# British American Tobacco reduce 5.500 de posturi și externalizează 3.500 de funcții.

> British American Tobacco taie 5.500 de joburi și externalizează 3.500 de funcții către terți, vizând o reducere de 20% din forța de muncă globală, exclusiv SUA. Măsura redefinește structura

Publicat: 29 iunie 2026, 12:11 · Autor: Diana Ciobanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/british-american-tobacco-reduce-5-500-de-posturi-si-externalizeaza-3-500-de/ · Publicație: Financiarul

![British American Tobacco reduce 5.500 de posturi și externalizează 3.500 de funcții.](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/06/british-american-tobacco-restructurare-1024x683.jpg)

British American Tobacco (BAT) pregătește o reducere amplă a costurilor, după ce a anunțat eliminarea a 5.500 de locuri de muncă la nivel global și transferul a altor 3.500 de funcții către firme terțe, printre care Accenture. Compania urmărește o restructurare ce vizează aproximativ 20% din forța sa de muncă globală, fără a afecta însă operațiunile din Statele Unite ale Americii.

Impactul total ajunge la 9.000 de poziții: 5.500 reprezintă concedieri, iar 3.500 sunt funcții externalizate. Raportat la ținta de 20% comunicată de companie, măsura depășește o simplă ajustare punctuala de personal. Aceasta indică o recalibrare operațională pe scară largă, cu efect direct asupra structurii de cheltuieli și asupra modului în care BAT își gestionează funcțiile suport și o parte din execuție.

Pentru acționari, semnalul este unul clasic de eficientizare: o corporație globală încearcă să comprime costurile fixe prin reducerea personalului intern și prin mutarea unor activități în afara bilanțului salarial direct. Pentru piețe, semnalul este diferit. O companie de talia BAT nu reduce o cincime din poziții fără o revizuire profundă a disciplinei de cost, a priorității investițiilor și a vitezei de adaptare a modelului său operațional.

Efectul imediat depășește contul de profit și pierdere. Mii de angajați vor ieși din schemă, iar presiunea se mută în piețele muncii unde grupul operează, cu impact potențial asupra salariilor din segmente similare, a consumului local și a disponibilității de talent pentru concurenți sau pentru industriile care recrutează agresiv.

## Transferul către terți redefinește costurile și modelul de execuție

Externalizarea a 3.500 de funcții către firme terțe, inclusiv Accenture, are o importanță financiară similară cu valul de concedieri. Diferența este că o parte din costul cu forța de muncă nu dispare, ci se transformă din cheltuială salarială internă în contract de servicii. În termeni operaționali, BAT modifică mixul dintre costuri fixe și costuri contractate, ceea ce poate îmbunătăți flexibilitatea în perioade de presiune pe marje.

Această distincție contează pentru interpretarea corectă a anunțului. Cele 5.500 de posturi eliminate înseamnă o reducere netă de personal. Celelalte 3.500 de funcții nu sunt neapărat eliminate din lanțul operațional, ci relocate în afara companiei. Pentru investitori, aceasta poate sugera o strategie dublă: tăieri directe acolo unde grupul dorește economie imediată și externalizare acolo unde caută execuție standardizată, mai ușor de scalat sau de renegociat.

Potrivit [Antena3](https://www.antena3.ro/economic/companii/concedieri-in-masa-la-british-american-tobacco-compania-va-renunta-la-20-din-forta-sa-de-munca-mii-de-angajati-raman-fara-joburi-793797.html), compania listată la Bursa de la Londra a precizat într-un comunicat că va renunța la 5.500 de angajați și va muta încă 3.500 de funcții către firme terțe, printre care Accenture. În același anunț, grupul a menționat că operațiunile din SUA sunt exceptate de la restructurare.

Exceptarea SUA este, la rândul ei, un indicator relevant. Dacă o reorganizare de această dimensiune ocolește integral cea mai mare economie a lumii, decizia nu pare una liniară, aplicată identic în toate geografiile. Aceasta este o abordare selectivă, calibrată pe piețe, costuri și, probabil, pe prioritățile comerciale ale grupului. Compania nu a detaliat însă ce țări sau regiuni, în afara SUA, vor suporta cea mai mare parte a reducerilor.

## Piața muncii: riscul pierderii joburilor și redefinirea bugetelor de personal

Restructurări de o asemenea amplitudine servesc drept demonstrație în mediul corporativ. Când un grup global reduce 20% din forța de muncă din afara SUA, concurenții și companiile din industriile apropiate primesc un reper agresiv de eficiență. În practică, aceasta poate însemna mai multă prudență la recrutare, amânarea unor investiții în echipe interne și un interes crescut pentru outsourcing.

Contextul costurilor apasă deja pe marjele companiilor. Presiunea fiscală pe muncă este estimată la 41,5% în România, iar companiile operează și cu costuri mai mari la energie. Într-un asemenea cadru, orice grup multinational care demonstrează că poate comprima costurile prin restructurare sau externalizare ridică standardul de comparație pentru restul pieței.

Există deja precedente locale. Oracle România a afectat aproximativ 526 de angajați într-o rundă de concedieri colective, pe fondul presiunii costurilor și al regândirii operaționale. Ca ordin de mărime, cele 5.500 de concedieri anunțate acum de BAT sunt de peste 10 ori mai multe decât cele aproximativ 526 de posturi afectate în cazul Oracle România. Impactul total de 9.000 de poziții, incluzând funcțiile externalizate, sporește miza.

Informațiile disponibile până acum nu precizează însă dacă operațiunile BAT din România intră în perimetrul restructurării, ce divizii vor fi cel mai puternic afectate și nici ce pachete compensatorii vor fi oferite. Lipsesc și detaliile despre calendarul implementării. Pentru furnizori, pentru consultanții de HR și pentru companiile care caută talente în sectoare mature, tocmai aceste elemente vor face diferența între o simplă știre de personal și o oportunitate tactică de recrutare sau de contractare.

Din perspectivă financiară pe termen mediu, cele 5.500 de concedieri și mutarea a 3.500 de funcții către firme terțe, printre care Accenture, indică o companie care își restructurează costurile prin reorganizare structurală, nu prin ajustări marginale. Faptul cel mai relevant pentru piață rămâne acesta: aproximativ 20% din forța de muncă globală a BAT, cu excepția SUA, intră în perimetrul unei restructurări deja anunțate.