# Angajaţii din România insistă pentru un mod de lucru hibrid

> ### Flexibilitatea muncii: O prioritate⁣ pentru angajații‍ din‍ România #### Sondaj BestJobs evidențiază preferințele angajaților în contextul revenirii la birou Un nou sondaj realizat de platforma...

Publicat: 29 martie 2022, 10:04 · Actualizat: 16 aprilie 2025, 10:00 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/angajatii-din-romania-insista-pentru-un-mod-de-lucru-hibrid/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/telemunca-1.jpg)

### Flexibilitatea muncii: O prioritate⁣ pentru angajații‍ din‍ România

#### Sondaj BestJobs evidențiază preferințele angajaților în contextul revenirii la birou

Un nou sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs arată că un număr semnificativ ‍de ⁣angajați români ar⁣ lua în considerare demisia dacă angajatorii le-ar ‌solicita să ‌revină exclusiv la birou. Această tendință reflectă o schimbare profundă în percepția asupra locului de muncă, influențată de experiențele acumulate în timpul pandemiei.

#### preferința pentru munca hibridă crește

Conform datelor recente, 67% dintre‌ respondenți preferă un model hibrid care le permite să⁣ decidă câte zile lucrează de la birou. Comparativ cu anul trecut, când 24%⁣ dintre ⁤angajați optau pentru munca remote, acest procent a [crescut semnificativ](https://financiarul.ro/actuale/guvenul-chinez-ingrijorat-de-soarta-somerilor-imigranti/). De asemenea, 26% dintre participanții la sondaj au declarat că ar renunța ⁢la actualul loc ​de muncă dacă li s-ar impune ⁤revenirea integrală ‍la birou.

#### Avantajele muncii remote

Sondajul relevă că 46% ‍dintre angajații din sectorul‍ white collar lucrează exclusiv de acasă, iar doar 32% își împart activitatea între casă ⁤și sediu. Timpul economisit prin eliminarea ⁢deplasărilor este un​ factor major; ‍astfel, ⁢64% dintre respondenți⁤ menționează că evitarea timpului‍ petrecut ⁣pe drum este ⁤un [motiv crucial pentru](https://financiarul.ro/externe/in-interiorul-valului-de-investitii-in-tehnologii-curate-din-america/) a nu dori întoarcerea completă la⁣ birou.

Angajații apreciază flexibilitatea ‍programului și timpul ‍petrecut alături ⁢de familie ca ‍fiind beneficii esențiale ale muncii remote. În plus, aceștia doresc să‍ decidă când și cum se prezintă fizic la birou; principalele ‌motive care i-ar determina⁢ să facă acest lucru includ ⁢colaborarea cu⁢ echipa (43%), nevoia socializării (26%)‍ și separarea vieții personale de cea profesională (28%).

#### Provocările revenirii complete​ la birou

Pentru a​ facilita o tranziție mai ușoară către lucrul ⁣fizic, mulți angajați sugerează necesitatea unei flexibilități sporite în⁢ programul zilnic (35%), rambursarea cheltuielilor cu transportul (12%) sau acordarea unor zile libere suplimentare (11%).

### Perspectiva angajatorilor și recrutorilor

Ana Vișian, Marketing Manager⁣ BestJobs, subliniază faptul că „după ridicarea restricțiilor anti-Covid-19, companiile​ se pregătesc pentru întoarcerea echipelor lor. Totuși,majoritatea angajaților cauta mai mult decât simpla⁤ revenire – ei ‌doresc un sistem care să răspundă nevoilor lor‍ actuale.”

De asemenea, opinia ⁢recrutorilor este variată: aproximativ 65%‍ considerând ideal ​ca toți angajații să revină⁢ complet la birou.⁢ Totodatã‍ însă există⁣ o convingere generalizată ‌că ⁣procesul trebuie ‌gestionat treptat; peste jumătate ⁢din recruterii chestionaţi susțin ideea ca fiecare salariat să poată decide câte zile lucrează acasă versus câte zile sunt dedicate⁢ oficiului.

Sondajul ​a ⁢fost realizat între 2 și 24 martie pe​ un [eșantion reprezentativ format din 1](https://financiarul.ro/actuale/lipsa-resurselor-financiare-impinge-romanii-catre-mediul-rural/).113⁣ utilizatori ai ‍internetului din România.