# Genraţiile Z și Millennials preferă să muncească mai mult şi să aibă mai puține zile de concediu

> Schimbările în ⁢Preferințele Generațiilor la ​Locul ‌de Muncă Impactul Pandemiei asupra‌ Culturii Organizaționale Pandemia a accelerat transformarea modului în ​care angajații percep⁤ locul de munc...

Publicat: 21 septembrie 2022, 09:35 · Actualizat: 23 aprilie 2025, 01:50 · Autor: Razvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/genratiile-z-si-millennials-prefera-sa-munceasca-mai-mult-si-sa-aiba-mai-putine-zile-de-concediu/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/echip-birou-munca.jpg)

### Schimbările în ⁢Preferințele Generațiilor la ​Locul ‌de Muncă

#### Impactul Pandemiei asupra‌ Culturii Organizaționale

Pandemia a accelerat transformarea modului în ​care angajații percep⁤ locul de muncă, aducând în ⁣prim-plan nevoia de ⁣bunăstare și flexibilitate.Odată cu predominanța generației‌ Millennials pe piața muncii ​și integrarea tinerilor din Gen Z, cultura organizațională s-a adaptat pentru a răspunde acestor cerințe.

#### Prioritățile Financiare ale ​Tinerelor Generații

Conform unui sondaj recent realizat de BestJobs, 53% dintre ⁢tinerii din Gen Z și 45% dintre Millennials ar opta pentru un salariu mai mare, [care să le⁢ asigure](https://financiarul.ro/afaceri/5-idei-de-afaceri-pentru-tineri-antreprenori/) un [stil de viață confortabil](https://financiarul.ro/companii/angajatii-romatsa-au-salarii-nete-de-peste-13-000-lei-pe-luna/), în detrimentul unor⁣ zile suplimentare de concediu.⁤

**Cercetarea relevă că 23% dintre tinerii din Gen ‌Z sunt dispuși să facă ⁢compromisuri salariale pentru ⁣oportunități profesionale**, comparativ cu⁣ doar 10% dintre Millennials și​ 6% din Generația ‍X. De asemenea,⁤ timpul liber petrecut alături de familie sau prieteni‍ este preferat ​față de venitul crescut pentru 17% dintre tineri, respectiv 25% dintre Millennials.

Ana​ Vișian, Marketing Manager​ la BestJobs, ‍subliniază că „tinerii din generația⁣ Z valorizează independența și ⁤flexibilitatea”, având o abordare pragmatică⁢ față de muncă. Aceștia adoptă tendința „quiet quitting”, dedicându-se jobului doar cât este ‍necesar.

#### Evoluția Valorilor pe Mijlocul Vârstei

Pe măsură ce angajații îmbătrânesc, sănătatea‌ devine o‌ prioritate mai importantă decât venitul. În rândul celor din⁣ Generația X și persoanelor cu vârsta peste 58 de ani, sub 40% consideră că salariul este principalul criteriu.‌ În schimb,majoritatea Boomers (45%) și aproape o treime‌ (32%) din Generația X pun ⁣sănătatea pe‌ primul loc.

#### Preferințele Angajaților: Bunastare ​vs‍ Venituri

sondajul arată că [preferințele angajaților](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/doar-3-din-10-angajatori-acorda-prime-de-sarbatori-angajatilor-in-acest-an/) variază semnificativ ⁢între generații:

- **Generația Z**: Salariile sunt apreciate cel mai mult (40%), ⁣urmate de⁢ posibilitatea lucrului remote (33%) ‌și flexibilitate (27%).

- **Millennials**: Aici salariile au cea mai mare pondere (48%),‍ dar siguranța locului ‍de muncă (31%) și echilibrul între viața‍ profesională şi‌ personalã (29%) sunt importante.

- **Generațiile mai mature**: Cei cu vârste între 42-57 ani au prioritățile ⁣similare cu Millennials; însă‍ cei peste 58 ani pun​ accent pe relațiile interumane la​ locul de muncã (37%).

În ceea ce privește carierele lor⁤ actuale,​ majoritatea tinerilor din‌ Gen Z ocupã poziții ⁤entry-level cu venituri‍ nete ⁣între **2.000 -3.000 lei lunar**, iar aproximativ⁢ **30% câștigã peste această sumã**.

#### Alegerea Locului De Muncã: Companii Private vs Statale

Preferințele angajaților ⁤se îndreaptǎ spre companiile private ‍datorită diversificării ‍sarcinilor oferite şi a oportunităților adiţionale disponibile. Aproape **70% dintre membrii Generației Z lucrează în sector privat**,iar procentajul ⁣crește la **81% pentru⁣ Millennials**.

### Concluzie

Aceste ‍date sugerează o schimbare semnificativǎ în modul cum‌ diferitele generații abordează​ munca şi prioritățile ⁤personale într-un [context economic tot mai complex](https://financiarul.ro/companii/fabrica-de-perdele-din-pascani-incepe-sa-aiba-datorii-la-stat/). Sondajul a ‍fost realizat între‍ 27 august ⁤-11 septembrie pe un ​eșantion reprezentativ format din **1.272 ​utilizatori ai internetului din românia**.