În romanul lui Douglas Stuart, câștigător al Premiului Booker, Shuggie Bain, personajul principal se mută la începutul anilor 1980 într-o fostă comunitate minieră sumbră de la periferia orașului Glasgow.
Descrierea lui Stuart a „mâinilor roz ale minerilor locali, care păreau lipsite de muncă” amintește de soarta reală a multor muncitori britanici atunci când marile industrii s-au redus sau au dispărut complet.
Este o descriere care are relevanță și astăzi. Consilierii oficiali ai guvernului britanic pe probleme de climă i-au îndemnat miercuri pe politicieni să țină cont de lecțiile învățate în urma închiderii minelor de cărbune și a oțelăriilor, în timp ce țara încearcă să își reducă dependența de petrol și gaze.
Citeste si:
„Net Zero nu trebuie să implice neapărat aceleași riscuri”, a declarat Comitetul pentru schimbări climatice. Un document al CCC sugerează că obiectivul de emisii nete zero al Regatului Unit pentru 2050 ar putea adăuga între 135.000 și 725.000 de noi locuri de muncă nete, dacă guvernul își joacă cărțile corect.
Problema este că lucrătorii din domeniul petrolului și gazelor nu împărtășesc acest optimism. În zone precum nord-estul Scoției, comunitățile care depind de petrolul și gazele din Marea Nordului pentru venituri și locuri de muncă se tem că vor urma același drum ca fostele orașe carbonifere.
„Există o mare îngrijorare în rândul lucrătorilor că nu va exista un viitor nici în domeniul petrolului și gazelor, nici în cel al energiilor regenerabile”, a declarat John Underhill, directorul centrului de tranziție energetică al universității Aberdeen.
Facilitarea tranziției lucrătorilor din domeniul petrolului și al gazelor naturale către industriile energetice cu emisii reduse de carbon este importantă nu numai pentru securitatea locurilor de muncă, ci și pentru a se asigura că Marea Britanie are suficiente persoane cu abilitățile potrivite pentru a contribui la atingerea obiectivului său net zero.
Un obstacol actual este costul reconversiei profesionale, potrivit unui raport recent al grupurilor de campanie Platform London și Friends of the Earth Scotland.
Marile companii integrate, cum ar fi BP, își mută angajații pe plan intern între proiectele de petrol și gaze și cele eoliene. Dar pentru contractorii care doresc să treacă de la un loc la altul, reconversia profesională trebuie adesea plătită din propriul buzunar, deoarece sectoarele au organisme de acreditare diferite. Acest lucru poate fi o sursă de frustrare în special dacă lucrătorii simt că există o suprapunere, spun sindicatele.
„Uneori este vorba de 7.000 de lire sterline pentru a obține diferitele cursuri care le-ar putea permite pe un loc de muncă (în domeniul eolian)”, a declarat Jake Molloy, care a lucrat ani de zile la aceste probleme pentru sindicatul RMT.
Sindicatele au insistat de mult timp pentru un „pașaport de competențe digitale”, astfel încât lucrătorii să nu fie nevoiți să dubleze inutil formarea. Organismele de standarde de formare insistă că lucrează la aceasta. Opito, grupul de standarde pentru petrol și gaze, a declarat că acesta și alte grupuri implicate speră să facă pașaportul disponibil „mai târziu în acest an”. Dar au existat rapoarte care au semnalat că diferite interese personale au creat blocaje. Politicienii trebuie să exercite presiuni până când acesta va fi livrat.
Unii lucrători din industria petrolieră și a gazelor naturale sunt, de asemenea, îndoielnici cu privire la promisiunile privind locurile de muncă ecologice. Aceștia rămân marcați de ani de prognoze prea optimiste. În 2010, premierul de atunci, Gordon Brown, a estimat că industria eoliană offshore va crea 70.000 de locuri de muncă până în 2020. Cele mai recente date sugerează că industria susține puțin sub 20.000 de locuri de muncă „directe” și alte 11.500 de locuri de muncă în lanțul de aprovizionare. RenewableUK, un organism de comerț, spune că se așteaptă ca numărul total de locuri de muncă să crească la 97.000 până în 2030.
Criticii politicii energetice din Marea Britanie se plâng însă de ani de zile că majoritatea lucrărilor de producție eoliană de înaltă calificare se desfășoară în străinătate. Conștient de acest lucru, guvernul britanic a încercat să atragă mai multe facilități de producție de energie curată în „porturi libere” cu taxe scăzute. Guvernul scoțian are un fond de „tranziție echitabilă” de 500 de milioane de lire sterline pe 10 ani pentru a ajuta la dezvoltarea lanțului de aprovizionare și la promovarea tehnologiilor naționale. În prezent, în cadrul unor procese cum ar fi licitațiile pentru utilizarea fundului mării, sunt incluse cerințe pentru ca întreprinderile să precizeze modul în care se vor aproviziona cu mai multe componente la nivel local.
Bineînțeles, nu toți lucrătorii din sectorul petrolului și gazelor naturale doresc să se schimbe. Unii evidențiază salariile mai mici din industria energiei curate ca fiind un factor de descurajare.
Dar depășirea percepțiilor descurajante are consecințe și pentru generația următoare, a declarat Underhill de la universitatea Aberdeen. Numărul de studenți care studiază geologia la nivel de licență în Marea Britanie a scăzut cu aproape 10% între 2014 și 2019, a adăugat el. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că aceste competențe vor fi necesare în tehnologii mai noi, cum ar fi captarea și stocarea carbonului.
Previziunile optimiste privind ocuparea forței de muncă sunt foarte bune. Dar comunitățile din domeniul petrolului și gazelor naturale trebuie să fie convinse că nu sunt destinate să aibă același rezultat ca cel descris în Shuggie Bain, dacă Marea Britanie dorește să își atingă obiectivele climatice.
Sursa – www.ft.com
