Responsabilitatea angajatorilor în protejarea angajaților în condiții meteorologice severe
Dantes Nicolae Bratu, inspectorul general adjunct al Inspecției Muncii, a subliniat importanța implementării unor măsuri de siguranță pentru salariații care își desfășoară activitatea în condiții climatice nefavorabile, mai ales când temperaturile scad semnificativ. Având în vedere valorile scăzute ale temperaturii din ultimele zile și prognozele meteorologice emise de Administrația Națională de Meteorologie (ANM), Inspecția Muncii face apel la respectarea OUG nr. 99/2000, care reglementează măsurile necesare pentru protecția muncitorilor expuși la vreme extremă.
Conform legislației menționate, temperaturile exterioare considerate extreme sunt cele ce coboară sub -20°C sau care pot fi echivalente cu acest nivel atunci când sunt asociate cu vânt puternic.
ANM are responsabilitatea de a informa despre zonele afectate unde temperatura sau indicele de răcire ating limitele critice specificate anterior și despre regiunile unde se preconizează că aceste valori vor fi depășite.
În conformitate cu prevederile ordonanței, angajatorii trebuie să implementeze măsuri esențiale pentru a asigura sănătatea lucrătorilor ce activează în aer liber. Acestea includ furnizarea de ceai cald într-o cantitate între 0,5 și 1 litru pe persoană pe schimb și organizarea unor pauze destinate recuperării termoregulării. De asemenea, este necesar să se creeze spații adecvate cu un microclimat favorabil și să se asigure echipamente individuale de protecție corespunzătoare.
În situațiile în care angajatorii nu pot respecta cerințele stabilite prin OUG, aceștia trebuie să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților pentru a lua măsurile necesare menținerii sănătății lucrătorilor. Aceste acțiuni pot include reducerea programului de lucru sau suspendarea temporară a activităților acolo unde este posibil conform legislației aplicabile.
Pentru prevenirea bolilor profesionale cauzate de munca la temperaturi extreme, angajatorul are obligația să efectueze examene medicale atât la angajare cât și periodic ulterior. Acest demers urmărește identificarea timpurie a eventualelor contraindicații legate de munca la temperaturi ridicate sau scăzute; asigurarea primului ajutor adecvat; transportul rapid al persoanelor afectate către unitățile medicale apropiate; precum și redistribuirea muncitorilor vulnerabili către alte locuri de muncă ori reducerea programului lor zilnic.
Inspectoratul Teritorial pentru Protecția Muncii avertizează că nerespectarea normelor stipulate prin OUG poate atrage sancțiuni contravenționale variind între 1.500 lei și 2.500 lei. În această perioadă critică, Inspecția Muncii va supraveghea aplicarea acestor reglementări prin controale riguroase asupra angajatorilor pentru a verifica conformitatea acestora cu ordonanța menționată anterior și va răspunde prompt oricăror sesizări referitoare la aceste aspecte importante ale sănătății ocupationale.
