație sau media.
Deschiderea către reconversie profesională pe plan internațional
La nivel mondial, aproximativ 67% dintre angajații intervievați s-au declarat deschiși față de ideea reconversiei profesionale ca răspuns la schimbările tehnologice. Cele mai mari procente ale disponibilității pentru acest proces se regasesc în Mexic, Panama și Republica dominicană. În contrast, țări precum Iran sau Germania au un procent semnificativ mai mic al celor dispuși să fac această schimbare.
În România însă, tinerii între 31-50 ani cu educație liceală sunt cei care manifestăm cea mai mare deschidere către reconversia profesionala – un procentaj atingând chiar 70%.
Timp dedicat dezvoltării profesionale
Studiul relevază diferențe notabile între țări privind timpul alocat dezvoltării personale; spre exemplu China are peste 80% dintre respondenții care investesc câteva luni anual pentru formarea continuu comparativ cu doar 38% în Germania. România ocupând poziția a treia după China si Mexic in ceea ce privește timpul dedicat formării profesionale – aproximativ două luni pe an fiind menționate frecvent.
Cei mai mulți români prefera metodele autodidacte sau trainingurile oferite la locul de muncã; aplicațiile mobile si cursurile online devin totodatã instrumente importante in procesul invățarii continue.
