# Mari provocari ale specialistilor in resurse umane

> Provocările Recrutării: Studiul My HR Lab Revelaază Dificultățile Specialiștilor în Resurse Umane Research-ul Candidatilor și Feedback-ul, Principalele Obstacole Un studiu recent realizat de my HR ...

Publicat: 11 iulie 2019, 14:49 · Actualizat: 2 iulie 2026, 17:42 · Autor: Răzvan Munteanu · Categorie: [Companii](https://financiarul.ro/companii/index.html.md) · Pagina web: https://financiarul.ro/companii/mari-provocari-ale-specialistilor-in-resurse-umane/ · Publicație: Financiarul

### Provocările Recrutării: Studiul My HR Lab Revelaază Dificultățile Specialiștilor în Resurse Umane

#### Research-ul Candidatilor și Feedback-ul, Principalele Obstacole

Un [studiu recent realizat de](https://financiarul.ro/externe/casele-noi-din-marea-britanie-au-cele-mai-mici-camere-din-ue/) my HR Lab evidențiază provocările cu care se confruntă specialiștii în resurse umane în procesul de recrutare. Printre cele mai mari dificultăți se numără identificarea candidaților potriviți și oferirea feedback-ului celor respinși.

#### Cele Cinci Provocări Majore

Conform cercetării, iată principalele cinci provocări întâmpinate de profesioniștii din domeniul resurselor umane:

1. **Research-ul Candidatilor Potriviți** - 59%

2. **Oferirea Feedback-ului Candidatilor Respinsi** - 34%

3. **Promovarea Corectă a Selling Points-urilor pentru Poziția Deschisă** - 29%

4. **Întâlnirile cu Hiring Managerii pentru Calibrarea Așteptărilor** - 28%

5. **Promovarea Anunțului de Recrutare** - 26%

Beatrice Galatanu, [fondatoarea](https://financiarul.ro/actuale/patru-femei-de-afaceri-din-romania-nominalizate-la-premiile-leader-she/) My HR Lab, subliniază că research-ul rămâne o provocare semnificativă datorită diversificării platformelor online și offline disponibile pentru identificarea candidaților. Aceasta menționează că activitatea poate fi parțial automatizată prin utilizarea unor extensii Google Chrome care facilitează căutările pe LinkedIn și permit trimiterea automată a mesajelor personalizate.

#### Automatizarea Proceselor de Recrutare

Galatanu adaugă: "În România suntem încă la început în ceea ce privește automatizarea proceselor de recrutare, dar există soluții RPA ([robotic process automation](https://financiarul.ro/afaceri/start-up-romanesc-evaluat-la-7-mld-dolari/)) care ar putea eficientiza considerabil această activitate."

#### Profilul Job-urilor Disponibile pe Piața Locală

Studiul relevă faptul că majoritatea locurilor de muncă disponibile (78%) sunt destinate specialiștilor, aproximativ 35% sunt orientate către studenți sau absolvenți, iar circa 30% vizează candidații seniori cu peste șapte ani experiență.

În sectorul IT, unul dintre cele mai dinamice domenii pe piața muncii din România, proporția locurilor deschise pentru specialiști este chiar mai mare (83%), [iar aproape jumătate dintre acestea](https://financiarul.ro/actuale/aproape-6-000-de-femei-dezvolta-anual-cancer-de-san-in-romania/) (46%) sunt destinate candidaților seniori.

Aceste date sugerează o tendință clar definită spre angajarea profesioniștilor experimentați într-o piață competitivă ce continuu să evolueze rapid.