# IT-ul păstrează primul loc la salarii, cu o medie de 8.000 de lei pe lună

> IT-ul rămâne lider la salarii în România (8.000 lei net/lună), dar angajații își doresc cu 50% mai mult, atingând 11.993 lei.

Publicat: 28 iulie 2026, 14:45 · Autor: Elena Popa · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/it-ul-pastreaza-primul-loc-la-salarii-cu-o-medie-de-8-000-de-lei-pe-luna/ · Publicație: Financiarul

![salarii IT, IT-ul păstrează primul loc la salarii, cu o medie de 8.000 de lei pe lună](https://financiarul.ro/wp-content/uploads/2026/07/salarii-it-1024x683.jpg)

IT-ul a rămas în prima jumătate a anului 2026 sectorul cu cele mai mari salarii nete din România, cu o medie de 8.000 de lei pe lună. Totuși, în acest domeniu apare și cel mai mare decalaj dintre venitul încasat și cel așteptat de angajați: 50%, diferența dintre cei 8.000 de lei reali și cei 11.993 de lei doriți.

În luna mai 2026, salariul mediu net pe economie a ajuns la 5.684 de lei. Acest nivel este cu 2.316 lei sub media din IT și cu 1.316 lei sub cea din Petrol și Gaze.

Pentru management, problema nu constă doar în nivelul salarial. Tensiunea vine din diferența dintre costul actual și cel pe care candidații îl consideră acceptabil. Media generală a acestui ecart este de 30%, însă urcă la 50% în tehnologie, la 42% în Asigurări și la 40% în domenii ca Auto, Juridic și Bancar. Acolo se mută riscul de bugetare pentru 2027: retenția și recrutarea pot cere majorări peste dinamica actuală a netului, iar presiunea se reflectă direct în costurile operaționale.

## Topul salariilor nete din S1 2026 și poziția IT-ului

Topul salariilor nete din S1 2026 este condus de IT, cu 8.000 de lei pe lună, urmat de Petrol și Gaze (7.000 de lei), Cercetare-Dezvoltare (6.800 de lei) și Construcții/Instalații (6.500 de lei). Sub acest grup se situează Ingineria, Telecomunicațiile, Auditul/Consultanța și Navalul/Aeronautica, fiecare cu aproximativ 6.000 de lei net.

La celălalt capăt al grilei salariale, domeniile cu cele mai mici medii nete sunt Au pair/babysitting/curățenie, cu 3.300 de lei, Saloanele de înfrumusețare, cu 4.000 de lei, Retail, cu 4.300 de lei, Call-center/BPO, cu 4.400 de lei și Industria alimentară, cu 4.500 de lei.

Tocmai în aceste sectoare se concentrează volumele mari de recrutare. Piața rămâne astfel polarizată: cererea de forță de muncă se află în segmentele sub media națională, în timp ce presiunea salarială cea mai ridicată apare în sectoarele cu remunerare deja mare.

Din această perspectivă, Petrol și Gaze arată mai echilibrat decât alte sectoare de vârf. Pentru angajatori, acest raport contează mai mult decât clasamentul brut al salariului net: un salariu mai mic poate fi mai sustenabil dacă distanța față de așteptările candidaților rămâne controlabilă.

Pe fundal, două date amplifică presiunea pe venituri și impun o altă interpretare a cifrelor salariale. Aproximativ 20% din munca din România este nedeclarată, ceea ce poate distorsiona statisticile și funcționa ca o supapă informală de ajustare a veniturilor. În același timp, România a înregistrat recent cel mai abrupt recul al economisirii gospodăriilor din Uniunea Europeană. Într-un astfel de context, decalajul dintre salariul plătit și cel dorit devine mai relevant pentru planificarea costurilor decât simpla evoluție procentuală a netului. Cum relatează [Playtech](https://playtech.ro/2026/cele-mai-mari-salarii-din-romania-in-prima-jumatate-a-lui-2026-it-ul-nu-mai-este-singurul-domeniu-din-top/), angajatorii din sectoarele-cheie intră într-un ciclu în care recrutarea, retenția și presiunea pe pachetele salariale se alimentează reciproc.

## Semnale utile pentru bugetarea de HR din 2027

Companiile care recrutează în IT, Construcții sau alte segmente cu deficit de competențe ar trebui să urmărească nu doar media salarială, ci și raportul dintre salariul plătit și cel așteptat. În IT, media netă de 8.000 de lei este deja cea mai ridicată din economie, dar așteptarea de 11.993 de lei arată că simpla aliniere la piața curentă poate să nu fie suficientă pentru retenție.

Pentru companiile cu volume mari de recrutare, semnalul este diferit. Retailul, Serviciile, Industria alimentară și Call-center/BPO concentrează cele mai multe locuri de muncă publicate, dar salariile medii din aceste sectoare rămân între 4.300 și 4.500 de lei. Acolo presiunea nu vine din salarii mari, ci din rulaj și din nevoia de acoperire rapidă a pozițiilor.

**Citește și:**

- [Neptun Deep avansează cu un cost de 14 euro pe MWh, iar OMV Petrom și Romgaz păstrează o marjă largă](https://financiarul.ro/companii/neptun-deep-avanseaza-cu-un-cost-de-14-euro-pe-mwh-iar-omv-petrom/)
- [România păstrează 4,7 miliarde de euro din PNRR pentru transport. O nouă clauză taie riscul de penalizări pe A7 și A1](https://financiarul.ro/economie/romania-pastreaza-4-7-miliarde-de-euro-din-pnrr-pentru-transport-o-noua-cla/)
- [TBI Bank oferă 7% randament la depozitele în lei. Jumătate din dobândă se păstrează la retragere.](https://financiarul.ro/finante-si-banci/tbi-bank-ofera-7-randament-la-depozitele-in-lei-jumatate-din-dobanda-se-pastreaza-la-retragere/)