# 7 din 10 oameni de afaceri nu văd beneficiile brandului personal

> Valoria publică primul studiu despre brandul personal‍ în România O analiză a percepției brandului ⁤personal ⁢în ⁢mediul⁣ de afaceri românesc Astăzi, Valoria lansează „Puterea brandului ⁣personal 2...

Publicat: 6 iulie 2017, 13:29 · Actualizat: 27 decembrie 2024, 22:35 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/7-din-10-oameni-de-afaceri-nu-vad-beneficiile-brandului-personal/ · Publicație: Financiarul

### Valoria publică primul studiu despre brandul personal‍ în România

#### O analiză a percepției brandului ⁤personal ⁢în ⁢mediul⁣ de afaceri românesc

Astăzi, Valoria lansează „Puterea brandului ⁣personal 2017”, un studiu inovator ⁣care explorează modul în care este ​percepută importanța brandului personal⁤ în sectorul de afaceri​ din România.

Elena Badea, Managing Partner Valoria și co-autoare ‍a studiului, subliniază: „Scopul acestui ‌demers este să evaluăm cât de conștienți sunt profesioniștii români de necesitatea construirii unui brand personal ‍solid.⁤ Ne dorim să identificăm nu doar numărul celor care își dezvoltă‌ activ acest⁣ aspect, ci și ‍canalele utilizate pentru comunicare și beneficiile pe care le ⁣asociază cu această practică.”

#### procentaj redus al celor care construiesc un‍ brand personal consecvent

Conform rezultatelor studiului, doar 32% dintre respondenți afirmă că au o abordare constantă și proactivă în construirea⁢ brandului lor personal. În contrast, 68% adoptă strategii sporadice sau ⁢nu se ocupă deloc de acest ​aspect; ⁤dintre aceștia, 65% nu consideră că vor ‍începe ‌să lucreze la ⁣un astfel⁣ de ‍demers în următoarele șase până la douăsprezece luni.

Cauzele principale invocate pentru lipsa unei strategii active ⁢includ lipsa timpului (25%), neconsiderarea acestei⁢ activități ca prioritate ⁣(19%) sau pur și simplu neglijarea subiectului (14%).

#### Modalitățile prin ‌care⁢ respondenții își construiesc imaginea profesională

Studiul relevă că majoritatea respondenților (56%) pun accent pe comunicarea experienței profesionale și competențelor ⁤relevante. [de asemenea](https://financiarul.ro/actuale/bechtel-are-de-primit-peste-53-milioane-de-euro-pentru-lucrri-n-2008/), 54% consideră esențial să-și exprime valorile personale. Cu toate acestea, 40% ‌dintre cei chestionați recunosc⁢ că nu au o strategie ‌clar‍ definită pentru dezvoltarea brandului lor.Canalele preferate pentru promovarea imaginii personale sunt LinkedIn (59%) și facebook (53%), urmate de ⁤evenimentele publice unde pot vorbi direct cu audiența (38%).⁣ Blogurile personale rămân mai puțin utilizate, având o pondere de doar 12%.

#### Domeniile cheie ale diferențierii branding-ului personal

În‍ ceea ce privește domeniile alese pentru a evidenția​ marca proprie,⁣ cele mai frecvente opțiuni includ:⁢ implicarea socială ⁣(52%), educația (50%),⁢ antreprenoriatul (49%), cultura (24%) și inovația tehnologică (22%).

deși 27% dintre respondenți afirmau că dispun de un proces structurat pentru identificarea temelor relevante legate de​ branding-ul personal – din care însă doar 7% ​îl aplicau efectiv –⁣ restul participanților la studiu nu aveau o astfel de metodologie.

#### Beneficiile asociate cu branding-ul personal

Cele mai importante avantaje menționate referitoare la dezvoltarea unui brand personal sunt recunoașterea profesionalismului și vizibilitatea crescutã pe ⁢piață(67%), ⁤integrarea ​acesteia într-o strategie generalã a carierei(66%) şi creşterea angajabilităţii(41%).

Indicatorii utilizați pentru măsurarea progreselor includ numărul contactelor noi realizate prin networking; totuși, numai 16% folosesc menționările ⁣din presǎ ca ⁢metric.

#### Colaborări şi participări la traininguri specializate

Numai o [micã parte dintre respondenţi](https://financiarul.ro/actuale/studiu-pentru-aproape-90-dintre-romani-cafeaua-inseamna-relaxare/)(18%) alocǎ lunar bugete specifice activitǎţilor destinate construirii imaginii ⁢personale. Cei mai predispuşi sǎ ‌investeascã sunt persoanele între vârstele de 34-49 ani(37%).

În ceea ce privește colaborările externe pentru dezvoltare profesionalã ,47 % ar opta sǎ ‌colaboreze cu ‌consultanţi specializaţi ​,35 % ar apela la prieteni experimentati iar33‌ % ar dori ajutor din partea unor ‌coach-i executivi sau life coach-i . ⁣Doar24 % ⁣ar solicita sprijin din partea experţilor în marketing .

Din ⁣păcate ,49 % dintre‍ participanţii la ‍studiu ‌nu au participat niciodatãla traininguri dedicate branding- uluipersonalîn ultimiii trei ani .​ Numai18 % au fost⁢ implicaţiîntr-un astfelde program .

Constantin Mӑgdӑlina , expertîn tendinţe şi tehnologii⁣ emergente şi coautor al studiulu,i-a declarat : „Brandulpersonal reflectā cine suntem si cum suntem percepuţi . Este esentialsā conştientizăm impactul acestor elemente asupra relaţiilor noastre ‌profesionale.”