# În România, 7 din 10 companii vor oferi, anul acesta, beneficii de Crăciun angajaților lor

> Beneficiile de​ Crăciun: 70% dintre companii‍ își recompensează angajații Prime,petreceri și coșuri cu produse de sezon Conform ‌unui sondaj recent realizat de eJobs,70% dintre companiile​ din româ...

Publicat: 11 noiembrie 2022, 06:59 · Actualizat: 24 aprilie 2025, 20:00 · Autor: Răzvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/in-romania-7-din-10-companii-vor-oferi-anul-acesta-beneficii-de-craciun-angajatilor-lor/ · Publicație: Financiarul

![](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2023/08/ejobs.jpg)

## Beneficiile de​ Crăciun: 70% dintre companii‍ își recompensează angajații

### Prime,petreceri și coșuri cu produse de sezon

Conform ‌unui sondaj recent realizat de eJobs,70% dintre companiile​ din românia intenționează să ofere beneficii angajaților cu ocazia⁤ sărbătorilor‍ de Crăciun. Cele mai populare opțiuni includ prime în bani, organizarea unor petreceri ⁢pentru echipă și distribuirea de coșuri cu produse specifice⁤ sezonului. ​Aproape o treime dintre angajatori au alocat un buget‍ ce depășește 1.000 lei per angajat.

Sondajul a ‌relevat că 64,3% dintre respondenți preferă să acorde prime în bani, considerându-le cel mai dorit‍ stimulent de către angajați. În ‌contrast,​ 7,5%⁣ din companii au declarat că nu vor oferi astfel de beneficii anul acesta, iar 22,5% nu sunt încă sigure.

### Petreceri⁢ și alte stimulente pentru echipe

Pe lângă primele financiare, 43% dintre companii planifică organizarea unei ⁣petreceri de final de an [pentru toată echipa](https://financiarul.ro/actuale/patru-din-zece-angajati-cred-ca-seful-lor-va-fugi-primul-daca-firma-este-atacata-de-zombie/). De asemenea, 28,6% vor oferi coșuri cadou‍ cu produse tradiționale. Alte beneficii menționate includ voucherele cadou și zilele libere suplimentare.

Ana Călugăru, Head of⁣ Communications la ⁣eJobs România, [subliniază importanța acestor practici](https://financiarul.ro/externe/arganul-practici-si-tehnici-folosite-in-maroc/):​ „Tradiția ‌recompensării angajaților la ⁢finalul anului s-a menținut chiar și în ‌perioade economice dificile.”

### Bugetele alocate ⁣pentru pachetele festive

În ceea ce privește bugetele destinate ⁢acestor beneficii‍ festive, ‌aproape o treime dintre respondenți au indicat sume ce depășesc 1.000 lei ​per angajat. Altele se situează între:

- **400 - 600 lei**: 25%

- **200 - 400 lei**: 14.3%

- **600 - 800 lei**: 7.1%

- **800 -1000 lei**: ​3.6%

- **100 -200 lei**:21.4%

Un sfert din managerii participanți la sondaj afirmă că bugetul disponibil a⁤ crescut comparativ cu anul trecut.

### Satisfacția angajaților​ ca prioritate

Companiile monitorizează constant satisfacția personalului lor și cauta modalități⁢ prin care pot crește motivația acestora prin stimulente extrinseci ​precum beneficiile oferite în perioada sărbătorilor.

Dacă ar avea un buget nelimitat ⁤pentru ​recompensele oferite angajaților lor în această perioadă festivă:

- **65%** ar opta pentru salarii suplimentare

- **52.5%** ar considera introducerea unei săptămâni scurtate ⁢la patru zile

De asemenea, mulți manageri sugerează extinderea pachetului⁣ de beneficii către membrii familiilor angajaților sau acoperirea cheltuielilor casnice ca modalități eficiente de a îmbunătăți relațiile cu personalul.

Sondajul a⁣ fost‌ efectuat în luna octombrie pe un [eșantion ⁢format dintr-](https://financiarul.ro/comunicate-de-presa/52-dintre-angajati-considera-ca-lucreaza-mai-bine-singuri-decat-in-echipa-abilitatea-de-leadership-fiind-pusa-la-incercare-conform-utilizatorilor-grow/)un număr total de aproximativ120 respondenți care activează în diverse funcții manageriale ‌sau antreprenoriale.