În prezent, mai „Marii orașului Londra” cer o creștere a salariilor pentru șefii de top din Marea Britanie pentru a ajuta la atragerea și păstrarea celor mai buni directori, avertizând că altfel Londra va suferi un exod de talente, deoarece companiile se îndreaptă spre străinătate.
În ciuda marilor rebeliuni ale acționarilor împotriva pachetelor de salarii mari, unii dintre managerii de fonduri de top din Marea Britanie susțin o remunerare mai bună pentru a păstra directorii, subliniind o diviziune emergentă în City.
Aceștia se tem că diferența mare de remunerare dintre directorii din Marea Britanie și cei din SUA este parțial responsabilă pentru valul de companii care au ales să se listeze la New York în locul Londrei în ultimele săptămâni.
Citeste si:
Ca un ecou al comentariilor făcute săptămâna aceasta de șefa Bursei de Valori din Londra, Julia Hoggett, ei citează ca dovadă numărul tot mai mare de directori executivi FTSE 100 care au plecat sau au anunțat plecări, unii dintre ei îndreptându-se spre SUA.
Salariul mediu al unui șef S&P 500 a ajuns la 18,3 milioane de dolari în 2021, de aproape patru ori mai mult decât cel al unui șef FTSE 100 la 4,26 milioane de lire sterline, în timp ce salariul mediu a fost de 14,5 milioane de dolari față de 3,4 milioane de lire sterline, potrivit think-tank-ului High Pay Centre.
Peter Harrison, directorul executiv al Schroders, cel mai mare manager de active din Marea Britanie, a declarat pentru Financial Times: „Aceasta este o întrebare la care societatea mai largă trebuie să răspundă – ce este mai important: limitarea diferenței dintre salariile directorilor executivi și cele ale lucrătorilor sau acceptarea faptului că consiliile de administrație au nevoie de libertatea de a atrage cei mai buni directori executivi pentru a conduce companiile britanice pentru cele mai bune rezultate pe termen lung.”
Cu toate acestea, marile revolte ale acționarilor care vizează remunerarea directorilor executivi la grupul de bunuri de consum Unilever și la compania de educație Pearson în ultimele două săptămâni evidențiază diviziunea opiniilor.
Managerul de avere St James’s Place se confruntă, de asemenea, cu o reacție violentă după ce consilierii acționarilor au avertizat împotriva bonusurilor și a premiilor sale în acțiuni.
Revoltele subliniază puterea consilierilor de procură ISS și Glass Lewis, care adesea îndeamnă acționarii să voteze împotriva unor remunerații considerabile.
Legal & General Investment Management, unul dintre cei mai mari administratori de fonduri pasive și unul dintre primii 10 acționari ai Pearson și Unilever, s-a numărat, de asemenea, printre investitorii care au votat împotriva remunerării directorilor executivi.
Dar alți administratori de fonduri active au susținut planurile de remunerare ale companiilor, argumentând că o remunerare competitivă este crucială pentru viitorul orașului.
Schroders, unul dintre cei mai mari 10 acționari ai Pearson, cu o participație de peste 5%, a votat în favoarea raportului de remunerare al companiei. Managerul de fonduri active rival Jupiter a susținut, de asemenea, remunerarea Unilever.
Chris Smith, managerul fondului Jupiter UK Growth, a declarat: „Am votat în favoarea raportului de remunerare Unilever și nu am fost de acord cu recomandarea ISS și Glass Lewis pentru ca acționarii să voteze împotrivă.”
El a adăugat că devine „dificil” să „atragi și să păstrezi cei mai buni directori executivi și directori financiari atunci când companiile americane plătesc semnificativ mai mult”.
John Ions, director executiv al Liontrust, a declarat că SUA are o cultură „în care dacă faci o treabă bună și livrezi rezultate pentru acționari, ești recompensat”, în timp ce în Marea Britanie „există critici la adresa acesteia”.
El a spus: „Dacă (remunerarea este) aliniată cu obiectivele de afaceri, nu ar trebui să existe nicio problemă. Nu ar trebui să ne fie teamă să recompensăm succesul”.
Sir Douglas Flint, președintele Abrdn, a adăugat: „Nu există nicio îndoială că unul dintre factorii care fac ca Regatul Unit să fie mai puțin competitiv ca piață pentru listări și talente este complexitatea și restricțiile actuale ale politicii de remunerare, comparativ cu alte regiuni geografice.”
Până în prezent, în acest an, 15 directori executivi FTSE 100 au anunțat că își părăsesc funcțiile, potrivit companiei de investiții AJ Bell, peste media de 13 din ultimii 20 de ani.
Hoggett de la LSE a declarat în această săptămână că directorii executivi din Marea Britanie ar trebui să fie plătiți mai mult pentru a ajuta la oprirea valului de companii care părăsesc City.
Șeful InterContinental Hotels Group, Keith Barr, a declarat, de asemenea, că va pleca în iunie pentru a se întoarce în SUA, după ce a avertizat că Marea Britanie nu este „un loc foarte atractiv” pentru companiile listate la bursă.
Producătorul de cipuri Arm, cu sediul la Cambridge, și compania de materiale de construcții CRH se numără printre companiile care, în ultimele luni, au ales să se listeze la New York în locul Londrei.
Sursa – www.ft.com
