România are cei mai puțini angajați din regiune care și-ar lua un al doilea loc de muncă, dar și cei mai mulți care ar negocia o creștere salarială cu managerul lor.
Majoritatea angajaților din Europa Centrală și de Est spun că ar avea nevoie de o creștere salarială de 20-30% pentru a face față inflației, dar între 60-77% spun că nu au fost informați de angajatori despre vreo creștere, potrivit unui sondaj regional realizat de o rețea a comunității angajaților, realizat în România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia.
În patru din cele cinci țări analizate, majoritatea angajaților (17-37%) au declarat că au nevoie de o creștere salarială de 20-30%. Excepție face Grecia, unde majoritatea angajaților au spus că ar avea nevoie de o creștere de 10-15%. Este demn de remarcat faptul că, în Republica Moldova, 32% dintre angajați ar avea nevoie de o creștere de 30-50%, iar 21% de peste 50%.
Sondajul a fost realizat în perioada decembrie 2022 – martie 2023, având ca respondenți 12.801 angajați din România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia. Aceștia lucrează în IT, retail, servicii financiar-bancare, BPO și servicii, telecomunicații, producția de bunuri de consum, servicii de sănătate, producție industrială, HoReCa, producția de hidrocarburi/energie-transport, servicii științifice/tehnice, construcții/mobilier, media și cultură.
Angajații din România și Ungaria sunt optimiști în ceea ce privește creșterea salariilor în 2023: 53% și, respectiv, 62% cred că vor beneficia de o creștere salarială. În schimb, majoritatea celor din Grecia (61%), Moldova (60%) și Bulgaria (55%) nu cred că vor primi o creștere salarială în acest an.
În plus, majoritatea angajaților din regiune nu au fost informați că vor primi salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77% dintre angajați spun că nu au fost informați cu privire la o posibilă creștere salarială, urmați de România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) și Ungaria (60%).
Între 32-43% dintre angajații din regiune își vor căuta un alt loc de muncă dacă nu le va fi majorat salariul
În cazul în care nu vor primi o creștere salarială, între 32- 43% dintre angajații din regiune își vor căuta un alt loc de muncă, în timp ce 18-30% dintre angajați nu au planuri.
România este țara cu cei mai puțini angajați care își caută un al doilea loc de muncă (12%), dar și cu cei mai mulți care încearcă să negocieze o creștere salarială cu managerul lor (19%).
Moldova are cel mai mare procent de angajați care ar accepta un al doilea loc de muncă sau o colaborare (22%), iar Ungaria are cea mai mare rată a angajaților care nu au niciun plan dacă nu primesc o creștere salarială (30%).
Deși veniturile lor ar putea fi majorate semnificativ prin diverse beneficii (pachete care includ tichete de masă, asigurări de sănătate/pensie/viață etc.), angajații sunt cel mai puțin interesați de astfel de creșteri de venituri – între 7-9% dintre angajați ar aprecia astfel de inițiative.
Performanța angajaților contează cel mai mult în Moldova
Ungaria are cel mai mare procent de angajați care primesc o creștere anuală a salariului (58%), în timp ce Grecia are cea mai mare rată de angajați care primesc salarii mai mari doar după o discuție cu managerul lor (59%).
În Moldova, performanța contează cel mai mult, 34% dintre angajați primind o creștere salarială în funcție de rezultate.
Bulgaria are cei mai mulți angajați care primesc o mărire de salariu doar dacă ocupă anumite posturi (14%), iar România are cei mai mulți angajați care primesc o mărire de salariu de două ori pe an (2%).
Românii și moldovenii sunt cei mai optimiști că se vor descurca bine chiar dacă nu primesc o mărire de salariu
Angajații din România și Republica Moldova cred că pot face față cel mai bine inflației fără a-și limita cheltuielile, chiar dacă nu le va fi majorat salariul. Astfel, 8,2% dintre angajații din România și 7,6% dintre angajații din Republica Moldova au declarat că se vor descurca bine în această situație. În schimb, în Bulgaria, majoritatea angajaților (36%) spun că le va fi foarte greu să facă față, deoarece plățile și cheltuielile lunare reprezintă deja o mare parte din salariul lor.
În Ungaria, majoritatea angajaților (30%) consideră că se vor descurca bine dacă vor face mici ajustări, cum ar fi să meargă mai puțin în concedii, la evenimente și să cumpere produse mai ieftine. Pe de altă parte, în Grecia, 22% dintre angajați spun că le va fi greu chiar și fără rambursări bancare, deoarece salariul lor este deja mic și nu există perspective de creștere.
„Observăm că majoritatea angajaților speră la creșteri salariale de 20-30%, dar angajatorii nu le-au spus încă despre aceste creșteri. Acesta este un semnal important pentru companii, mai ales că o parte semnificativă dintre oameni (între 32-43%) au declarat că și-ar căuta un alt loc de muncă dacă nu le-ar fi majorat salariul”, spune Costin Tudor, fondatorul rețelei de comunități de angajați.
Sursa – www.romaniajournal.ro
