PUBLICITATE
CONTACT
Financiarul
  • Actuale
  • Business
    • Afaceri
    • Companii
    • Construcţii
  • Economic
    • Economie
    • Investiții
    • Finanțe Bănci
    • Bursă
    • Crypto
  • Lifestyle
    • Casă și Grădina
    • Lifestyle
    • Sănătate
    • Timp Liber
  • Politică
  • Externe
  • Tech
    • Tehnologie
Citești Mai mult de jumătate dintre cei din Generația Z consideră că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt prea mici
Share
Aa
Financiarul Financiarul
  • Actuale
  • Business
    • Afaceri
    • Companii
    • Construcţii
  • Economic
    • Economie
    • Investiții
    • Finanțe Bănci
    • Bursă
    • Crypto
  • Lifestyle
    • Casă și Grădina
    • Lifestyle
    • Sănătate
    • Timp Liber
  • Politică
  • Externe
  • Tech
    • Tehnologie
Social
Website by PSK

Home - Companii - Mai mult de jumătate dintre cei din Generația Z consideră că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt prea mici

Mai mult de jumătate dintre cei din Generația Z consideră că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt prea mici

Autor Lautaru Stana 9 May 2023 6 minute citire
What to Expect in a Job Offer

 

Candidații din Generația Z devin din ce în ce mai activi pe piața muncii, iar angajatorii simt din ce în ce mai mult impactul acestora asupra modelului actual de muncă. An de an, tinerii din Generația Z reprezintă un procent tot mai mare din populația activă, deși rata șomajului în rândul acestora s-a menținut la 22,2% în primele 3 luni ale anului 2023, potrivit Institutului Național de Statistică.

În același timp, pe platforma de recrutare online BestJobs, tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani reprezintă 20% din totalul candidaților și depun aproximativ 100.000 de aplicații pe lună.

Top 5 indicatori economici pe care orice român ar trebui să-i urmărească
Cum să testezi o idee de afaceri fără un leu în 2025: 3 Strategii Esențiale pentru Validare Rapidă
Ce înseamnă PIB? Strategii Esențiale pentru 2025: 3 Metode Eficiente de Analiză Economică
Crypto Ghid Începători 2025: 3 Strategii Esențiale pentru Securitate și Profit Rapid

Candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani aplică cu precădere pentru stagii de practică și joburi entry-level în vânzări, marketing, finanțe și IT, 40% dintre ei declarând că primul lor loc de muncă nu a fost în domeniul în care au studiat, după cum arată datele celui mai recent sondaj BestJobs. prima lor impresie despre piața muncii a fost că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, potrivit a 64% dintre respondenții Generației Z la sondajul BestJobs. În plus, ei consideră că mediul de lucru este stresant pentru ei (52%), că șefii au așteptări prea mari (34%) și că volumul de muncă este substanțial (27%).

“Noua generație de candidați începe să ocupe o parte din ce în ce mai mare din volumul total al angajaților și, astfel, își face din ce în ce mai mult simțit impactul. Aceștia evoluează foarte repede și au o încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul pe care îl studiază dacă ofertele sau condițiile nu sunt pe placul lor. În plus, pretențiile lor financiare sunt mai mari, în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia trebuie să îți sacrifici stilul de viață pentru a dobândi cunoștințe profesionale nu li se potrivește. Vedem, de asemenea, cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de lucru, ca urmare a evoluției Generației Z pe piața muncii”, spune Ana Vișian, BestJobs România.

Cei mai mulți dintre ei intenționau să rămână la primul loc de muncă timp de 1-2 ani, pentru a acumula experiență și pentru a-și completa CV-ul corespunzător. Cu toate acestea, dacă se vor confrunta cu nemulțumiri, 52% dintre ei intenționează să se adreseze superiorilor în speranța de a vedea schimbări, 31% vor încerca să se adapteze, 11% vor demisiona, iar 6% vor încerca să negocieze un salariu mai mare mare. În eforturile lor de a găsi locul de muncă potrivit, tinerii au constatat că abilitățile de comunicare și competențele digitale sunt esențiale. 72% dintre cei care au intrat recent pe piața forței de muncă spun că majoritatea colegilor lor sunt din alte generații, iar 54% au observat că există diferențe mari în modul în care alte generații abordează munca.

Părerile sunt împărțite în rândul angajaților de peste 25 de ani care au colegi mai tineri în echipa lor. Pe de o parte, aceștia apreciază că, lucrând alături de persoane din Generația Z, aceștia au viziuni noi (37%), că pot învăța din modul lor de viață (23%) și că pot rămâne adaptați la tendințe (40%). Pe de altă parte, tinerii colegi le-au mai dovedit că le este dificil să respecte programul strict de lucru (34%), că nu sunt întotdeauna responsabili pentru sarcinile lor (25%) și că nu se implică prea mult în activitățile menite să crească coeziunea echipei (35%). și angajatorii se așteaptă la anumite provocări în recrutarea tinerelor talente.

Printre cele mai frecvent menționate se numără lipsa de pregătire profesională și necesitatea de a aloca resurse mai mari pentru formarea lor (29%), cerințe prea mari în raport cu nivelul lor de experiență (27%) și o adaptare mai dificilă la mediul de lucru în comparație cu colegii cu experiență (17%). Cu toate acestea, ei văd și avantaje, printre care enumeră dorința și energia de a învăța lucruri noi (35%), impactul pozitiv asupra colegilor în ceea ce privește tendințele tehnologice actuale. (44%) și noile abordări ale muncii (22%).

Sondajul a fost realizat în perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% erau angajați cu vârsta sub 25 de ani, 30% erau angajați cu vârsta peste 25 de ani, iar 15% erau recrutori.

Sursa – www.romaniajournal.ro

Tag: generatia Z, munca
Distribuie acest articol
Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Copy Link Print
Înapoi Importurile Chinei scad in aprilie in timp ce se aduna Importurile Chinei scad în aprilie, în timp ce se adună nori pentru perspectivele economice
Înainte 1683304194 262 Este extrem de exploziv Greva de la Hollywood ii pune Spotify elimină mii de melodii create de inteligența artificială în cadrul unei epurări a fluxurilor false

Cele mai populare știri

featured image 27

Semnale Tranzacționare Crypto: 3 Metode Revoluționare pentru Tranzacții Rapide în 2025

Vinia Iasi poate folosi denumirea Cotnari deoarece nu este marca inregistrata

Vinia Iasi poate folosi denumirea Cotnari deoarece nu este marca inregistrata

Proiecte de aproape 400 milioane euro, depuse in Regiunea Centru pe programul REGIO

Proiecte de aproape 400 milioane euro, depuse in Regiunea Centru pe programul REGIO

Bechtel are de primit peste 53 milioane de euro pentru lucrări, în 2008

Bechtel are de primit peste 53 milioane de euro pentru lucrări, în 2008

CCIB dezbate problema forţei de muncă în România

CCIB dezbate problema forţei de muncă în România

Cele mai noi știri

featured image 26

10 greșeli de evitat când îți începi propria afacere în 2025: Metode Esențiale pentru a Evita Eșecul

featured image 25

Cum să-ți dublezi rata de conversie fără să schimbi produsul în 2025: 15 Strategii Esențiale pentru Vânzări Explozive

featured image 24

Ce înseamnă Swift? Soluții Esențiale pentru 2025: 3 Strategii Eficiente pentru Transferuri Internaționale

Inflația

Cât a crescut inflația în iunie 2025. Scumpiri pe categoriile de bază

credit ipotecar

5 greșeli frecvente când alegi un credit ipotecar

Citeste si:

horoscop

Horoscop financiar februarie 2025. Ce SURPRIZE FINANCIARE îți aduc astrele

fond de urgență

Cum îți construiești un fond de urgență care chiar funcționează

lemne

Românii cu sobe pe lemne, obligați să plătească noi taxe

ANAF, declarația 112

Cum scapi de DATORIILE la ANAF. Ghid pentru contribuabili

Articole recomandate

featured image 27

Semnale Tranzacționare Crypto: 3 Metode Revoluționare pentru Tranzacții Rapide în 2025

Autor Ursei Marius 12 July 2025
featured image 26

10 greșeli de evitat când îți începi propria afacere în 2025: Metode Esențiale pentru a Evita Eșecul

Autor Ursei Marius 12 July 2025
featured image 25

Cum să-ți dublezi rata de conversie fără să schimbi produsul în 2025: 15 Strategii Esențiale pentru Vânzări Explozive

Autor Ursei Marius 12 July 2025
featured image 24

Ce înseamnă Swift? Soluții Esențiale pentru 2025: 3 Strategii Eficiente pentru Transferuri Internaționale

Autor Ursei Marius 11 July 2025
featured image 24

Ce înseamnă Swift? Soluții Esențiale pentru 2025: 3 Strategii Eficiente pentru Transferuri Internaționale

Autor Ursei Marius 11 July 2025
Inflația

Cât a crescut inflația în iunie 2025. Scumpiri pe categoriile de bază

Autor Bianca Maria 11 July 2025
credit ipotecar

5 greșeli frecvente când alegi un credit ipotecar

Autor Bianca Maria 11 July 2025
wooden house icon inside golden broken easter egg 3d illustration 290464 745

Aur, acțiuni sau imobiliare? Unde să investești când vrei stabilitate

Autor Bianca Maria 11 July 2025

Rămâi mereu informat cu cele mai recente știri din lumea financiară! Îți oferim zilnic cele mai importante știri din domeniul economiei, atât din țară, cât și internaționale. Citește în fiecare zi cele mai noi știri pentru a fi mereu la curent cu tot ce se întâmplă, astfel încât să poți lua decizii bine informate și să rămâi conectat la realitatea economică din întreaga lume.

  • Afaceri
  • Companii
  • Construcţii
  • Casă și Grădina
  • Lifestyle
  • Sănătate
  • Economie
  • Finanțe Bănci
  • Investiții
  • Bursă
  • Externe
  • Politică
  • Tehnologie
Website by PSK
  • Home
  • Cookies
  • Politica de confidentialitate
  • Termeni si Conditii
adbanner
AdBlock activ
Financiarul este un site neafiliat politic si se sustine din publicitate. Vă rugăm să dezactivati AdBlock pentru a susține site-ul. Multumim
Okay, I'll Whitelist
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?