# Britanicii au devenit tot mai bolnavi, la locul de muncă

> Se spune adesea că trebuie să înțelegi cauza principală a unei probleme înainte de a încerca să o rezolvi. Să luăm ca exemplu tendința neașteptată din Marea Britanie de a se renunța la forța de mun...

Publicat: 28 februarie 2023, 09:12 · Autor: Liviu Gheorghe · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/britanicii-au-devenit-tot-mai-bolnavi-la-locul-de-munca/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/a0fe3be5-0230-4585-bf35-ecd13bec7cb1.jpg)

Se spune adesea că trebuie să înțelegi cauza principală a unei probleme înainte de a încerca să o rezolvi. Să luăm ca exemplu tendința neașteptată din Marea Britanie de a se renunța la forța de muncă în ultimii ani, lucru care nu s-a întâmplat în țările vecine, cum ar fi Franța și Germania.

Acest lucru a dus la dezbateri interminabile cu privire la ceea ce a mers prost. Se pare că a devenit un fel de test Rorschach, în care oamenii dau vina, pe fenomen pe orice problemă pentru care sunt deja crucificați: austeritatea, să zicem, sau dependența de ajutoare sociale sau baby boomeri bogați.

Dar puteți să nu fiți de acord cu privire la cauzele profunde ale unei probleme, venind în același timp cu câteva idei sensibile și practice care ar putea să o îmbunătățească.

## Terapeuți ocupaționali, și mulți dintre ei

 

Indiferent de motive, știm. Noii solicitanți de invaliditate în vârstă de muncă s-au dublat între 2021 și 2022 - "în esență, la fiecare vârstă și pentru majoritatea afecțiunilor majore, de la boli mintale la artrită și dureri de spate", așa cum a spus economistul Sam Ray-Chaudhuri de la Institutul de Studii Fiscale.

Numărul de persoane care primesc cel puțin un articol de prescripție pentru medicamente antidepresive în Anglia a crescut cu 22% între 2015/16 și 2021/22, ajungând la 8,3mn. În creștere este și numărul celor care spun că sunt prea bolnavi pentru a munci. O mulțime de alții sunt bolnavi, dar încă lucrează - cel puțin pentru moment.

Într-un eseu care va fi publicat în această săptămână, Kayley Hignell, șeful politicii pentru familii, bunăstare și muncă la Citizens Advice, susține că "investițiile susținute în terapia ocupațională" ar putea face o diferență uriașă. Cred că are dreptate.

Terapeuții ocupaționali sunt instruiți atât în domeniul sănătății fizice, cât și în cel al sănătății mintale, pe care le combină cu o abordare practică care se concentrează pe ajutarea oamenilor să se adapteze și să trăiască bine - fie că este vorba de a face ajustări fizice la casa cuiva, de a le conecta la grupurile comunitare sau de a ajuta la negocierea schimbărilor la locul de muncă, astfel încât să poată rămâne în muncă sau să se întoarcă la ea.

"Când privești imaginea de ansamblu, rezultatele tind să fie mai bune", spune Jodie Hall, un terapeut ocupațional din Sheffield. "Suntem foarte orientați spre obiective, stabilim obiective și planuri de îngrijire și revizuim pe parcurs. Ne întrebăm "unde vrei să ajungi, este realizabil, lucrăm pentru asta?".".

În Marea Britanie există aproximativ 41.000 de terapeuți ocupaționali în Marea Britanie, dintre care majoritatea lucrează pentru NHS. Dar majoritatea oamenilor nu intră în contact cu ei decât atunci când au devenit cu adevărat foarte bolnavi - de exemplu, pot consulta unul dacă sunt externați din spital. Există inițiative pentru a aduce mai mulți dintre ei în cabinetele medicilor de familie, astfel încât aceștia să poată ajunge la oameni mult mai devreme, de exemplu atunci când aceștia sunt concediați de la locul de muncă.

"Ajungând mai devreme în acel moment ar preveni ca oamenii să se afle în acest ciclu în care sunt la locul de muncă și în afara acestuia", spune Karin Orman, director de practică și inovare la Colegiul Regal al Terapeuților Ocupaționali. Există aproximativ 6.500 de cabinete de medicină generală în Anglia, dar în prezent doar 200 de terapeuți ocupaționali sunt atașați la acestea.

Jodie Hall din Sheffield face parte dintr-un serviciu de sănătate mintală care este integrat în cabinetele medicilor de familie. Ea și echipa ei pun, de asemenea, oamenii în legătură cu tot felul de alte tipuri de sprijin, de la consilieri de beneficii la un serviciu de ocupare a forței de muncă.

O femeie, de exemplu, era femeie de serviciu într-o sală de sport, dar era un loc atât de aglomerat încât îi agrava anxietatea. Cineva a mers cu ea și a ajutat-o să vorbească cu angajatorul pentru a explora dacă ar putea să se mute la un alt loc sau la un schimb mai devreme. "Până atunci, angajatorul nu auzise cu adevărat care era provocarea."

Angajatorii care doresc să își sprijine personalul ar putea chiar să se gândească la angajarea unui terapeut ocupațional intern. Orman spune că acest lucru este rar în sectorul privat, dar nu există niciun motiv pentru care mai multe companii nu ar trebui să facă acest lucru.

O problemă este oferta. În comparație cu alte țări, Marea Britanie are, de fapt, destul de mulți terapeuți ocupaționali: doar SUA, Japonia și Germania au mai mulți, potrivit datelor Federației Mondiale a Terapeuților Ocupaționali. Dar ei au fost totuși adăugați în 2019 pe "lista de ocupații deficitare" a Ministerului de Interne, deoarece - o poveste cunoscută, aceasta - țara nu pregătește suficienți oameni pentru a satisface cererea în creștere.

Punerea mai multor terapeuți ocupaționali în cabinetele medicilor de familie nu va rezolva toate problemele Marii Britanii. Dar ar plăti dividende pentru a oferi oamenilor un ajutor atunci când încep să se lupte pentru prima dată - mai degrabă decât să aștepte până când se destramă cu adevărat. Acest lucru este valabil și pentru economie.

 

Sursa - www.ft.com