În România, angajaţii care se vor pensiona, vor avea obligația de a-și notifica angajatorii în legătură cu emiterea deciziilor de pensionare, într-un termen de maxim cinci zile. În același timp, conform Legii nr. 76/2022, care se aplică începând cu data de 8 aprilie, viitori pensionari mai trebuie să aducă la ghișeu și un alt document în plus, care trebuie să fie eliberat de angajator.
În contextul Legii nr. 76/2022, intrată în vigoare acum două săptămâni obligă practic toate casele de pensii teritoriale, să trimită angajatorilor, în paralel cu răspunsul trimis către salariații acestora ce solicită pensionarea, o informare privind emiterea unei decizii de pensionare.
Astfel, „Casa teritorială de pensii emitentă comunică angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțială sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele și prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum și data emiterii acesteia”, se arată în lege.
În ceea ce privește termenul până la care angajatorii trebuie să fie anunțați de emiterea unei decizii de pensionare pentru unul dintre salariați, acesta este de doar cinci zile, astfel că, cei care sunt în această situația au la dispoziție doar o săptămână pentru a face toate demersurile.
Acest lucru este obligatoriu conform noii legi, iar mai multe aspecte au fost clarificate chiar și de Casa Națională de Pensii, astfel încât viitorii pensionari să știe ce trebuie să facă.
Concret, într-un comunicat transmis, CNPP spune destul de clar că legea intrată în vigoare pe 8 aprilie reglmenetează obligația de a comunica angajatorului emiterea unei decizii de pensionare în termen de cinci zile.
În ceea ce privește prevederile informării, documentul trebuie să cuprindă numele complet al persoanei, dar și tipul de decizie de pensionare și data emiterii acesteia.
În acest sens, CNPP preciza că această notificare este importantă în special pentru persoanele care lucrează la mai mulți angajatori, în contextul în care, în acest caz, la dosarul de pensie se vor depune adeverinţe eliberate de fiecare angajator în parte
Ce spune Casa de Pensii?
Astfel, „Legea nr.76/2022 pentru completarea art. 106 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice reglementează obligația caselor teritoriale de pensii de a comunica angajatorului – în 5 zile de la emiterea unei decizii de pensionare – o informare care va cuprinde numele şi prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum şi data emiterii acesteia.
Pentru a putea comunica angajatorului informaţiile cu privire la emiterea deciziei de pensionare, persoana care solicită înscrierea la pensie trebuie să prezinte, pe lângă documentele prevăzute de legislaţia cadru în domeniul pensiilor, o adeverinţă eliberată de angajatorul la care îşi desfăşoară activitatea la data solicitării înscrierii la pensie, din care să rezulte datele de identificare ale angajatorului, (adresa, e-mail, fax, nr. telefon).
Facem precizarea că, în cazul persoanelor care desfăşoară concomitent activitate la mai mulţi angajatori, la dosarul de pensie se vor depune adeverinţe eliberate de fiecare angajator în parte”, se arată în comunicatul transmis de CNPP.
În contextul birocratic din România, faptul că noua lege ar putea genera probleme în cazul anumitor angajați și totodată va fi și o birocrație suplimentară față de toate regulile existente până acum, vor fi supuşi aceşti oamenii, în momentul ieșirii la pensie.
