Compania Dacia oferă compensații de până la 26.000 de euro angajaților care aleg să plece
Opțiuni pentru angajați și temeri locale
Până pe 23 iunie,angajații uzinei Dacia din Mioveni au posibilitatea de a opta pentru plecarea voluntară,beneficiind de compensații ce pot ajunge până la 130.000 lei, în funcție de vechimea în companie. Această măsură este parte a strategiei companiei de a-și îmbunătăți performanța prin reformarea personalului.
Reacția liderului sindical
Viorel Ungureanu, liderul Sindicatului Automobile Dacia, afirmă că inițiativa are ca scop creșterea competitivității interne. „cei cu o vechime mai mare de 16 ani pot primi NET 130.000 lei”, a declarat acesta, adăugând că regretul sindicatului constă în reducerea unor posturi și locuri de muncă, dar subliniind că nu există un impact social semnificativ.
Scepticism printre angajați
Deși unii salariați vor beneficia și de reduceri la achiziționarea vehiculelor din gama Dacia sau Renault, reacțiile acestora sunt mixte. Unii se arată reticenți față de decizia companiei: „Până acum nu am decis să plec; depinde mult de vechime”, spune un angajat.
Avertismente din partea autorităților locale
Aproximativ 60% din bugetul orașului Mioveni provine din impozitele plătite de uzină,iar primarul Ion Georgescu exprimă îngrijorări cu privire la posibilele efecte negative asupra comunității: „Nu doar orașul nostru va fi afectat; județul Argeș va resimți impactul acestei decizii.” El consideră că măsura este o recompensare pentru cei care au contribuit semnificativ la activitatea companiei.
piața muncii în schimbare
Liderul sindical preconizează un număr considerabil de cereri pentru plecare voluntară și menționează că Dacia intenționează să recruteze alți 500 de angajați anul acesta pentru a răspunde noilor cerințe ale industriei auto.
Dacia – pilon economic regional
Uzina Dacia din Mioveni rămâne unul dintre cei mai mari contribuabili economici ai României, având peste 13.000 de salariați și jucând un rol esențial în economia locală.
