# Conducerea Electrolux prezintă o nouă ofertă angajaților în grevă

> Electrolux propune o nouă ofertă salarială în contextul grevei angajaților Negocieri intense după șapte săptămâni de proteste Compania Electrolux a reluat discuțiile cu reprezentanții sindicaliști,...

Publicat: 18 aprilie 2019, 05:46 · Actualizat: 19 ianuarie 2025, 03:45 · Autor: Răzvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/conducerea-electrolux-prezinta-o-noua-oferta-angajatilor-in-greva/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/Img.18.jpg)

### Electrolux propune o nouă ofertă salarială în contextul grevei angajaților

#### Negocieri intense după șapte săptămâni de proteste

Compania Electrolux a reluat discuțiile cu reprezentanții sindicaliști, în cadrul unei runde de negocieri care are loc în cea de-a șaptea săptămână de grevă.În această etapă, compania a avansat o propunere ce prevede un contract pe o [durată de doi ani](https://financiarul.ro/actuale/fotbal-clubul-steaua-obligat-sa-i-plateasca-120-000-de-euro-lui-adrian-cristea/), care include o majorare anuală a salariului de bază brut pentru angajații din producție cu 12,7%. Astfel, creșterea totală pe parcursul celor doi ani ar putea ajunge la aproximativ 25%.

#### Detalii despre oferta financiară

Electrolux a subliniat că noua ofertă include nu doar creșteri salariale treptate, [ci și](https://financiarul.ro/actuale/comercianii-de-jucrii-amendai-cu-13-milioane-de-lei/) un bonus anual de prezență în valoare de 200 lei. Comparativ cu oferta anterioară,care prevedea o majorare totală de 11% pentru un singur an,conducerea consideră că pachetul actual este semnificativ mai avantajos și reflectiv al condițiilor pieței locale.

#### Contextul conflictului muncii

greva a fost declanșată pe 14 martie ca urmare a eșecului negocierilor pentru contractul colectiv la nivel companie. Deși au existat concesii din partea lucrătorilor, aceștia nu au putut accepta oferta managementului. Cerințele inițiale ale angajaților includeau o creștere netă de 350 lei sau un plus salarial per oră de 2 lei. În contrast, conducerea a oferit doar o majorare modestă de 5% (aproximativ 80 lei net) și un bonus suplimentar.

În prezent, salariile muncitorilor se situează în jurul valorii de 1.700 lei lunar – sumă insuficienta pentru acoperirea cheltuielilor necesare unui trai decent.

#### Performanța financiară recentă

Pe fondul acestor tensiuni interne, vânzările Electrolux în România au crescut semnificativ anul trecut cu 24,4%, atingând suma totalizatoare de aproximativ 489 milioane coroane suedeze ([aproximativ 47 milioane euro](https://financiarul.ro/actuale/propunerile-de-proiecte-pentru-dezvoltarea-economiei-sociale-pot-fi-depuse-pana-la-20-octombrie/)), comparativ cu cele aproape 393 milioane coroane din anul anterior. România se află astfel printre primele șapte piețe ca mărime din Europa Central-Estică pentru Electrolux.

La sfârșitul lunii decembrie trecut, compania avea circa 888 angajați în România – număr ușor scazut față de cei aproape930 din aceeași perioadã anteriorã. Suedezii controlează fabrica din Satu Mare unde sunt fabricate electrocasnice și accesorii și dispun totodatã şi dе о divizie dedicată vânzărilor şi marketingului situată la București.