# Coaching-ul pentru pensionare: vine la un loc de muncă aproape de tine?

>   V-ați putea vedea vreodată angajând un antrenor de pensionare? Când mă gândesc la acest termen, îmi imaginez pe cineva care este opusul unui antrenor personal - deși ar putea exista un pic d...

Publicat: 17 februarie 2023, 07:29 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/coaching-ul-pentru-pensionare-vine-la-un-loc-de-munca-aproape-de-tine/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Din-dragoste-sau-pentru-bani-victimele-ascunse-ale-abuzurilor-financiare.png)

 

V-ați putea vedea vreodată angajând un antrenor de pensionare?

Când mă gândesc la acest termen, îmi imaginez pe cineva care este opusul unui antrenor personal - deși ar putea exista un pic de tai chi blând în timp ce te învață să ajungi la țeavă, papuci și telecomanda televizorului.

Îmi imaginez că te-ar convinge cu blândețe să te îndepărtezi de la postul de lucru, ți-ar apăsa o broșură de croazieră în mână și te-ar conduce într-o lume a apusurilor de soare, a cărților de puzzle și a vizionării Bargain Hunt.

Acesta este, bineînțeles, un vis imposibil. Câteva studii diferite din această săptămână au arătat că britanicii de o anumită vârstă sunt mai susceptibili de a se panica în legătură cu pensionarea decât de a se pregăti în mod activ pentru ea.

Aproape unul din trei britanici nu au o înțelegere clară a opțiunilor disponibile pentru ei la pensie, potrivit raportului Future of Global Retirement, care a aterizat pe biroul meu cu un zgomot deprimant în această săptămână.

 

În ciuda (sau poate din cauza) înțelegerii noastre limitate a finanțării pentru pensionare în comparație cu omologii noștri din SUA, Australia și Africa de Sud, britanicii sunt cei mai dornici să își gestioneze singuri economiile pentru pensie, 38% dintre oameni spunând că sunt în favoarea acestei abordări.

"Pe măsură ce oamenii se apropie de pensie, tind să realizeze că au nevoie de mai mult ajutor", spune Eve Read, director senior la Smart, platforma tehnologică de pensii care a realizat studiul.

Interesant este faptul că economiștii pensionari din toate cele patru națiuni au clasificat "prietenii și familia" ca fiind o sursă de informații mai utilă decât propriii lor furnizori de pensii (echivalentul unui semnal de alarmă pentru industrie, dacă am auzit vreodată unul).

O provocare deosebită pentru lucrătorii britanici este natura fragmentată a economiilor pentru pensie pe care am reușit să le adunăm. În timp ce mult-așteptatul proiect al tabloului de bord al pensiilor va îmbunătăți acest lucru, nu este în niciun caz un glonț de argint. Mulți pur și simplu nu sunt conștienți de riscurile uriașe de investiții pe care trebuie să le gestionăm în comparație cu generațiile anterioare.

Sistemele de pensii cu salariu final ofereau un venit regulat garantat pentru întreaga perioadă de pensionare a unei persoane, cu luxul suplimentar de a nu fi nevoită să ia niciodată decizii de investiții.

Pe măsură ce aceste pensii placate cu aur devin tot mai rare, lucrătorii din sectorul privat se îndreaptă spre o lume a deciziilor financiare pentru care persoana obișnuită pur și simplu nu este pregătită.

"Oamenii vor trebui să facă alegeri, dar întrebarea este dacă sunt calificați pentru a face o alegere informată", spune Read.

Așadar, cine ar trebui să-i educe - și cum?

Read a observat creșterea constantă a coaching-ului de pensionare, care este departe de modul în care mi-am imaginat-o la începutul acestei coloane. Scopul său principal este de a-i face pe oameni să se gândească la construirea unui plan de pensionare prin educarea lor cu privire la opțiunile lor - în mod ideal, în timp ce încă mai au câțiva ani buni de muncă în fața lor.

Coaching-ul este mai degrabă o îndrumare decât un sfat. Ați putea să vă angajați propriul antrenor privat (un antrenor personal de pensionare?), dar din ce în ce mai mulți angajatori mai luminați oferă acest lucru ca un beneficiu pentru angajați.

Acest lucru trebuie să fie tratat cu sensibilitate. Dacă departamentul dvs. de resurse umane v-ar sugera să participați la un curs de planificare a pensionării, ați putea considera acest lucru ca pe un bilet de dus către curtea bătăușilor. Dar, judecând după cercetări, mulți ar putea saluta șansa de a avea pe cineva care să îi țină de mână pe parcursul procesului.

Mi s-a povestit despre o companie care a organizat un curs de două zile pentru grupuri de angajați de peste 50 de ani. Aceștia au fost încurajați să își aducă soțul/soția pentru a putea explora împreună opțiunile de pensionare, ceea ce mi s-a părut excelent. Sesiunile nu s-au oprit la sfaturi personalizate, dar au servit ca un apel la arme pentru cupluri să scoată actele și să înceapă să lucreze la ce potențiale fire de venit de pensionare ar putea împleti împreună.

În Marea Britanie, acesta este un calcul din ce în ce mai complex. Cei care se apropie de pensionare se pot aștepta să primească un venit de la o pensie cu prestații definite, la care se adaugă diverse fonduri CD pe care trebuie să le administreze (care pot sau nu să fie "lifestylate" în titluri de stat pe măsură ce îmbătrânesc). Dacă sunt norocoși, vor avea, de asemenea, acțiuni și plasamente în acțiuni, economii în numerar și, eventual, venituri din proprietăți imobiliare de tip buy-to-let.

Provocarea constă în a aduna toate aceste lucruri într-un plan coerent, elaborând o "secvență de pensionare" cu ce ați putea lua când și de unde. Coaching-ul vă poate ajuta să vă faceți o idee mai bună despre ceea ce este posibil, dar complexitatea fiscală a pensiilor - în special atunci când beneficiile sunt cristalizate - este un aspect pentru care chiar și eu aș apela la ajutorul unui consilier profesionist.

Firmele care oferă servicii de coaching sunt orientate spre explicarea noțiunilor de bază, familiarizându-i pe cei neavizați cu informații despre sumele forfetare neimpozabile, despre modul în care funcționează anuitățile și despre ceea ce implică drawdown.

Unele predau tehnici de bază de planificare a fluxului de numerar pentru a pune în lumină ce fel de stil de viață ați putea susține pe baza proiecției actuale de pensionare - și cum s-ar putea îmbunătăți acest lucru dacă ați adăuga la potul dvs. sau ați continua să lucrați mai mult timp.

Aproape jumătate dintre britanicii intervievați de Smart au declarat că văd pensionarea ca pe o tranziție treptată, mai degrabă decât ca pe un eveniment unic. Având în vedere provocarea pe care o reprezintă decalajul dintre femei și bărbați în ceea ce privește pensiile, nu sunt surprins că acest punct de vedere a fost puțin mai răspândit în rândul femeilor.

Un alt exercițiu util este să faci o prognoză a pensiei de stat. Dacă dvs. sau soțul/soția dvs. aveți "ani lipsă", luați în considerare posibilitatea de a umple orice lacune care datează din 2006 înainte de noul an fiscal din aprilie, după care puteți merge înapoi doar șase ani.

Este posibil să avem oale de pensie de la locurile de muncă anterioare împrăștiate, dar furnizorii trebuie să își asume o anumită responsabilitate colectivă și să lucreze cu angajatorii pentru a găsi o modalitate de a extinde pregătirea la locul de muncă. Dacă ar deveni mai răspândit, ar fi un prim-plan fantastic de util pentru persoanele de peste 50 de ani, ajutându-le să profite la maximum de sesiunea gratuită cu serviciul guvernamental PensionWise sau informându-le în căutarea unui profesionist calificat în materie de consiliere (presupunând că își pot permite acest lucru).

Cu toate acestea, mă tem că pentru o cohortă tot mai mare de lucrători din Marea Britanie, vor exista foarte puține active de pensie care să poată fi scoase din buzunare, deoarece criza costului vieții face ca economisirea să fie mai dificilă.

Capacitatea de a face față costurilor de trai de zi cu zi a fost considerată principala preocupare pentru pensionare în cadrul sondajului Smart. Un studiu separat realizat săptămâna aceasta de Abrdn a constatat că aproape două treimi dintre persoanele de peste 55 au înregistrat o scădere a venitului disponibil și mai mult de jumătate nu au reușit să economisească deloc sau la fel de mult ca înainte. Peste o treime dintre cei chestionați au declarat că își cheltuiesc economiile pentru a învinge criza costului vieții.

Adăugați toate acestea împreună, iar rezultatul va fi tot mai mulți "Cafters" - oameni care nu își pot permite să se pensioneze. Aceasta este o problemă de care factorii de decizie politică de astăzi par a nu fi în mod fericit deranjați (trebuie să spere că o pot lăsa pe seama celui care va prelua conducerea după ce se vor pensiona). Dar acest lucru pregătește probleme pentru viitorii contribuabili care vor trebui, în mod inevitabil, să acopere deficitul.

Dacă sunteți un Cafter, resemnat să mai lucrați încă mulți ani, poate că o reconversie profesională ca antrenor de pensionare ar putea fi o opțiune? Prevăd că va exista o piață în plină expansiune.

 

Sursa - www.ft.com