Pentru a fi un lider de succes într-o lume post pandemică e nevoie să anticipezi imprevizibilul, să te adaptezi din mers la vremurile schimbătoare și să fii în stare să îți motivezi echipa. De asemenea, în zilele noastre, să fii un lider de succes înseamnă să ai o viziune pe termen lung și cel puțin un plan de rezervă, să ai o destinație clară și un mod eficient de a comunica scopul și mijloacele companiei cu subalternii tăi.
Succesul este măsurat în dorința echipei de a merge în aceeași direcție cu tine și de impactul pe care îl au subalternii asupra celorlalți. Un lider de succes, totodată, creează un mediu de lucru plăcut și sigur, care să sporească creativitatea și ideile echipei, fără ca membrii acesteia să se simtă judecați sau respinși. Cu toate că provocările de a deveni un lider de succes cresc din ce în ce mai mult, odată cu trecerea timpului, nu este imposibil să le faci față.
Iată cinci calități care te vor ajuta să ieși în evidență și să devii un lider de succes.
Citeste si:
1. Explică clar obiectivul și oferă o metodă eficientă de a-l atinge
Atunci când obiectivul este clar, alegerea strategiei este ușoară. Este de datoria liderului să ofere explicații cât mai clare echipei sale și să evidențieze și motivele prin care a ajuns la acel obiectiv. Liderul nu trebuie să se zgârcească când vine vorba să ofere detalii. Este esențial să știi care este structura unui discurs și să-ți faci mesajul înțeles din prima.
Pe lângă asta, un lider de succes nu trebuie să dea doar instrucțiuni. Când echipa înțelege obiectivul, cei care o alcătuiesc vor fi entuziasmați să pună la cale un plan și o strategie pentru a-l obține. Cu o viziune clară și o comunicare eficientă, poți atinge succesul.
2. Fii dedicat și susținător
Liderii trebuie să fie dedicați în a-și susține echipa pentru atingerea succesului pentru companie. O altă metodă pentru a face asta este să folosești informații exacte și corecte și motive susținute de dovezi pentru a explica o decizie. În felul acesta, membrii echipei vor accepta cu ușurință, vor înțelege și vor executa planul corect pentru a atinge rezultatul dorit. Ei vor fi alimentați cu încredere și cunoștințe pentru a contribui pozitiv și, în același timp, vor simți siguranța că liderul ia cele mai bune decizii.
Totodată, membrii echipei au nevoie de susținere din partea liderului atunci când întâmpină provocări. E o relație bazată pe încredere reciprocă în drumul spre succes. Liderii care oferă un astfel de exemplu îi încurajează pe ceilalți să devină și ei lideri de succes, la rândul lor.
3. Creează o atmosferă plăcută și sigură când vine vorba de feedback
Un pas important către a deveni un lider de succes este să creezi o atmosferă unde oamenii se vor simți în siguranță să împărtășească ideile și opiniile lor. Membrii echipei pot fi ghidați în a oferi feedback constructiv printr-o conversație calmă, însoțită de dovezi și informații exacte, fără să se simtă atacați sau tratați cu lipsă de respect.
Aceste tipuri de feedback constructiv sunt foarte folositoare pentru lideri pentru a-i face să înțeleagă gândirea colectivă. Pentru a crea un astfel de mediu de lucru, liderii trebuie să dezvolte încrederea reciprocă cu subalternii lor și să învețe să asculte când ceilalți vorbesc. În momentul în care liderii oferă compasiune, empatie și validarea emoțiilor, a gândurilor și a ideilor subalternilor, echipei îi va fi mult mai ușor să iasă în față cu observații, fără ca membrilor acesteia să le fie teamă că sunt judecați sau respinși.
Când creezi un mediu de muncă deschis, susținător și profesional pentru subalternii tăi, aceștia se vor simți liberi să-și exprime ideile, fără să le fie teamă că vor fi judecați, iar acesta e un mod foarte eficient de a deveni un lider de succes.
4. Adaptabilitatea la schimbare
Una dintre cele mai importante calități ale unui lider este abilitatea de a fi agil și de a se adapta repede la incertitudini. Adaptabilitatea reprezintă flexibilitatea și gândirea „outside the box” către a găsi soluții, abordări și strategii noi.
De exemplu, în timpul pandemiei, oamenii au fost nevoiți să accelereze procesul de digitalizare. Liderii s-au simțit obligați să învețe lucruri noi împreună cu echipele lor și să elimine barierele de comunicare între oameni. În felul acesta, s-a redus și diferența de generație dintre ei și mileniali sau cei din generația Z.
Să fii adaptabil nu înseamnă să îți schimbi viziunea și direcția complet, ci să fii pregătit pentru orice posibil rezultat și să îți ajustezi mijloacele pentru a-ți atinge scopul. Liderii care sunt agili în gândire sunt mai puțin stresați atunci când apare o schimbare bruscă. Totodată, se simt mult mai siguri pe ei și pe abilitatea lor de a lua decizii, fiind adaptabili la noi strategii.
5. Motivează membrii echipei să rămână pozitivi
Să motivezi membrii echipei să rămână pozitivi este unul dintre cele mai bune lucruri pe care un lider le poate face. Sunt foarte multe moduri prin care poți ajunge la acest rezultat. Totul depinde de personalitățile și competențele de comunicare atât ale liderului, cât și ale membrilor echipelor.
Însă pentru asta, nu există o soluție universală. Fiecare persoană este unică. Liderii trebuie să recunoască individualitatea fiecăruia prin strategii diferite. Este esențial să petreci timp și să înțelegi fiecare membru al echipei în parte. Unii oameni pot avea teama de a vorbi în public. Le poți recomanda un curs de public speaking in Bucuresti sau online, pentru că aceștia trebuie încurajați și susținuți să-și învingă această teamă.
Un mod bun de a motiva echipa este să oferi recunoștință sau să lauzi când cineva face ceva bine. De exemplu, dacă un membru al echipei ia inițiativa să ajute la rezolvarea unei probleme dificile într-un proiect, un lider de succes îi poate scoate în evidență eforturile depuse pentru a-i încuraja și pe ceilalți să încerce să facă la fel.
Acum, că ai aflat care sunt cele cinci calități ale unui lider de succes, nu-ți rămâne decât să aplici informațiile primite din acest material, pentru a crea o relație unitară cu echipa pe care o conduci.
